Κορκίδης: Θετικό βήμα η έναρξη του κοινωνικού διαλόγου

Την ικα­νο­ποί­ησή του εκφρά­ζει ο εμπο­ρι­κός κόσμος για την έναρξη του κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου για την επα­να­φορά των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, αλλά δηλώνει και τον προ­βλη­μα­τι­σμό του, ενόψει μίας νέας συμ­φω­νίας για τη μη ανα­με­νό­μενη συγκα­τά­θεση των δανει­στών οι οποίοι συνε­χί­ζουν να αρνού­νται στην κυβέρ­νηση κάθε αλλαγή στα εργα­σιακά και τις κατώ­τα­τες αμοιβές.

Στη σημε­ρινή τριμερή συνά­ντηση του υπουρ­γού Εργα­σίας Πάνου Σκουρ­λέτη με τους εργο­δο­τι­κούς και εργα­τι­κούς φορείς (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ) έγινε εκτενής διά­λο­γος στα 20 σημεία της σχε­τι­κής επι­στο­λής. Το νομο­σχέ­διο για την επα­να­φορά των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων σε όλο το φάσμα των συμ­βά­σεων εργα­σίας, αφού ολο­κλη­ρω­θεί, πρό­κει­ται να κατα­τε­θεί στη Βουλή εντός του Απρι­λίου.

Η ΕΣΕΕ απέ­στειλε υπό­μνημα με τις θέσεις της, απα­ντώ­ντας λεπτο­με­ρώς στα 20 σημεία της σχε­τι­κής επι­στο­λής του υπουρ­γού και ο πρό­ε­δρός της Βασίλης Κορ­κί­δης, μετά τη συνά­ντηση, δήλωσε:

«…Είναι θετικό ότι ξεκί­νησε και πάλι ο κοι­νω­νι­κός διά­λο­γος για τις εργα­σια­κές σχέσεις που επι­τρέ­πει στους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους να συζη­τή­σουμε τη στα­διακή απο­κα­τά­σταση του κατώ­τα­του μισθού στα προ κρίσης επίπεδα, καθώς επίσης μετά την άπαξ νομο­θε­τική παρέμ­βαση, να σχε­διά­σουμε σε αυτο­τε­λές κείμενο, χωρίς παρα­πο­μπές, τις σοβαρές αλλαγές στο καθε­στώς των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων στον ιδιω­τικό τομέα.

Η συνεν­νό­ηση εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων, όπως σε κάθε κρίσιμη περί­πτωση στο παρελ­θόν, παρά τις εύλογες αρχικές δια­φο­ρο­ποι­ή­σεις, μπορεί να θεω­ρη­θεί για άλλη μια φορά ανα­με­νό­μενη. Αυτό, όμως, που μας προ­βλη­μα­τί­ζει, ενόψει μίας νέας συμ­φω­νίας, είναι η μη ανα­με­νό­μενη συγκα­τά­θεση των δανει­στών, οι οποίοι συνε­χί­ζουν να αρνού­νται σθεναρά στην κυβέρ­νηση κάθε αλλαγή στα εργα­σιακά και τις κατώ­τα­τες αμοιβές.

Οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι κατα­γρά­ψαμε στην τριμερή συνά­ντηση τις επί­ση­μες και ακρι­βείς θέσεις μας, τις παρα­τη­ρή­σεις και τις ανη­συ­χίες μας. Η ΕΣΕΕ μάλιστα απά­ντησε με ανα­λυ­τικό υπό­μνημα, σημείο προς σημείο στο θεμα­το­λό­γιο της επι­στο­λής του υπουρ­γού Εργα­σίας και επι­βε­βαί­ωσε την πάγια θέση της για απο­κα­τά­σταση του κατώ­τα­του μισθού και των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, χωρίς κηδε­μό­νες…».

Η ΕΣΕΕ ζητάει να απο­κα­τα­στα­θεί άμεσα και καθο­λικά το κύρος και η γενική ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης, ενώ σχετικά με τον κατώ­τατο μισθό, προ­τεί­νει την ανα­προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού σε δύο χρονικά και ποσο­τικά στάδια, τα οποία θα απέχουν του­λά­χι­στον ένα έτος μεταξύ τους, κατά το πρότυπο των τελευ­ταίων σχε­τι­κών Εθνικών Γενικών Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων (ΕΓΣΣΕ 2008: 680,59 ευρώ, ΕΓΣΣΕ 2010: 751,39 ευρώ).

Στην ίδια κατεύ­θυνση, υπο­στη­ρι­κτικά της απο­κα­τά­στα­σης του κατώ­τα­του μισθού σε αξιο­πρεπή επίπεδα, η ΕΣΕΕ πρό­τεινε να επα­νε­ξε­τα­στεί η πρόταση των εργο­δο­τών για τη κατα­βολή ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών δώδεκα μηνών, αντί για δεκα­τέσ­σε­ρις που κατα­βάλ­λουν σήμερα εργο­δό­τες και εργα­ζό­με­νοι για επι­δό­ματα και δώρα.

Παράλ­ληλα, προ­τεί­νει ορι­σμένα μέτρα για την απορ­ρό­φηση του «οικο­νο­μι­κού σοκ» που θα υπο­στούν οι επι­χει­ρή­σεις από την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού, όπως:

– Η επι­δό­τηση της εργα­σίας αντί της ανερ­γίας με το επίδομα των 360 ευρώ, θέτο­ντας ως συν­δι­καιούχο τον εργο­δότη μαζί με τον εργα­ζό­μενο για κάθε νέα θέση εργα­σίας. Σημειω­τέον ότι ένα επίδομα ανερ­γίας, μπορεί να επι­δο­τή­σει δύο θέσεις εργα­σίας, χωρίς καμία επι­βά­ρυνση για την επι­χεί­ρηση.

– Η εφαρ­μογή σειράς φορο­λο­γι­κών κινή­τρων για τις επι­χει­ρή­σεις που δια­τη­ρούν και δημιουρ­γούν νέες θέσεις εργα­σίας, καθώς και για τους συνε­πείς εργο­δό­τες.

– Η εξέταση περαι­τέρω μείωσης του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους (εργο­δο­τι­κών εισφο­ρών), ώστε να αντι­σταθ­μι­στεί μέρος της επι­βά­ρυν­σης της επι­χεί­ρη­σης. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι το εργο­δο­τικό μη μισθο­λο­γικό κόστος έχει μειωθεί, ανά βήματα, από 28,56% τον Αύγου­στο του 2011 στο 24,56% τον Ιούλιο του 2014.

Η ΕΣΕΕ δηλώνει ότι δεν αντι­με­τώ­πισε ποτέ φοβικά την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού σε 137.000 εργα­ζό­με­νους, αφού η εν λόγω κίνηση θα ενι­σχύ­σει την κατα­νά­λωση, θα αυξήσει τον τζίρο των επι­χει­ρή­σεων και θα επι­τα­χύ­νει την αύξηση της απα­σχό­λη­σης, η οποία είναι και το ζητού­μενο σήμερα.

ΑΠΕ-ΜΠΕ