Τι αυξήσεις φέρνει το 2026 για εργαζομένους και συνταξιούχους

«Στοί­χημα» το οποίο δεν θα το κερ­δί­σουν όλοι είναι η αύξηση των ονο­μα­στι­κών απο­δο­χών με ποσοστό υψη­λό­τερο του πλη­θω­ρι­σμού. Το προ­σχέ­διο του προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού ανα­μέ­νε­ται να βάλει τον «πήχυ» για τον δείκτη τιμών κατα­να­λωτή ακόμη και κάτω από το 2,5%, όμως και πάλι θα υπάρ­ξουν εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες πολίτες που θα περά­σουν κάτω από αυτόν. Εργα­ζό­με­νοι στον ιδιω­τικό τομέα που δεν θα… ευτυ­χή­σουν να υπο­γρά­ψουν νέα συλ­λο­γική ή ατομική σύμβαση εργα­σίας, δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι με μεικτές απο­δο­χές άνω των 1.500 ευρώ, αλλά και εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες συντα­ξιού­χοι, δεν θα δουν ονο­μα­στι­κές αυξή­σεις υψη­λό­τε­ρες του 2,5% στο συνο­λικό τους εισό­δημα. Αντι­θέ­τως, πραγ­μα­τική αύξηση θα δουν το 2026 οι δικαιού­χοι του κατώ­τα­του μισθού –ο οποίος θα αυξηθεί εκ νέου– αλλά και ειδικές ομάδες δημο­σίων υπαλ­λή­λων.

Όπως σημειώ­νει ρεπορ­τάζ της Καθη­με­ρι­νής, καθο­ρι­στι­κής σημα­σίας για την πραγ­μα­τική αύξηση μισθού θα είναι οι τελικές απο­φά­σεις της κυβέρ­νη­σης για την κλίμακα φορο­λο­γίας εισο­δή­μα­τος. Τα τελευ­ταία χρόνια, το «πάγωμα» των κλι­μα­κίων έχει οδη­γή­σει στον λεγό­μενο «φορο­λο­γικό πλη­θω­ρι­σμό», ο οποίος ροκα­νί­ζει το ονο­μα­στικό ποσοστό αύξησης του μισθού. Για το 2026, το ζητού­μενο είναι αυτό να μη συμβεί στην ίδια έκταση του­λά­χι­στον για τους εργα­ζο­μέ­νους με ετήσιες απο­δο­χές από 15.000 έως και 50.000 ευρώ, που έχουν επη­ρε­α­στεί και περισ­σό­τερο από το «πάγωμα» της φορο­λο­γι­κής κλί­μα­κας.

– Συντα­ξιού­χοι: Η ονο­μα­στική αύξηση του 2026 θα εξαρ­τη­θεί από την πορεία του πλη­θω­ρι­σμού, αλλά και από τον ρυθμό πραγ­μα­τι­κής αύξησης του ΑΕΠ. Ενα ρεα­λι­στικό σενάριο είναι το ΑΕΠ να αυξηθεί με ποσοστό 2,2%-2,3% και ο πλη­θω­ρι­σμός θα «κλει­δώ­σει» στο 3%-3,2%. Αρα, η ονο­μα­στική αύξηση θα κινηθεί στην περιοχή του 2,6% έως 2,8%. Υπάρ­χουν δύο σημα­ντι­κές παρά­με­τροι:

1. Η αύξηση του 2,6%-2,8% αφορά την κύρια σύνταξη και όχι στην επι­κου­ρική. Αρα, στο πραγ­μα­τικό μηνιαίο εισό­δημα του συντα­ξιού­χου, η ονο­μα­στική αύξηση θα είναι μικρό­τερη. Για παρά­δειγμα, αν η κύρια σύνταξη είναι 900 ευρώ και η επι­κου­ρική σύνταξη 200 ευρώ, η ονο­μα­στική αύξηση στο μηνιαίο εισό­δημα δια­μορ­φώ­νε­ται στο 2,1%, ποσοστό που μπορεί να είναι και μικρό­τερο του πλη­θω­ρι­σμού, ιδίως αν συνυ­πο­λο­γι­στεί και η αύξηση της παρα­κρά­τη­σης φόρου.

2. Δεν δικαιού­νται όλοι οι συντα­ξιού­χοι αύξηση στην κύρια σύνταξη. Η «προ­σω­πική διαφορά» λει­τουρ­γεί ως κόφτης, κάτι που σημαί­νει ότι εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες συντα­ξιού­χοι θα υπο­στούν μείωση πραγ­μα­τι­κού εισο­δή­μα­τος λόγω πλη­θω­ρι­σμού. Στην κυβερ­νη­τική ατζέντα της ΔΕΘ υπάρχει το θέμα της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς. Το βασικό ζητού­μενο είναι να περιο­ρι­στεί ο αριθμός αυτών που δεν θα πάρουν καθόλου αύξηση, μέσω κάποιας «διευ­θέ­τη­σης» (π.χ. μηδε­νι­σμός της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς από ένα όριο και κάτω) ώστε να μην υπάρξει μείωση δια­θέ­σι­μου εισο­δή­μα­τος για ακόμη μία χρονιά.

– Ιδιω­τι­κοί υπάλ­λη­λοι – δικαιού­χοι κατώ­τα­του μισθού: Η κυβερ­νη­τική δέσμευση για αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στα 950 ευρώ έως το 2027 παρα­μέ­νει σε ισχύ, οπότε η διαφορά των 70 ευρώ που υπο­λεί­πε­ται, θα πρέπει να καλυ­φθεί σε δύο ετήσιες δόσεις. Αν και η συζή­τηση για την ανα­προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού από τον Απρίλιο του 2026 θα ξεκι­νή­σει από το επόμενο έτος, είναι πιθανό το σενάριο η επόμενη μεικτή αύξηση του κατώ­τα­του μισθού να τον φέρει στο επίπεδο των 915-920 ευρώ. Σε ποσο­στιαία βάση, αυτό το ποσό μετα­φρά­ζε­ται σε αύξηση της τάξεως του 4%-4,5%, οπότε για μία ακόμη χρονιά, οι περίπου 550.000 εργα­ζό­με­νοι που αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο μισθό θα δουν ονο­μα­στι­κές αυξή­σεις μεγα­λύ­τε­ρες του πλη­θω­ρι­σμού. Ακόμη και αν δεν αυξηθεί το αφο­ρο­λό­γητο της κλί­μα­κας φορο­λο­γίας εισο­δή­μα­τος, θα υπάρξει πραγ­μα­τική αύξηση απο­δο­χών, ενώ πιο «τυχεροί» θα είναι όσοι συμπλη­ρώ­σουν τριετία μέσα στο 2026, κάτι που σημαί­νει ότι θα ενερ­γο­ποι­η­θεί και το +10%.

– Υπό­λοι­ποι ιδιω­τι­κοί υπάλ­λη­λοι: Για τους υπό­λοι­πους ιδιω­τι­κούς υπαλ­λή­λους –που είναι και η πλειο­νό­τητα, καθώς πάνω από δύο εκα­τομ­μύ­ρια είναι αυτοί που έχουν «ξεφύγει» από τον εισα­γω­γικό μισθό– όλα εξαρ­τώ­νται από τις συμ­βά­σεις που θα υπο­γρα­φούν. Τα βλέμ­ματα θα στρα­φούν το φθι­νό­πωρο και στις νομο­θε­τι­κές πρω­το­βου­λίες του υπουρ­γείου Εργα­σίας με στόχο την αύξηση της κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, που σήμερα κινεί­ται στα χαμη­λό­τερα επίπεδα της Ευρώπης (σ.σ.. κάτω από το 40%).

– Δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι: Ο «κανόνας» του 2026 είναι να υπάρξει μια ορι­ζό­ντια αύξηση της τάξεως των 35-40 ευρώ για όλους τους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους, η οποία οφεί­λε­ται στον νόμο εξί­σω­σης του εισα­γω­γι­κού μισθού για δημόσιο και ιδιω­τικό τομέα. Ετσι, αν ο κατώ­τα­τος μισθός «κλει­δώ­σει» στα 920 ευρώ από τον Απρίλιο του 2026 και μετά, από τον ίδιο μήνα θα αυξηθεί ορι­ζό­ντια και ο μισθός όλων των δημο­σίων υπαλ­λή­λων. Επειδή το ποσό των 40 ευρώ θα είναι ορι­ζό­ντιο, αυτοί που θα δουν αυξή­σεις στο όριο του πλη­θω­ρι­σμού θα είναι οι χαμη­λό­μι­σθοι. Αντι­θέ­τως, όσοι έχουν μεικτές απο­δο­χές άνω των 1.200-1.300 ευρώ, οι ονο­μα­στι­κές αυξή­σεις που θα λάβουν, δεν θα καλύ­πτουν τη μετα­βολή του κόστους ζωής. Ειδικές ομάδες δημο­σίων υπαλ­λή­λων (όπως π.χ. οι ένστο­λοι) είναι πιθανό να λάβουν μεγα­λύ­τε­ρες αυξή­σεις, απο­σπώ­ντας ένα κομμάτι από το «πακέτο» της ΔΕΘ. Επίσης, ανα­μέ­νε­ται επέ­κταση των κινή­τρων παρα­γω­γι­κό­τη­τας. Το δεδο­μένο, πάντως, είναι ότι δεν θα λάβουν όλοι οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι αυξή­σεις που θα καλύ­πτουν τον πλη­θω­ρι­σμό.

Πηγή: moneyreview.gr