Οι 10 αλλαγές που έρχονται άμεσα στα Εργασιακά

Το νομοσχέδιο-«σκούπα», το οποίο ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί στη Βουλή από τον αρμόδιο υπουργό Εργα­σίας Γιάννη Βρούτση εντός του Σεπτεμ­βρίου και όπου θα περι­λαμ­βά­νο­νται δια­τά­ξεις για τις υπε­ρω­ρίες, το εργό­σημο, το ηλε­κτρο­νικό μητρώο συν­δι­κα­λι­στών, την ΕΡΓΑΝΗ καθώς και τα έξοδα κηδείας, παρου­σιά­ζουν «ΤΑ ΝΕΑ». Ειδι­κό­τερα στο νομο­σχέ­διο θα προ­βλέ­πε­ται:

1. Η αλλαγή της νομο­θε­σίας για την επι­πλέον εργασία, από την πρώτη κιόλας ώρα, όσων απα­σχο­λού­νται με ευέ­λι­κτες μορφές προ­κει­μέ­νου να καθί­στα­ται ασύμ­φορη για τους εργο­δό­τες που συστη­μα­τικά παρα­νο­μούν και επι­λέ­γουν να ασφα­λί­ζουν μερικώς τους εργα­ζο­μέ­νους τους. Η κυριό­τερη διάταξη θα αφορά την αύξηση κατά 10% του κόστους της υπε­ρω­ρίας για τους εργα­ζο­μέ­νους με ευέ­λι­κτες μορφές απα­σχό­λη­σης, για κάθε ώρα έως τις 8 ώρες την ημέρα και 40 ώρες την εβδο­μάδα που αντι­στοι­χούν στο νόμιμο ωράριο της πλήρους απα­σχό­λη­σης. Με τον τρόπο αυτόν όσοι εργο­δό­τες δηλώ­νουν παρα­νό­μως πως το προ­σω­πικό τους απα­σχο­λεί­ται με μερική απα­σχό­ληση, ενώ στην πραγ­μα­τι­κό­τητα πρό­κει­ται για υπο­κρυ­πτό­μενη πλήρη εργασία, θα κληθούν να πλη­ρώ­νουν αυτή την επιλογή τους με επι­πλέον 10% για κάθε ώρα. Η αύξηση θα επι­βα­ρύ­νει τον εργο­δότη και αντί­στοιχα θα ενι­σχύει το ημε­ρο­μί­σθιο του εργα­ζο­μέ­νου για την επι­πλέον εργασία, έτσι ώστε η πρό­σληψη με πλήρη απα­σχό­ληση να συνιστά πιο συμ­φέ­ρουσα επιλογή για τον επι­χει­ρη­μα­τία.
2. Η καθιέ­ρωση του ηλε­κτρο­νι­κού μητρώου συν­δι­κα­λι­στών προ­κει­μέ­νου να απο­φευ­χθούν στο μέλλον σκηνές βιαιο­πρα­γίας για τη νομι­μο­ποί­ηση των συνέ­δρων, όπως αυτές που σημειώ­θη­καν στο πρό­σφατο συνέ­δριο της ΓΣΕΕ στην Καλα­μάτα. Με την ηλε­κτρο­νική ταυ­τό­τητα θα πιστο­ποιεί­ται ότι το μέλος του σωμα­τείου φέρει την ιδιό­τητα του εργα­ζο­μέ­νου και δεν είναι συντα­ξιού­χος ή μέλος σωματείου-«σφρα­γίδα». Παράλ­ληλα θα καθιε­ρω­θούν η ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία εξ απο­στά­σεως και η λήψη απο­φά­σεων, με προ­ε­ξέ­χουσα τη λήψη από­φα­σης για την προ­κή­ρυξη απερ­γίας. Συν­δι­κα­λι­στές αλλά και εκπρό­σω­ποι των εργο­δο­τών επι­ση­μαί­νουν ωστόσο ότι πρέπει να βρεθεί τρόπος ώστε να προ­στα­τεύ­ο­νται τα προ­σω­πικά δεδο­μένα των μελών των οργα­νώ­σεων.
3. Η διεύ­ρυνση των δυνα­το­τή­των του συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ ώστε να λει­τουρ­γεί ως πολυ­ερ­γα­λείο που θα ελέγχει ποιες ώρες έχει δηλωθεί ο εργα­ζό­με­νος ότι θα δου­λέ­ψει και πόσο συχνά αυτό αλλάζει, γεγονός που κινεί την υποψία ότι υπο­κρύ­πτε­ται υπο­δη­λω­μένη εργασία. Επίσης η ΕΡΓΑΝΗ θα «βλέπει» πλέον όσους αμεί­βο­νται με εργό­σημο. Με την προ­ω­θού­μενη διάταξη οι εργο­δό­τες θα υπο­χρε­ω­θούν, καθώς εκδί­δουν το εργό­σημο στο ταμείο της τρά­πε­ζας ή ηλε­κτρο­νικά, να δηλώ­νουν τα στοι­χεία του εργα­ζο­μέ­νου που απα­σχο­λούν. Με τη μηχα­νο­γρα­φική δια­σύν­δεση θα μπλο­κά­ρε­ται η κατα­βολή επι­δο­μά­των, όπως είναι το επίδομα ανερ­γίας για τα άτομα που αμεί­βο­νται με εργό­σημο.
4. Νέα ρύθμιση που θα αφορά την εξίσωση των εξόδων κηδείας που χορη­γούν τα πρώην Ταμεία με δεδο­μένο ότι υπάρ­χουν μεγάλες δια­φο­ρές από Ταμείο σε Ταμείο. Σήμερα υπάρ­χουν λίγα «ευγενή» Ταμεία που χορη­γούν ως έξοδα κηδείας το ποσό των 5.000 ευρώ, ενώ το πρώην ΙΚΑ χορηγεί 700 ευρώ. Με τη διάταξη οι γεν­ναιό­δω­ρες παροχές θα εξι­σω­θούν με τις παροχές του ΙΚΑ, με απο­τέ­λε­σμα χιλιά­δες συντα­ξιού­χοι και ασφα­λι­σμέ­νοι των πρώην Ταμείων να χάσουν μεγάλος μέρος των προ­νο­μίων που απο­λαμ­βά­νουν μέχρι σήμερα. Ακόμη, το υπουρ­γείο εργα­σίας υπό­σχε­ται ότι με τις νέες δια­τά­ξεις θα συντμη­θεί ο χρόνος ανα­μο­νής για την κατα­βολή των εξόδων κηδείας που φτάνει σήμερα και τα δύο χρόνια.
5. Η δημιουρ­γία Εθνικού Μητρώου Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας, όπου θα αναρ­τώ­νται όλες οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας (επι­χει­ρη­σια­κές, κλα­δι­κές και διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις) και θα έχει πρό­σβαση σε αυτές το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών της χώρας.
6. Η αλλαγή του τρόπου αναγ­γε­λίας όσων έχουν συμ­φω­νη­θεί μεταξύ του εργο­δότη και του επι­χει­ρη­σια­κού σωμα­τείου στους εργα­ζο­μέ­νους. Εξε­τά­ζε­ται να δοθεί η δυνα­τό­τητα στον εργο­δότη να δημιουρ­γή­σει τον δικό του ιστό­τοπο, όπου θα αναρ­τά­ται η συμ­φω­νία των δυο μερών. Με αυτόν τον τρόπο δεν θα είναι απα­ραί­τητο να υπάρχει πίνακας ανα­κοι­νώ­σεων.
7. Η δυνα­τό­τητα (παρα­μέ­νει υπό εξέταση) της συμ­με­το­χής των εργα­ζο­μέ­νων στα δια­νε­μό­μενα κέρδη των επι­χει­ρή­σεων. Η συγκε­κρι­μένη συμ­με­τοχή, εφόσον κατα­στεί εφικτή, θα φορο­λο­γεί­ται με 10% και δεν θα επι­βάλ­λο­νται ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές στα ποσά που θα λαμ­βά­νει ο εργα­ζό­με­νος.
8. Η επα­να­φορά της διά­τα­ξης που προ­έ­βλεπε ότι δεν γίνο­νταν δεκτές οι Ανα­λυ­τι­κές Περιο­δι­κές Δηλώ­σεις (ΑΠΔ) για δια­στή­ματα μισθο­λο­γι­κών περιό­δων που δεν είχαν κατα­βλη­θεί οι οφει­λό­με­νες ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές, αλλά και της διά­τα­ξης που όριζε ότι η υποβολή ΑΠΔ δεν γίνεται δεκτή μέσω Δια­δι­κτύου εφόσον ο εργο­δό­της εξα­κο­λου­θεί να μην κατα­βάλ­λει τις αντί­στοι­χες εισφο­ρές και δεν έχει υπαχθεί σε καθε­στώς ρύθ­μι­σης.
9. Ρύθμιση η οποία θα προ­βλέ­πει ότι σε καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης θα μπορούν να προ­χω­ρή­σουν οι εργα­ζό­με­νοι εφόσον οι εργο­δό­τες καθυ­στε­ρούν την κατα­βολή των μισθών άνω των 2 μηνών. Η διάταξη αυτή κρίθηκε ανα­γκαία καθώς δια­πι­στώ­θηκε ότι πολλοί εργα­ζό­με­νοι κατήγ­γει­λαν τον εργο­δότη τους από την πρώτη ημέρα καθυ­στέ­ρη­σης της πλη­ρω­μής και στη συνέ­χεια τους κατα­βάλ­λο­νταν σχετικά επι­δό­ματα στή­ρι­ξής τους. Στη συνέ­χεια έπαιρ­ναν και τα επι­δό­ματα και τους μισθούς, με απο­τέ­λε­σμα μετά να ανα­ζη­τού­νται τα χρήματα που κατα­βλή­θη­καν από τα επι­δό­ματα.
10. Η εξαί­ρεση εφαρ­μο­γής των όρων των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας για μια σειρά επι­χει­ρή­σεων που εμφα­νί­ζουν οικο­νο­μικά προ­βλή­ματα. Αυτό σημαί­νει ότι όσες επι­χει­ρή­σεις εμφα­νί­ζουν οικο­νο­μικά προ­βλή­ματα και δεν έχουν προβεί σε απο­λύ­σεις θα μπο­ρέ­σουν να εφαρ­μό­σουν τους όρους μιας επι­χει­ρη­σια­κής σύμ­βα­σης. Στόχος των ρυθ­μί­σεων αυτών είναι να δοθεί η δυνα­τό­τητα επι­βί­ω­σης στις επι­χει­ρή­σεις αλλά και να δια­σφα­λι­στεί ότι δεν θα απο­λυ­θεί κανένας εργα­ζό­με­νος.