ΔΕΘ: Πού ποντάρει η κυβέρνηση για τους εργαζόμενους – Το νέο πακέτο για μισθωτούς

Αν οι επι­χει­ρή­σεις και οι επαγ­γελ­μα­τίες είναι ο «κορμός» του φετινού πακέτου της ΔΕΘ, οι μισθω­τοί είναι η ομάδα που θα νιώσει άμεσα τις αλλαγές στην τσέπη της. Η κυβέρ­νηση δεν προ­σα­να­το­λί­ζε­ται σε επα­να­φορά του 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο, αλλά σε στο­χευ­μέ­νες παρεμ­βά­σεις που συν­δυά­ζουν αυξή­σεις μισθών, μειώ­σεις κρα­τή­σεων και ενί­σχυση μέσω της κάρτας σίτισης.

Η μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών, που εξε­τά­ζε­ται σε δύο φάσεις (0,5 μονάδες «κλει­δω­μέ­νες» και ανα­ζή­τηση χώρου για επι­πλέον 1 μονάδα), θα έχει θετική επί­δραση και στις καθαρές απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νων. Παράλ­ληλα, η προ­βλε­πό­μενη αύξηση στον κατώ­τατο μισθό που δίνεται ανά έτος συνε­χί­ζει να απο­τε­λεί βασικό εργα­λείο, με τον στόχο του 2023 — να φτάσει ο κατώ­τα­τος στα 950 ευρώ το 2027 — να επι­τυγ­χά­νε­ται πλήρως.

Με βάση αυτή την εμπει­ρία, ο πρω­θυ­πουρ­γός ανα­μέ­νε­ται να θέσει νέο στόχο για αύξηση του κατώ­τα­του μέχρι το 2030, περίπου στα 1.350-1.400 ευρώ το μήνα ενδε­χο­μέ­νως, ενώ για τον μέσο μισθό πλήρους απα­σχό­λη­σης ο στόχος κινεί­ται πιο κοντά στα 2.000 ευρώ. Ο μέσος μισθός των 1.500 ευρώ έχει ήδη ξεπε­ρα­στεί από το 2025.

Πέρα από τους μισθούς, η κυβέρ­νηση ποντά­ρει στις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις. Η ενθάρ­ρυνση σύναψής τους και η επέ­κταση των αυξή­σεων σε περισ­σό­τε­ρους κλάδους επι­χει­ρή­σεων και εργα­ζο­μέ­νων θεω­ρεί­ται μέσο για να απλω­θούν ομοιό­μορφα και ταχύ­τερα οι αυξή­σεις σε όσους σήμερα βλέπουν τις απο­δο­χές τους καθη­λω­μέ­νες εδώ και 15 χρόνια.

Το μέτρο όμως που συγκε­ντρώ­νει τη μεγα­λύ­τερη προσοχή είναι η κάρτα σίτισης. Εξε­τά­ζε­ται αύξηση από τα 6 ευρώ σε 10 ευρώ ημε­ρη­σίως, ένα αίτημα που παρέ­μενε στο «συρτάρι» εδώ και 20 χρόνια και πλέον έχει κατα­τε­θεί ως κοινή απαί­τηση εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΒΕ) με κοινή επι­στολή προς την κυβέρ­νηση. Το μέτρο ενι­σχύει άμεσα το καθαρό εισό­δημα των εργα­ζο­μέ­νων έως 300 ευρώ κάθε μήνα, ειδικά σε περίοδο υψηλής ακρί­βειας στα τρόφιμα, ενώ παράλ­ληλα ενι­σχύει την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα των επι­χει­ρή­σεων που θέλουν να προ­σελ­κύ­σουν προ­σω­πικό χωρίς να επι­βα­ρύ­νουν υπέρ­με­τρα το μη μισθο­λο­γικό κόστος με εισφο­ρές ασφά­λι­σης.

Εκτός από αυξή­σεις μισθών και μειώ­σεις κρα­τή­σεων, για οικο­γέ­νειες με παιδιά δεν πρέπει να απο­κλει­στεί και κάποιο μέτρο-έκπληξη, όπως η εκ νέου χορή­γηση έκτα­κτου επι­δό­μα­τος 150 ευρώ για κάθε παιδί, αντί­στοιχο με εκείνο που δόθηκε τον Απρίλιο.

Το συνο­λικό μήνυμα προς τους μισθω­τούς είναι ότι η κυβέρ­νηση δεν υπό­σχε­ται «μια κι έξω» παροχές, αλλά χτίζει ένα μονο­πάτι στα­δια­κής βελ­τί­ω­σης του δια­θέ­σι­μου εισο­δή­μα­τος, συν­δυά­ζο­ντας μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις, φορο­λο­γι­κές και ασφα­λι­στι­κές ελα­φρύν­σεις και στο­χευ­μέ­νες ενι­σχύ­σεις.

Πηγή: newmoney.gr