Προσλήψεις και απολύσεις με ένα μήνυμα στο κινητό

Τη δυνα­τό­τητα πρό­σλη­ψης ή απο­χώ­ρη­σης με ένα «κλικ» στο κινητό, μέσω ειδικής εφαρ­μο­γής, προ­βλέ­πει το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας, το οποίο θα συζη­τη­θεί στη συνε­δρί­αση του Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λίου στις 30 Ιουνίου.

Με το νέο σύστημα οι εργα­ζό­με­νοι θα μπορούν να απο­δέ­χο­νται τους όρους της σύμ­βα­σης ή να απο­χω­ρούν με πλήρη νομική κάλυψη, χωρίς την ανάγκη έντυπης δια­δι­κα­σίας.

Το νέο σύστημα υπό­σχε­ται δρα­στική μείωση της γρα­φειο­κρα­τίας για τις επι­χει­ρή­σεις, επι­τρέ­πο­ντάς τους να δια­χει­ρί­ζο­νται προ­σω­πικό και συμ­βά­σεις σε πραγ­μα­τικό χρόνο. Το υπουρ­γείο Εργα­σίας στο­χεύει σε ψηφιακό μετα­σχη­μα­τι­σμό των εργα­σια­κών σχέσεων, ενι­σχύ­ο­ντας τη δια­φά­νεια και την ασφά­λεια τόσο για τους εργα­ζο­μέ­νους όσο και για τους εργο­δό­τες.

Οι βασικές αλλαγές που καθιε­ρώ­νει το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο είναι οι παρα­κάτω:

Περιο­ρι­σμός γρα­φειο­κρα­τίας σε προ­σλή­ψεις – απο­λύ­σεις: Στο πλαίσιο της λει­τουρ­γίας του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα απλο­ποι­η­θούν οι δια­δι­κα­σίες και θα μπορούν να γίνο­νται με μεγα­λύ­τερη ταχύ­τητα οι προ­σλή­ψεις, χωρίς όμως να απο­κλεί­ε­ται κάτι αντί­στοιχο και για τις απο­λύ­σεις. Το μέτρο εκτι­μά­ται ότι θα διευ­κο­λύ­νει σημα­ντικά τη λει­τουρ­γία επι­χει­ρή­σεων σε ειδι­κούς κλάδους, όπως είναι η εστίαση ή το catering, όπου σε αρκετές περι­πτώ­σεις υπάρχει ανάγκη για προ­σθήκη εργα­ζο­μέ­νων σε ημέρες και ώρες που δεν μπορεί επίσημα να κατα­γρα­φεί μία πρό­σληψη (π.χ. Σάββατο). Εφεξής κάτι τέτοιο θα μπορεί να γίνεται ηλε­κτρο­νικά, με μεγα­λύ­τερη ταχύ­τητα, ακόμα και μέσω εφαρ­μο­γής στο κινητό, με μήνυμα το οποίο θα πρέπει να κάνει απο­δε­κτό ο υπο­ψή­φιος εργα­ζό­με­νος. Σύμφωνα με τον σχε­δια­σμό, θα δημιουρ­γη­θεί μια πιο απλή σύμβαση με τους στοι­χειώ­δεις όρους, ώστε να τρέχει γρήγορα η δια­δι­κα­σία.

Ελα­στι­κές μορφές απα­σχό­λη­σης: Στο πλαίσιο της απλο­ποί­η­σης, θα μπορούν να γίνο­νται προ­σλή­ψεις με το μοντέλο της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου (έξι μήνες), της παράλ­λη­λης απα­σχό­λη­σης (έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως σε περισ­σό­τε­ρους του ενός εργο­δό­τες) και της κατά παραγ­γε­λία απα­σχό­λη­σης.

Προ­βλέ­πε­ται σύντμηση των γρα­φειο­κρα­τι­κών δια­δι­κα­σιών για την αποδοχή μιας οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης –δια­δι­κα­σία που σήμερα διαρκεί 10 ημέρες, αφού πρέπει να γίνει απο­δε­κτή από τον εργο­δότη μέσω του συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ. Με τη νέα διάταξη, ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να δηλώνει αυτό­νομα την οικειο­θελή απο­χώ­ρησή του μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαι­τεί­ται παρέμ­βαση εργο­δότη.

Ελά­φρυνση επι­χει­ρή­σεων από το διοι­κη­τικό βάρος: Στο πλαίσιο της ψηφιο­ποί­η­σης των δια­δι­κα­σιών, οι μετα­βο­λές θα κατα­χω­ρί­ζο­νται ταυ­τό­χρονα στο σύστημα, δηλαδή θα ενη­με­ρώ­νε­ται αυτό­ματα ο εργα­σια­κός και ο ασφα­λι­στι­κός φάκελος των εργα­ζο­μέ­νων. Η ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σύμφωνα με το σχέδιο του υπουρ­γείου Εργα­σίας, θα συν­δε­θεί με τη ΔΥΠΑ και τον ΕΦΚΑ και στην πράξη η κάθε αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης θα περνά αυτό­ματα στη ΔΥΠΑ και στον ΕΦΚΑ, χωρίς να απαι­τεί­ται η συμπλή­ρωση εντύπων από τις επι­χει­ρή­σεις.

Τι γίνεται έως τώρα

Σήμερα οι απο­δο­χές με τις εισφο­ρές κατα­χω­ρί­ζο­νται σε δύο δια­φο­ρε­τικά συστή­ματα και η δια­σταύ­ρωσή τους γίνεται με καθυ­στέ­ρηση δύο μηνών.

Οι μισθοί κατα­χω­ρί­ζο­νται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ενώ οι εισφο­ρές δηλώ­νο­νται στον ΕΦΚΑ με τις Ανα­λυ­τι­κές Περιο­δι­κές Δηλώ­σεις (ΑΠΔ) που υπο­βάλ­λουν οι επι­χει­ρή­σεις εντός διμήνου από τη μισθο­δο­σία των υπαλ­λή­λων.

Με την ενερ­γο­ποί­ηση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τα συστή­ματα θα δια­λει­τουρ­γούν και ο έλεγχος θα γίνεται άμεσα, ώστε να αντι­με­τω­πι­στεί απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερα η αδήλωτη και ανα­σφά­λι­στη εργασία.

Το νέο σύστημα θα ελα­φρύ­νει το διοι­κη­τικό βάρος των επι­χει­ρή­σεων – ιδίως των μικρο­με­σαίων που δεν δια­θέ­τουν εργα­λεία υπο­στή­ρι­ξης –, ενώ θα δια­σφα­λι­στεί ο άμεσος έλεγχος μισθών και εισφο­ρών σε πραγ­μα­τικό χρόνο και όχι με καθυ­στέ­ρηση δύο μηνών.

Πηγή: in.gr