Ολες οι αλλαγές στο νέο μισθολόγιο του Δημοσίου

Νέα δεδο­μένα εισά­γο­νται στο μισθο­λό­γιο του Δημό­σιου Τομέα με το νομο­σχέ­διο για τα 13 προ­α­παι­τού­μενα. Συγκε­κρι­μένα επα­να­κα­θο­ρί­ζε­ται το μισθο­λο­γικό καθε­στώς που διέπει τους υπαλ­λή­λους του Δημο­σίου, των Οργα­νι­σμών Τοπικής Αυτο­διοί­κη­σης α’ και β’ βαθμού, των Νομικών Προ­σώ­πων Δημο­σίου Δικαίου (ν.π.δ.δ.) και Νομικών Προ­σώ­πων Ιδιω­τι­κού Δικαίου (ν.π.ι.δ.)

Οι βασικές ρυθ­μί­σεις προ­βλέ­πουν:

• Απο­σύν­δεση βαθμού – μισθού με τη θέσπιση μισθο­λο­γι­κών κλι­μα­κίων (δια­φο­ρε­τι­κού ανά κατη­γο­ρία υπαλ­λή­λων), για την κατά­ταξη των υπαλ­λή­λων. Το νέο σύστημα αμοιβών προ­βλέ­πει τη μισθο­λο­γική επα­να­κα­τά­ταξη των υπαλ­λή­λων σε συγκε­κρι­μένα μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια (ΜΚ) ανάλογα με την κατη­γο­ρία εκπαί­δευ­σής τους. Ειδι­κό­τερα, προ­βλέ­πο­νται 13 ΜΚ για τους υπαλ­λή­λους της ΥΕ και ΔΕ κατη­γο­ρίας και 19 ΜΚ γι’ αυτούς των ΤΕ και ΠΕ. Η κατά­ταξη είναι ανάλογη των ετών υπη­ρε­σίας και των τυπικών προ­σό­ντων.

• Προ­βλέ­πε­ται δια­φο­ρε­τική μισθο­λο­γική εξέλιξη ανάλογα με την κατη­γο­ρία εκπαί­δευ­σης του υπαλ­λή­λου. Ειδι­κό­τερα, προ­βλέ­πε­ται τριετής από διετή που είναι σήμερα η μισθο­λο­γική εξέλιξη των υπαλ­λή­λων ΔΕ και ΥΕ κατη­γο­ρίας, ενώ παρα­μέ­νει η διετής για τους υπαλ­λή­λους των ΠΕ και ΤΕ κατη­γο­ριών. Η εν λόγω μισθο­λο­γική εξέλιξη (ωρί­μανση) θα εφαρ­μο­στεί από το έτος 2018 και εφεξής.

• Καθιε­ρώ­νε­ται ο θεσμός της προ­ω­θη­μέ­νης μισθο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης συν­δε­δε­μέ­νης με την αξιο­λό­γηση των υπαλ­λή­λων (σ.σ. καλύ­τε­ρες αμοιβές για τους “άρι­στους”).

• Αυξά­νε­ται το επίδομα θέσης ευθύνης ορι­ζό­μενο σε 1.000 ευρώ για τον Γενικό Διευ­θυ­ντή, 450 ευρώ για τον Διευ­θυ­ντή, 350 ευρώ για τον υπο­διευ­θυ­ντή και 290 ευρώ για τον τμη­μα­τάρχη, από 900 ευρώ, 400 ευρώ, 300 ευρώ και 250 ευρώ αντί­στοιχα, που ισχύει σήμερα.

• Προ­βλέ­πε­ται η σύνδεση του μισθο­λο­γίου των υπαλ­λή­λων με την περι­γραφή, βαθ­μο­λό­γηση και αξιο­λό­γηση των υφι­στά­με­νων θέσεων εργα­σίας.

• Περιο­ρί­ζο­νται οι περιο­χές στις οποίες η υπη­ρέ­τηση υπαλ­λή­λου δικαιο­λο­γεί την κατα­βολή του επι­δό­μα­τος παρα­με­θο­ρίου.

• Καταρ­γεί­ται η απο­ζη­μί­ωση για συμ­με­τοχή σε συλ­λο­γικά όργανα με εξαί­ρεση τα χρη­μα­το­δο­τού­μενα από συγ­χρη­μα­το­δο­τού­μενα προ­γράμ­ματα.

• Δια­σφα­λί­ζε­ται με τη μορφή προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς το υφι­στά­μενο ύψος των κατα­βαλ­λό­με­νων απο­δο­χών στους υπαλ­λή­λους που υπά­γο­νται στις δια­τά­ξεις του υπό ψήφιση νόμου σε περί­πτωση μείωσής τους σε σχέση με αυτές που ελάμ­βα­ναν προ της έναρξης ισχύος του νέου καθε­στώ­τος. Η εν λόγω προ­σω­πική διαφορά απο­μειώ­νε­ται μελ­λο­ντικά με οποια­δή­ποτε αύξηση των απο­δο­χών του υπαλ­λή­λου πλην της χορή­γη­σης του επι­δό­μα­τος θέσης ευθύνης και της προ­ω­θη­μέ­νης μισθο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης λόγω αξιο­λό­γη­σης. Σε περί­πτωση αύξησης των απο­δο­χών η προ­σω­πική διαφορά κατα­βάλ­λε­ται σε βάθος τετρα­ε­τίας.

Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογι­στη­ρίου του κράτους προ­βλέ­πε­ται ετήσια δαπάνη για τα έτη 2016-2019 ύψους 107 εκατ. ευρώ περίπου, από την επα­να­κα­τά­ταξη στα νέα μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια των υπαλ­λή­λων του δημο­σίου, αλλά και ετήσια δαπάνη ύψους 143 εκατ. ευρώ περίπου, από το 2018 και εφεξής, από τη μισθο­λο­γική εξέλιξη (ωρί­μανση) του προ­σω­πι­κού των φορέων που υπά­γο­νται στις δια­τά­ξεις του υπό ψήφιση νόμου,

Παράλ­ληλα, προ­κύ­πτει ετήσια δαπάνη ποσού 25 εκατ. ευρώ περίπου, από την αύξηση των επι­δο­μά­των θέσεων ευθύνης στους προϊ­στα­μέ­νους των οργα­νι­κών μονάδων αλλά και ετήσια δαπάνη κυμαι­νό­μενη από 15 έως 46 εκατ. ευρώ λόγω της καθιέ­ρω­σης της προ­ω­θη­μέ­νης μισθο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης των υπαλ­λή­λων λόγω αξιο­λό­γη­σης. Από την άλλη πλευρά προ­κύ­πτει εξοι­κο­νό­μηση δαπάνης, από τον περιο­ρι­σμό των περιο­χών στις οποίες δικαιο­λο­γεί­ται επίδομα παρα­με­θο­ρίου.

euro2day.gr