Με πλούσια «ατζέντα» μεταβαίνει στη ΔΕΘ αντιπροσωπεία του ΕΚΡ

• Τα το­πι­κά ζη­τή­μα­τα στο τρα­πέ­ζι της διεκ­δί­κη­σης  • Ση­μείο αιχ­μής: επα­να­φο­ρά του επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας στην προ μνη­μο­νί­ων εποχή  • Πάνω από 3000 κενές θέ­σεις ερ­γα­σί­ας ακόμη και αυτή την πε­ρί­ο­δο  • Τι γί­νε­ται με τους με­τα­κλη­τούς, περί τους 5.000 οι με­τα­κλη­τοί από τις Φι­λιπ­πί­νες

Με πλού­σια θε­μα­το­λο­γία στην «ατζέ­ντα» των διεκ­δι­κή­σε­ων από την κυ­βέρ­νη­ση, ανα­μέ­νε­ται να με­τα­βεί στη Διε­θνή Έκ­θε­ση Θεσ­σα­λο­νί­κης που θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί στις αρχές του επό­με­νου μήνα, αντι­προ­σω­πεία του Ερ­γα­τι­κού Κέ­ντρου της Ρόδου.

«Πέρα από το γε­νι­κό πλαί­σιο των αι­τη­μά­των που θα δώσει η ΓΣΕΕ για την ακρί­βεια, τις ανα­τι­μή­σεις κ.λπ. εμείς σαν Ερ­γα­τι­κό Κέ­ντρο Ρόδου, προ­τάσ­σου­με και επα­να­φέ­ρου­με το πάγιο αί­τη­μα της πε­ριο­χής μας, που είναι η επα­να­φο­ρά του επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας στην προ μνη­μο­νί­ων εποχή –ήτοι του­λά­χι­στον στους πέντε μήνες, η δη­μιουρ­γία του Τμή­μα­τος Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας στην πε­ριο­χή μας, η στε­λέ­χω­ση του Γε­νι­κού Νο­σο­κο­μεί­ου Ρόδου με ια­τρι­κό και νο­ση­λευ­τι­κό προ­σω­πι­κό καθώς και τα γε­νι­κό­τε­ρα ζη­τή­μα­τα που είναι η ακρί­βεια, τα ενοί­κια και η έλ­λει­ψη στέ­γης. Εμείς προ­σπα­θού­με κάθε χρόνο, να ανα­δει­κνύ­ου­με τα προ­βλή­μα­τα του τόπου μας με τη δική μας ατζέ­ντα. Μετά την πρό­σφα­τη επι­τυ­χία μας με την κα­τάρ­γη­ση των χρε­ώ­σε­ων στα ΑΤΜ –μία πρό­τα­ση και πρω­το­βου­λία που ξε­κί­νη­σε από το ΕΚΡ- θε­ω­ρού­με ότι μπο­ρού­με κι έχου­με την εμπει­ρία να διεκ­δι­κού­με λύ­σεις για τα προ­βλή­μα­τα του τόπου μας και των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Πη­γαί­νου­με πάντα με εμπε­ρι­στα­τω­μέ­νες προ­τά­σεις, τις οποί­ες κα­τα­θέ­του­με στα αρ­μό­δια όρ­γα­να και υπουρ­γεία και διεκ­δι­κού­με λύ­σεις.

Βα­σι­κό μας αί­τη­μα πα­ρα­μέ­νει η επα­να­φο­ρά του επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας στην προ μνη­μο­νί­ων εποχή για τους επο­χι­κά ερ­γα­ζό­με­νους» -υπο­γράμ­μι­σε με δη­λώ­σεις του προς τη “δ” ο πρό­ε­δρος του ΕΚΡ κ. Πα­να­γιώ­της Εγ­γλέ­ζος.

Ανα­φο­ρι­κά με τις συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας, ο ίδιος επε­σή­μα­νε πως η διεκ­δί­κη­ση είναι σε καλό δρόμο, καθώς έχουν υπο­γρα­φεί, το­πι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας σε πολ­λούς κλά­δους όπως π.χ. οι ξε­νο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι:

«Πα­λεύ­ου­με για να γί­νουν οι συμ­βά­σεις αυτές υπο­χρε­ω­τι­κές. Το ΕΚΡ πέ­τυ­χε και την υπο­γρα­φή το­πι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας των οδη­γών του­ρι­στι­κών λε­ω­φο­ρεί­ων. Με συ­ντο­νι­σμέ­νες ενέρ­γειες και με καλή συ­νεν­νό­η­ση προ­χω­ρή­σα­με στην υπο­γρα­φή αυτής της σύμ­βα­σης (η οποία έγινε υπο­χρε­ω­τι­κή) που κα­θο­ρί­ζει –πέρα από τις αμοι­βές των οδη­γών- τις ώρες ερ­γα­σί­ας. Εφε­ξής, στα­μα­τούν τα εξα­ντλη­τι­κά ωρά­ρια, διε­νερ­γού­νται έλεγ­χοι στους δρό­μους και προ­στα­τεύ­ο­νται τα δι­καιώ­μα­τα των απα­σχο­λού­με­νων. Εάν κα­τα­φέ­ρου­με να κη­ρύ­ξου­με ως υπο­χρε­ω­τι­κή και τη σύμ­βα­ση των ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, θα μπο­ρού­με να μι­λά­με για πολύ με­γά­λες επι­τυ­χί­ες στις διεκ­δι­κή­σεις μας, σε πολ­λούς κλά­δους».

ΠΟΛΛΑ ΤΑ ΚΕΝΑ ΣΕ ΕΡ­ΓΑ­ΤΙ­ΚΑ ΧΕΡΙΑ – 5.000 ΜΕ­ΤΑ­ΚΛΗ­ΤΟΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΦΙ­ΛΙΠ­ΠΙ­ΝΕΣ

Κλη­θείς να σχο­λιά­σει τα κενά στα ερ­γα­τι­κά χέρια που πα­ρα­μέ­νουν μέχρι και αυτή την πε­ρί­ο­δο, ο πρό­ε­δρος του ΕΚΡ δή­λω­σε:

«Ποτέ δεν θα είναι αρ­κε­τά τα ερ­γα­τι­κά χέρια στην αγορά ερ­γα­σί­ας της Ρόδου! Υπάρ­χουν πάρα πολ­λές ανά­γκες, ανοί­γουν νέες επι­χει­ρή­σεις, και­νούρ­γιες ξε­νο­δο­χεια­κές μο­νά­δες, γί­νο­νται ανα­και­νί­σεις κ.λπ. –οπότε και ψά­χνουν για προ­σω­πι­κό. Οι 2.000 – 3.000 που λεί­πουν από την αγορά ερ­γα­σί­ας, θα είναι κάθε χρόνο στα ίδια επί­πε­δα.

Στη φε­τι­νή του­ρι­στι­κή σεζόν έχου­με ακόμη μια ιδιαι­τε­ρό­τη­τα: έχουν αυ­ξη­θεί οι με­τα­κλη­τοί ερ­γα­ζό­με­νοι. Ει­δι­κά όσοι έρ­χο­νται από τις Φι­λιπ­πί­νες ως με­τα­κλη­τοί, έχουν ήδη ξε­πε­ρά­σει τους 5.000 στον αριθ­μό (!) στην Ρόδο. Αυτό είναι ένα φαι­νό­με­νο το οποίο πρέ­πει να το δούμε με προ­σο­χή. Εμείς δεν εί­μα­στε αντί­θε­τοι σε αυτή τη δια­δι­κα­σία εύ­ρε­σης προ­σω­πι­κού. Θα πρέ­πει όμως, να εντα­χθούν στην το­πι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας, ώστε να μην υπάρ­χει αθέ­μι­τος αντα­γω­νι­σμός, να έχουν τα ίδια δι­καιώ­μα­τα με τους άλ­λους ερ­γα­ζό­με­νους, και βέ­βαια, να ερ­γά­ζο­νται κάτω από αν­θρώ­πι­νες συν­θή­κες».

Η δια­δι­κα­σία με τις προ­σλή­ψεις με­τα­κλη­τών ερ­γα­ζο­μέ­νων είναι νό­μι­μη και απαι­τεί μια σειρά από προ­ϋ­πο­θέ­σεις και πα­ρα­μέ­τρους για όσους εν­δια­φέ­ρο­νται να προ­σλά­βουν ερ­γα­ζό­με­νους στις επι­χει­ρή­σεις τους.

Να ση­μειω­θεί ότι η ίδια δια­δι­κα­σία ισχύ­ει και για προ­σω­πι­κό από την Ινδία με προ­γράμ­μα­τα που ήδη επε­ξερ­γά­ζε­ται η ελ­λη­νι­κή κυ­βέρ­νη­ση στο πλαί­σιο της συ­νερ­γα­σί­ας που ανα­πτύσ­σε­ται ανά­με­σα στις δύο χώρες.

«Είναι θέμα χρό­νου να έρ­θουν στη Ρόδο με­τα­κλη­τοί και από άλλες, τρί­τες χώρες. Το θέμα είναι ότι πε­ριο­ρί­ζε­ται το ντό­πιο αν­θρώ­πι­νο δυ­να­μι­κό. Στό­χος μας είναι να μην δη­μιουρ­γη­θούν προ­βλή­μα­τα με όλη αυτή την κα­τά­στα­ση η οποία τεί­νει να δια­μορ­φω­θεί…», κα­τέ­λη­ξε ο κ. Εγ­γλέ­ζος.

Η ΠΟΕΕΤ ΚΑΙ Η ΕΠΙ­ΣΚΕ­ΨΗ ΣΤΗ ΡΟΔΟ

Στην πρό­σφα­τη επί­σκε­ψή του στη Ρόδο, κλι­μά­κιο της Ομο­σπον­δί­ας Ερ­γα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό-Του­ρι­σμό πραγ­μα­το­ποί­η­σε συ­σκέ­ψεις τόσο με το Ερ­γα­τι­κό κέ­ντρο όσο και με το σω­μα­τείο του­ρι­σμού – επι­σι­τι­σμού του νη­σιού, ενώ έγι­ναν επι­σκέ­ψεις και σε χώ­ρους δου­λειάς. Όπως ανέ­φε­ρε η ΠΟΕΕΤ σε σχε­τι­κή ανα­κοί­νω­ση:

«Η ει­κό­να που απο­κο­μί­σα­με είναι αυτή της εντα­τι­κο­ποί­η­σης μιας και οι κενές θέ­σεις είναι χι­λιά­δες, το πιο εντυ­πω­σια­κό όμως είναι το γε­γο­νός πως με τα στοι­χεία που προ­σκό­μι­σε το σω­μα­τείο μας στη Ρόδο απο­δει­κνύ­ε­ται πως στο νησί βρί­σκο­νται αυτή την στιγ­μή 5.000 ερ­γα­ζό­με­νοι “με­τα­κλη­τοί” από τρί­τες χώρες, νού­με­ρο εντυ­πω­σια­κά με­γά­λο, μιας και η εγκύ­κλιος από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας ανα­φέ­ρει πως για το 2025 έχουν εγκρι­θεί για όλη τη χώρα 550 σερ­βι­τό­ροι.

Άρα τα ερω­τή­μα­τα είναι κυ­ρί­ως δύο:

A. Πόσοι με­τα­κλη­τοί υπάρ­χουν αυτή τη στιγ­μή στη χώρα μας; Πού δια­μέ­νουν; Πώς αμεί­βο­νται;

B. Θα βγά­λει επι­τέ­λους το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας ανα­κοί­νω­ση που να ξε­κα­θα­ρί­ζει πως η 7η μέρα ερ­γα­σί­ας είναι πα­ρά­νο­μη στη χώρα μας και να στα­μα­τή­σει να “πετά το μπα­λά­κι” στους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους ώστε να ρυθ­μι­στεί το θέμα μέσα από συμ­βά­σεις είτε συλ­λο­γι­κές είτε ατο­μι­κές!

Η ΠΟΕΕΤ ξε­κα­θα­ρί­ζει πως δεν πρό­κει­ται να συμ­φω­νή­σει σε επί­πε­δο εθνι­κής κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης με την επι­βο­λή 7ήμε­ρης ερ­γα­σί­ας».