- Το νομοσχέδιο των Θεόδωρου Λιβάνιου και Βιβής Χαραλαμπογιάννη προτείνει σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία προαγωγής στο Δημόσιο, εισάγοντας γραπτό διαγωνισμό και αξιολόγηση.
- Η εφαρμογή των νέων μέτρων θα είναι η πραγματική πρόκληση, καθώς η ιστορία της αξιολόγησης στο Δημόσιο έχει δείξει ότι συχνά οι βαθμολογίες είναι υπερβολικά ευνοϊκές.
- Η ρήτρα των 15 ετών εντοπιότητας μπορεί να αποτελέσει κρίσιμο εργαλείο για τη συγκράτηση προσωπικού σε νησιωτικές περιοχές.
- Η πραγματική δοκιμασία θα είναι η εφαρμογή των νόμων και η διασφάλιση ότι οι ημέτεροι δεν θα ευνοούνται σε βάρος ικανών υποψηφίων.
Το νομοσχέδιο που έβαλαν σε διαβούλευση ο Θεόδωρος Λιβάνιος και η Βιβή Χαραλαμπογιάννη δεν είναι ακόμα μία διοικητική μεταρρύθμιση για τα δελτία τύπου. Αγγίζει το πιο ευαίσθητο σημείο του Δημοσίου, τη λογική ότι η προαγωγή έρχεται με το ημερολόγιο και όχι με τη δουλειά. Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ για τους προϊσταμένους, αξιολόγηση ως προϋπόθεση για τον επόμενο βαθμό, ψηφιακή κάρτα εργασίας. Για δεκαετίες όλα αυτά ακούγονταν ως ύβρις στους διαδρόμους των υπουργείων και τώρα γίνονται νόμος, τουλάχιστον στα χαρτιά.
Η ουσιαστική δοκιμασία όμως δεν είναι η ψήφιση αλλά η εφαρμογή. Η αξιολόγηση στο ελληνικό Δημόσιο έχει ιστορικό βαθμολογιών που θυμίζουν σχολείο όπου όλοι παίρνουν άριστα, και αν οι Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας καταλήξουν άλλη μία τυπική φόρμα, το βαθμολόγιο θα αλλάξει όνομα χωρίς να αλλάξει τίποτα. Ξεχωριστή προσοχή αξίζει και η ρήτρα των 15 ετών για την εντοπιότητα, που για νησιά όπως τα δικά μας μπορεί να αποδειχθεί το πιο κρίσιμο εργαλείο συγκράτησης προσωπικού που έχει δοκιμαστεί ποτέ.
Οι νόμοι για την αξιοκρατία γράφονται εύκολα. Το δύσκολο είναι να βρεθεί ο πρώτος προϊστάμενος που θα βάλει κάτω από τη βάση έναν ημέτερο.
Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης
Add Dimokratiki.gr on Google ↗ Ακολουθήστε μας στο Google News ★ ↗Στο Google News πατήστε ★ Ακολουθήστε
.gif)
