Βρούτσης: Δεν υπάρχει πλέον καθολική απαγόρευση των απολύσεων

Απο­λύ­σεις, μειώ­σεις μι­σθών και γε­νί­κευ­ση των ευ­έ­λι­κτων μορ­φών απα­σχό­λη­σης με κύρια μορφή την εκ πε­ρι­τρο­πής είναι το τρί­πτυ­χο των δρα­μα­τι­κών αλ­λα­γών που πε­ρι­μέ­νουν τους ερ­γα­ζό­με­νους.

«Δεν υπάρ­χει νόμος ή διά­τα­ξη νόμου που να λέει ότι μειώ­νου­με επί­δο­μα αδεί­ας ή δώρο Χρι­στου­γέν­νων του ερ­γα­ζό­με­νου. Η προ­σαρ­μο­γή θα γίνει βάσει των χρη­μά­των που παίρ­νει στην τσέπη του», τό­νι­σε ο υπουρ­γός που ξε­κα­θά­ρι­σε ότι δεν μπο­ρεί να πα­ρέμ­βει η κυ­βέρ­νη­ση για να αλ­λά­ξει τις συν­θή­κες που δια­μορ­φώ­νο­νται στα ερ­γα­σια­κά.

Ο κ. Βρού­τσης μί­λη­σε και για τις αυ­ξή­σεις των επι­κου­ρι­κών συ­ντά­ξε­ων το­νί­ζο­ντας ότι «κα­τα­βά­λου­με σή­με­ρα σε 240.000 δι­καιού­χους επι­κου­ρι­κής, με­σο­σταθ­μι­κά αύ­ξη­ση 99 ευρώ μει­κτά. Τα λεφτά μπή­καν από χθες το βράδυ και η κα­τα­βο­λή έγινε ορι­ζό­ντια σε όλους τους δι­καιού­χους.

Για τα επό­με­να βή­μα­τα της κυ­βέρ­νη­σης ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας μι­λώ­ντας στο Open πρό­σθε­σε ότι «εκ­κρε­μεί η νέα κύρια σύ­ντα­ξη, που δρο­μο­λο­γεί­ται για τον Σε­πτέμ­βριο, καθώς και δύο με­γά­λες επι­στρο­φές ανα­δρο­μι­κών. Η επι­στρο­φές στους δι­καιού­χους επι­κου­ρι­κής οκτώ μηνών από 1/10/19 και η επι­στρο­φή ανα­δρο­μι­κών της νέας κύ­ριας σύ­ντα­ξης, που υπο­λο­γί­ζε­ται ότι θα είναι για πε­ρί­που 12 μήνες.

Τι ζητά η ΓΣΕΕ

Την άμεση προ­ώ­θη­ση, ψή­φι­ση και εφαρ­μο­γή ρυθ­μί­σε­ων κατά της ερ­γο­δο­τι­κής αυ­θαι­ρε­σί­ας και κα­τα­χρη­στι­κών συ­μπε­ρι­φο­ρών, ζητά η ΓΣΕΕ με επι­στο­λή που απέ­στει­λε στον Υπουρ­γό ερ­γα­σί­ας Γιάν­νη Βρού­τση.

Η Συ­νο­μο­σπον­δία, εκ­φρά­ζει την έντο­νη ανη­συ­χία της για ένα νέο κύμα ερ­γο­δο­τι­κής πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας και ζητά να προ­ω­θη­θούν και να ψη­φι­στούν άμεσα μέτρα που πε­ρι­λαμ­βά­νουν με­τα­ξύ άλλων: την απα­γό­ρευ­ση απο­λύ­σε­ων για τις επι­χει­ρή­σεις που θα εντα­χθούν στο πρό­γραμ­μα ΣΥΝ-ΕΡ­ΓΑ­ΣΙΑ, την επέ­κτα­ση της πα­ρά­τα­σης ισχύ­ος των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων που έχουν λήξει έως το τέλος του χρό­νου, την κα­τάρ­γη­ση των μέ­τρων ερ­γα­σια­κής επι­σφά­λειας και διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας, με τη ρητή απα­γό­ρευ­ση χρή­σης τους τόσο στην πλήρη όσο και στη με­ρι­κή απα­σχό­λη­ση.

Πηγή: tovima.gr