Συμβάσεις εργασίας: Παράθυρο από Κεραμέως για την επαναφορά τους

«Παρά­θυρο» για να επα­νέλ­θουν οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, «άνοιξε» η νέα υπουρ­γός Εργα­σίας κυρία Νίκη Κερα­μέως κατά τη διάρ­κεια της συνά­ντη­σης με το προ­ε­δρείο της ΓΣΕΕ.

Η υπουρ­γός άφησε ανοιχτό το ενδε­χό­μενο να επι­διω­χθεί μια ευρύ­τερη κοι­νω­νική συμ­φω­νία με όλους τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους προ­κει­μέ­νου να επα­νέλ­θει το νομικό πλαίσιο των συμ­βά­σεων το οποίο καταρ­γή­θηκε κατά τη διάρ­κεια ισχύος των μνη­μο­νίων.

Συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες η υπουρ­γός χαρα­κτή­ρισε ως «θετική τη συγκε­κρι­μένη συγκυ­ρία», ανα­φε­ρό­μενη και στην αλλαγή της ηγεσίας στον ΣΕΒ, ο οποίος -μέχρι πρότινος- είχε τις περισ­σό­τε­ρες επι­φυ­λά­ξεις γύρω από το θέμα αυτό.

Ήδη η κυρία Κερα­μέως εξήγ­γειλε σειρά επαφών με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, τις οποίες συμπε­ριέ­λαβε στο πλαίσιο του «διαρ­κούς κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου», τον οποίο ενερ­γο­ποί­ησε, προ­κει­μέ­νου  να ανα­ζη­τη­θούν «οι καλύ­τε­ρες λύσεις ε όλα τα ζητή­ματα που απα­σχο­λούν το υπουρ­γείο Εργα­σίας

Στο πλαίσιο αυτό συνά­ντησε χθες την ΓΣΕΕ, ενώ σήμερα θα έχει συνά­ντηση με την ΓΣΕΒΕΕ. Τις επό­με­νες ημέρες θα συνα­ντη­θεί με τον Σύν­δε­σμο Επι­χει­ρή­σεων και Βιο­μη­χά­νων (ΣΕΒ), την Ελλη­νική Συνο­μο­σπον­δία Εμπο­ρίου και Επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας (ΕΣΕΕ), τον Σύν­δε­σμο Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων (ΣΕΤΕ) και τον Σύν­δε­σμο Βιο­μη­χα­νιών Ελλάδος (ΣΒΕ).

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες η κυβέρ­νηση προ­σα­να­το­λί­ζε­ται σε «στροφή» γύρω από το θέμα των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, η οποία είναι ανα­γκαία για την επί­τευξη των στόχων που έχει θέσει για την δια­μόρ­φωση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ στο τέλος της τετρα­ε­τίας.

Σε αυτό ανα­φέρ­θηκε χθες και ο Πρω­θυ­πουρ­γός κ. Κ. Μητσο­τά­κης κατά την επί­σκεψή του στο υπουρ­γείο Εργα­σίας λέγο­ντας ότι ισχύει το ακέραιο η δέσμευσή του για το ύψος των αμοιβών στο τέλος της τετρα­ε­τίας.

Οι όποιες αλλαγές στις συμ­βά­σεις ανα­μέ­νε­ται να συν­δυα­στούν με  την ενσω­μά­τωση στην ελλη­νι­κής νομο­θε­σία της σχε­τι­κής ευρω­παϊ­κής οδηγίας για επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς. Αυτό θα πρέπει να ολο­κλη­ρω­θεί μέχρι τον ερχό­μενο Οκτώ­βριο.

Η συγκε­κρι­μένη οδηγία επι­τάσ­σει τα κράτη-μέλη να καλύ­πτουν του­λά­χι­στον το 80% των εργα­ζο­μέ­νων τους με συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας οι οποίες θα προσ­διο­ρί­ζουν του ύψος των αμοιβών.Αξιο­ση­μεί­ωτο είναι το γεγονός ότι στη χώρα μας το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτε­ται από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις είναι χαμη­λό­τερο του 30%.

Τι ζητά

Η ΓΣΕΕ θέτει το θέμα της επι­στρο­φής της ευθύνης δια­μόρ­φω­σης των αμοιβών μέσω των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και της υπο­γρα­φής συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων, χωρίς κυβερ­νη­τι­κές παρεμ­βά­σεις.

Επίσης, την επα­να­φορά της επε­κτα­σι­μό­τη­τας – δηλαδή της επέ­κτα­σης της ισχύος μιας σύμ­βα­σης σε ολό­κληρο τον κλάδο – όπως και της ισχύος της μετε­νέρ­γειας μεταξύ των συμ­βά­σεων.

Με την κατάρ­γηση της μετε­νέρ­γειας εισήλθε σε νέα εποχή το συλ­λο­γικό δίκαιο και το καθε­στώς δια­μόρ­φω­σης των μισθών στον ιδιω­τικό τομέα. Ειδι­κό­τερα  στις περι­πτώ­σεις  κλάδους παρα­γω­γής όπου έληξαν οι συμ­βά­σεις και δεν ανα­νε­ώ­θη­καν με νέες κλα­δι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας.

Στις περι­πτώ­σεις αυτές, όπου δηλαδή έληξε μετε­νέρ­γεια των συμ­βά­σεων, χωρίς να υπο­γρα­φεί νέα σύμβαση το σύνολο των αμοιβών πιέ­στηκε προς τα κάτω.

Ταυ­το­χρό­νως, οι αμοιβές μειώ­θη­καν περαι­τέρω μέσω των ατο­μι­κών συμ­βά­σεων. Στην περί­πτωση αυτή οι μειώ­σεις ήταν  πολύ υψη­λό­τε­ρες, καθώς το μόνο όριο που τίθεται είναι τα κατώ­τατα όρια μισθών της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας.

Πηγή ΟΤ