Με πλούσια «ατζέντα» μεταβαίνει στη ΔΕΘ αντιπροσωπεία του ΕΚΡ

• Τα τοπικά ζητή­ματα στο τραπέζι της διεκ­δί­κη­σης  • Σημείο αιχμής: επα­να­φορά του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας στην προ μνη­μο­νίων εποχή  • Πάνω από 3000 κενές θέσεις εργα­σίας ακόμη και αυτή την περίοδο  • Τι γίνεται με τους μετα­κλη­τούς, περί τους 5.000 οι μετα­κλη­τοί από τις Φιλιπ­πί­νες

Με πλούσια θεμα­το­λο­γία στην «ατζέντα» των διεκ­δι­κή­σεων από την κυβέρ­νηση, ανα­μέ­νε­ται να μεταβεί στη Διεθνή Έκθεση Θεσ­σα­λο­νί­κης που θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί στις αρχές του επό­με­νου μήνα, αντι­προ­σω­πεία του Εργα­τι­κού Κέντρου της Ρόδου.

«Πέρα από το γενικό πλαίσιο των αιτη­μά­των που θα δώσει η ΓΣΕΕ για την ακρί­βεια, τις ανα­τι­μή­σεις κ.λπ. εμείς σαν Εργα­τικό Κέντρο Ρόδου, προ­τάσ­σουμε και επα­να­φέ­ρουμε το πάγιο αίτημα της περιο­χής μας, που είναι η επα­να­φορά του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας στην προ μνη­μο­νίων εποχή –ήτοι του­λά­χι­στον στους πέντε μήνες, η δημιουρ­γία του Τμή­μα­τος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας στην περιοχή μας, η στε­λέ­χωση του Γενικού Νοσο­κο­μείου Ρόδου με ιατρικό και νοση­λευ­τικό προ­σω­πικό καθώς και τα γενι­κό­τερα ζητή­ματα που είναι η ακρί­βεια, τα ενοίκια και η έλλειψη στέγης. Εμείς προ­σπα­θούμε κάθε χρόνο, να ανα­δει­κνύ­ουμε τα προ­βλή­ματα του τόπου μας με τη δική μας ατζέντα. Μετά την πρό­σφατη επι­τυ­χία μας με την κατάρ­γηση των χρε­ώ­σεων στα ΑΤΜ –μία πρόταση και πρω­το­βου­λία που ξεκί­νησε από το ΕΚΡ- θεω­ρούμε ότι μπο­ρούμε κι έχουμε την εμπει­ρία να διεκ­δι­κούμε λύσεις για τα προ­βλή­ματα του τόπου μας και των εργα­ζο­μέ­νων. Πηγαί­νουμε πάντα με εμπε­ρι­στα­τω­μέ­νες προ­τά­σεις, τις οποίες κατα­θέ­τουμε στα αρμόδια όργανα και υπουρ­γεία και διεκ­δι­κούμε λύσεις.

Βασικό μας αίτημα παρα­μέ­νει η επα­να­φορά του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας στην προ μνη­μο­νίων εποχή για τους εποχικά εργα­ζό­με­νους» -υπογράμμισε με δηλώ­σεις του προς τη “δ” ο πρό­ε­δρος του ΕΚΡ κ. Πανα­γιώ­της Εγγλέ­ζος.

Ανα­φο­ρικά με τις συμ­βά­σεις εργα­σίας, ο ίδιος επε­σή­μανε πως η διεκ­δί­κηση είναι σε καλό δρόμο, καθώς έχουν υπο­γρα­φεί, τοπικές συμ­βά­σεις εργα­σίας σε πολλούς κλάδους όπως π.χ. οι ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι:

«Παλεύ­ουμε για να γίνουν οι συμ­βά­σεις αυτές υπο­χρε­ω­τι­κές. Το ΕΚΡ πέτυχε και την υπο­γραφή τοπικής σύμ­βα­σης εργα­σίας των οδηγών του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων. Με συντο­νι­σμέ­νες ενέρ­γειες και με καλή συνεν­νό­ηση προ­χω­ρή­σαμε στην υπο­γραφή αυτής της σύμ­βα­σης (η οποία έγινε υπο­χρε­ω­τική) που καθο­ρί­ζει –πέρα από τις αμοιβές των οδηγών- τις ώρες εργα­σίας. Εφεξής, στα­μα­τούν τα εξα­ντλη­τικά ωράρια, διε­νερ­γού­νται έλεγχοι στους δρόμους και προ­στα­τεύ­ο­νται τα δικαιώ­ματα των απα­σχο­λού­με­νων. Εάν κατα­φέ­ρουμε να κηρύ­ξουμε ως υπο­χρε­ω­τική και τη σύμβαση των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, θα μπο­ρούμε να μιλάμε για πολύ μεγάλες επι­τυ­χίες στις διεκ­δι­κή­σεις μας, σε πολλούς κλάδους».

ΠΟΛΛΑ ΤΑ ΚΕΝΑ ΣΕ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΧΕΡΙΑ – 5.000 ΜΕΤΑΚΛΗΤΟΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΦΙΛΙΠΠΙΝΕΣ

Κληθείς να σχο­λιά­σει τα κενά στα εργα­τικά χέρια που παρα­μέ­νουν μέχρι και αυτή την περίοδο, ο πρό­ε­δρος του ΕΚΡ δήλωσε:

«Ποτέ δεν θα είναι αρκετά τα εργα­τικά χέρια στην αγορά εργα­σίας της Ρόδου! Υπάρ­χουν πάρα πολλές ανάγκες, ανοί­γουν νέες επι­χει­ρή­σεις, και­νούρ­γιες ξενο­δο­χεια­κές μονάδες, γίνο­νται ανα­και­νί­σεις κ.λπ. –οπότε και ψάχνουν για προ­σω­πικό. Οι 2.000 – 3.000 που λείπουν από την αγορά εργα­σίας, θα είναι κάθε χρόνο στα ίδια επίπεδα.

Στη φετινή του­ρι­στική σεζόν έχουμε ακόμη μια ιδιαι­τε­ρό­τητα: έχουν αυξηθεί οι μετα­κλη­τοί εργα­ζό­με­νοι. Ειδικά όσοι έρχο­νται από τις Φιλιπ­πί­νες ως μετα­κλη­τοί, έχουν ήδη ξεπε­ρά­σει τους 5.000 στον αριθμό (!) στην Ρόδο. Αυτό είναι ένα φαι­νό­μενο το οποίο πρέπει να το δούμε με προσοχή. Εμείς δεν είμαστε αντί­θε­τοι σε αυτή τη δια­δι­κα­σία εύρεσης προ­σω­πι­κού. Θα πρέπει όμως, να εντα­χθούν στην τοπική σύμβαση εργα­σίας, ώστε να μην υπάρχει αθέ­μι­τος αντα­γω­νι­σμός, να έχουν τα ίδια δικαιώ­ματα με τους άλλους εργα­ζό­με­νους, και βέβαια, να εργά­ζο­νται κάτω από ανθρώ­πι­νες συν­θή­κες».

Η δια­δι­κα­σία με τις προ­σλή­ψεις μετα­κλη­τών εργα­ζο­μέ­νων είναι νόμιμη και απαιτεί μια σειρά από προ­ϋ­πο­θέ­σεις και παρα­μέ­τρους για όσους ενδια­φέ­ρο­νται να προ­σλά­βουν εργα­ζό­με­νους στις επι­χει­ρή­σεις τους.

Να σημειω­θεί ότι η ίδια δια­δι­κα­σία ισχύει και για προ­σω­πικό από την Ινδία με προ­γράμ­ματα που ήδη επε­ξερ­γά­ζε­ται η ελλη­νική κυβέρ­νηση στο πλαίσιο της συνερ­γα­σίας που ανα­πτύσ­σε­ται ανάμεσα στις δύο χώρες.

«Είναι θέμα χρόνου να έρθουν στη Ρόδο μετα­κλη­τοί και από άλλες, τρίτες χώρες. Το θέμα είναι ότι περιο­ρί­ζε­ται το ντόπιο ανθρώ­πινο δυνα­μικό. Στόχος μας είναι να μην δημιουρ­γη­θούν προ­βλή­ματα με όλη αυτή την κατά­σταση η οποία τείνει να δια­μορ­φω­θεί…», κατέ­ληξε ο κ. Εγγλέ­ζος.

Η ΠΟΕΕΤ ΚΑΙ Η ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΗ ΡΟΔΟ

Στην πρό­σφατη επί­σκεψή του στη Ρόδο, κλι­μά­κιο της Ομο­σπον­δίας Εργα­ζο­μέ­νων στον Επισιτισμό-Τουρισμό πραγ­μα­το­ποί­ησε συσκέ­ψεις τόσο με το Εργα­τικό κέντρο όσο και με το σωμα­τείο του­ρι­σμού – επι­σι­τι­σμού του νησιού, ενώ έγιναν επι­σκέ­ψεις και σε χώρους δου­λειάς. Όπως ανέφερε η ΠΟΕΕΤ σε σχετική ανα­κοί­νωση:

«Η εικόνα που απο­κο­μί­σαμε είναι αυτή της εντα­τι­κο­ποί­η­σης μιας και οι κενές θέσεις είναι χιλιά­δες, το πιο εντυ­πω­σιακό όμως είναι το γεγονός πως με τα στοι­χεία που προ­σκό­μισε το σωμα­τείο μας στη Ρόδο απο­δει­κνύ­ε­ται πως στο νησί βρί­σκο­νται αυτή την στιγμή 5.000 εργα­ζό­με­νοι “μετα­κλη­τοί” από τρίτες χώρες, νούμερο εντυ­πω­σιακά μεγάλο, μιας και η εγκύ­κλιος από το Υπουρ­γείο Εργα­σίας ανα­φέ­ρει πως για το 2025 έχουν εγκρι­θεί για όλη τη χώρα 550 σερ­βι­τό­ροι.

Άρα τα ερω­τή­ματα είναι κυρίως δύο:

A. Πόσοι μετα­κλη­τοί υπάρ­χουν αυτή τη στιγμή στη χώρα μας; Πού δια­μέ­νουν; Πώς αμεί­βο­νται;

B. Θα βγάλει επι­τέ­λους το Υπουρ­γείο Εργα­σίας ανα­κοί­νωση που να ξεκα­θα­ρί­ζει πως η 7η μέρα εργα­σίας είναι παρά­νομη στη χώρα μας και να στα­μα­τή­σει να “πετά το μπαλάκι” στους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους ώστε να ρυθ­μι­στεί το θέμα μέσα από συμ­βά­σεις είτε συλ­λο­γι­κές είτε ατο­μι­κές!

Η ΠΟΕΕΤ ξεκα­θα­ρί­ζει πως δεν πρό­κει­ται να συμ­φω­νή­σει σε επίπεδο εθνικής κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης με την επιβολή 7ήμερης εργα­σίας».