Παρατείνεται η εξ αποστάσεως εργασία μέχρι τις 30 Ιουνίου

Παρα­τεί­νε­ται έως τις 30 Ιουνίου η δυνα­τό­τητα προ­σφυ­γής στο σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, σύμφωνα με Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση (ΚΥΑ) του υπουρ­γού Εργα­σίας Γιάννη Βρούτση, του υπουρ­γού Υγείας Βασίλη Κικίλια και του υφυ­πουρ­γού Οικο­νο­μι­κών Θεό­δω­ρου Σκυ­λα­κάκη, η οποία δημο­σιεύ­θηκε σε ΦΕΚ.

Ειδι­κό­τερα, η δυνα­τό­τητα του εργο­δότη να καθο­ρί­ζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέ­χε­ται από τον εργα­ζό­μενο στον προ­βλε­πό­μενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργα­σίας, θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, η οποία θεσμο­θε­τή­θηκε ως έκτακτο και προ­σω­ρινό μέτρο με την παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου «Κατε­πεί­γο­ντα μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης των αρνη­τι­κών συνε­πειών της εμφά­νι­σης του κορω­νοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιο­ρι­σμού της διά­δο­σής του» (Α’ 55), ως ισχύει, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την πορεία εξέ­λι­ξης του φαι­νο­μέ­νου, παρα­τεί­νε­ται, μέχρι και τις 30 Ιουνίου 2020.

Παράλ­ληλα, η ανα­στολή τής υπο­χρέ­ω­σης του εργο­δότη να κατα­χω­ρεί στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων κάθε αλλαγή ή τρο­πο­ποί­ηση του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων, καθώς και την υπε­ρερ­γα­σία και τη νόμιμη, κατά την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία, υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, πριν από την πραγ­μα­το­ποί­ησή τους, που θεσμο­θε­τή­θηκε ως έκτακτο και προ­σω­ρινό μέτρο με την παρ. 1α του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (Α’ 55), ως ισχύει, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την πορεία εξέ­λι­ξης του φαι­νο­μέ­νου, παρα­τεί­νε­ται, μέχρι και τις 15 Ιουνίου 2020.

Από την 16η Ιουνίου 2020, επα­νέρ­χε­ται, η υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να κατα­χω­ρεί στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων κάθε αλλαγή ή τρο­πο­ποί­ηση του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων, το αργό­τερο έως και την ημέρα αλλαγής ή τρο­πο­ποί­η­σης του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας και, σε κάθε περί­πτωση, πριν από την ανάληψη υπη­ρε­σίας από τους εργα­ζό­με­νους, καθώς και την υπε­ρερ­γα­σία και τη νόμιμη, κατά την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία, υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, πριν από την έναρξη πραγ­μα­το­ποί­η­σής τους, κατά τα προ­βλε­πό­μενα στο άρθρο 36 του ν. 4488/2017 (Α’ 137), όπως έχει τρο­πο­ποι­η­θεί και ισχύει.