Σχέδιο μερικής εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων

Δύο περι­πτώ­σεις μη εφαρ­μο­γής των κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων θα προ­βλέ­πει διάταξη την οποία ετοι­μά­ζει το Υπουρ­γείο Εργα­σίας. Η εν λόγω διάταξη θα εντα­χθεί σε νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Ανά­πτυ­ξης το οποίο ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί εντός των επο­μέ­νων ημερών.

Σύμφωνα με ασφα­λείς πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr από κύκλους του υπουρ­γείου Εργα­σίας, η σχε­δια­ζό­μενη διάταξη θα προ­βλέ­πει πως μία κλαδική σύμβαση δεν θα εφαρ­μό­ζε­ται σε επι­χει­ρή­σεις οι οποίες βρί­σκο­νται σε πτω­χευ­τική δια­δι­κα­σία.

Επίσης, η ίδια διάταξη θα δίδει τη δυνα­τό­τητα υπο­γρα­φής τοπικών κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, οι οποίες θα προ­βλέ­πουν βασικό (κλαδικό) μισθό κάτω από τον κλαδικό βασικό μισθό που προ­βλέ­πει η εθνική κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση.

Σε κάθε περί­πτωση όμως, τόσο ο βασικός μισθός μίας επι­χεί­ρη­σης που βρί­σκε­ται σε πτω­χευ­τική δια­δι­κα­σία, όσο και ο τοπικός κλα­δι­κός βασικός μισθός δεν θα μπορεί να είναι κάτω από το επίπεδο του εθνικού κατώ­τα­του μισθού των 650 ευρώ (μικτά).

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως η προη­γού­μενη κυβέρ­νηση  (ΣΥΡΙΖΑ) θέσπισε διάταξη που προ­έ­βλεπε πως από την 21η Αυγού­στου 2018 επα­νέρ­χε­ται η αρχή της επε­κτα­σι­μό­τη­τας των κλα­δι­κών –εφόσον όμως αυτές είναι “αντι­προ­σω­πευ­τι­κές”– και η αρχή της ευνοϊ­κής ρύθ­μι­σης υπέρ των εργα­ζο­μέ­νων.

Εφόσον κατα­τε­θεί και ψηφι­σθεί η διάταξη που ετοι­μά­ζει η νυν κυβέρ­νηση θα δημιουρ­γη­θούν προ­ϋ­πο­θέ­σεις για την ύπαρξη εξαι­ρέ­σεων από την εφαρ­μογή της επε­κτα­σι­μό­τη­τας των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων.

Πέραν της παρα­πάνω διά­τα­ξης, το Υπ. Εργα­σίας προ­ε­τοι­μά­ζει δια­τά­ξεις που προ­βλέ­πουν:

– Ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία από τα μέλη ενός σωμα­τείου προ­κει­μέ­νου να απο­φα­σι­σθεί μία απεργία

– Ψηφιακό μητρώο μελών για τις οργα­νώ­σεις των εργο­δο­τών και των εργα­ζο­μέ­νων

– Ψηφιακή λίστα με τις υπο­γε­γραμ­μέ­νες συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις

– Προ­σαύ­ξηση 10% στους μισθούς των εργα­ζο­μέ­νων με συμ­βά­σεις ελα­στι­κής απα­σχό­λη­σης οι οποίοι εργά­ζο­νται με υπε­ρω­ρίες

– Δυνα­τό­τητα κατα­βο­λής απο­ζη­μί­ω­σης και επι­δό­μα­τος ανερ­γίας στους εργα­ζο­μέ­νους που μένουν για πάνω από 2 μήνες απλήρωτοι-

Αυστη­ρο­ποί­ηση του πλαι­σίου υπο­βο­λής Ανα­λυ­τι­κών Περιο­δι­κών Δηλώ­σεων από τους εργο­δό­τες

– Δυνα­τό­τητα έγκρι­σης αιτή­σεων οφει­λε­τών για ένταξη στη ρύθμιση των 120 δόσεων οι οποίες έγιναν έως και την 30η Σεπτεμ­βρίου ακόμα και μετά τις 30 Σεπτεμ­βρίου.

πηγή capital.gr