Κεραμέως: 13 ώρες εργασίας, ευέλικτα ωράρια, fast track προσλήψεις

Νέο νομο­σχέ­διο ανα­κοί­νωσε σήμερα η υπουρ­γός Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως με πολλά «δώρα» για την εργο­δο­σία, ακο­λου­θώ­ντας τα χνάρια των προ­κα­τό­χων της, Κωστή Χατζη­δάκη και Αδωνι Γεωρ­γιάδη που «πέρασαν» σημα­ντικά νομο­σχέ­δια απορ­ρύθ­μι­σης της εργα­σίας και των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των.

Το νέο θεσμικό πλαίσιο που ανα­κοι­νώ­θηκε έρχεται να γενι­κεύ­σει  τις πιο ακραίες μορφές ευε­λι­ξίας στην αγορά εργα­σίας καθώς μεταξύ άλλων προ­βλέ­πει 13ωρη ημε­ρή­σια εργασία σε έναν εργο­δότη (από δύο που ήταν μέχρι σήμερα, “δια­σφα­λί­ζο­ντας” το 8ωρο σε έναν εργο­δότη και το 5ώρο σε δεύτερο, τρίτο κ.ο.κ. εργο­δότη), υπε­ρω­ρίες στην εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση, fast track προ­σλή­ψεις μέσω κινητού για δύο ημέρες αλλά και πιο γρή­γο­ρες απο­λύ­σεις, τετρα­ή­μερη εργασία με πλήρες ωράριο, κατάρ­γηση εισφο­ρών σε προ­σαυ­ξή­σεις και απο­δό­μηση των (όποιων) συλ­λο­γι­κών ρυθ­μί­σεων υπέρ ατο­μι­κών συμ­φω­νιών.

Ανα­λυ­τικά, το νομο­σχέ­διο επε­κτεί­νει το ισχύον πλαίσιο που επι­τρέ­πει εργασία έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως, όχι πλέον μόνο σε περι­πτώ­σεις πολ­λα­πλής απα­σχό­λη­σης, αλλά και σε έναν μόνο εργο­δότη.

13ωρο σε έναν εργο­δότη

Το υπουρ­γείο Εργα­σίας παρου­σιά­ζει τα πιο κάτω μέτρα ως «εκσυγ­χρο­νι­σμός εργα­τι­κών δια­τά­ξεων» και ως «προ­σαρ­μογή στις σημε­ρι­νές ανάγκες εργα­ζο­μέ­νων και επι­χει­ρη­μα­τιών», δηλαδή το 13ωρο ως ανάγκη των εργα­ζό­με­νων… Συγκε­κρι­μένα το υπουρ­γείο σημειώ­νει τα εξής:

Το ισχύον πλαίσιο που επι­τρέ­πει εργασία έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως σε 2 ή περισ­σό­τε­ρους εργο­δό­τες, προ­βλέ­πε­ται και σε περί­πτωση ενός εργο­δότη, με τις ίδιες προ­ϋ­πο­θέ­σεις ανά­παυ­σης καθώς και προ­σαυ­ξή­σεις στις υπε­ρω­ρίες.

Επι­τρέ­πε­ται υπε­ρω­ρία και στην εκ περι­τρο­πής εργασία, με τις νόμιμες προ­σαυ­ξή­σεις (40% προ­σαύ­ξηση στο κατα­βαλ­λό­μενο ωρο­μί­σθιο)

Ενι­σχύ­ε­ται το εισό­δημα του εργα­ζο­μέ­νου και καλύ­πτο­νται οι ανάγκες της επι­χεί­ρηση

Fast track προ­σλή­ψεις για διήμερη εργασία

Όπως προ­βλέ­πει το νομο­σχέ­διο, οι προ­σλή­ψεις θα γίνο­νται πιο εύκολα και πιο γρήγορα:

Η αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης ολο­κλη­ρώ­νε­ται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.

Συγκε­ντρω­τικό ψηφιακό αρχείο για τον εργα­ζό­μενο και δυνα­τό­τητα ειδο­ποι­ή­σεων μέσω του myErgani.

Εφαρ­μογή για κινητά για εργο­δό­τες, για πρώτη φορά, αντί­στοιχη με το myErgani για εργα­ζο­μέ­νους για τη δια­χεί­ριση όλων των ζητη­μά­των εργα­σια­κών σχέσεων.

Εισά­γε­ται η δυνα­τό­τητα ταχείας πρό­σλη­ψης (fast track) για επεί­γου­σες ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης μέσω εφαρ­μο­γής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.

Μείωση γρα­φειο­κρα­τίας

Καταρ­γού­νται έντυπα που περιέ­χουν πλη­ρο­φο­ρίες που έχουν ήδη υπο­βλη­θεί: Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προ­σω­πι­κού (Ε4)

Καταρ­γεί­ται η υπο­χρέ­ωση να τηρεί ο εργο­δό­της σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρού­νται ηλε­κτρο­νικά και να επι­συ­νά­πτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ενο­ποιού­νται οι πολι­τι­κές για την πρόληψη βίας/παρε­νό­χλη­σης και τις εσω­τε­ρι­κές καταγ­γε­λίες.

Διευ­θε­τού­νται πρα­κτικά ζητή­ματα εφαρ­μο­γής της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας:

o Δυνα­τό­τητα ευέ­λι­κτης προ­σέ­λευ­σης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμ­φω­νίας.

o Κατο­χύ­ρωση χρόνου προ­ε­τοι­μα­σίας (30’ στη βιο­μη­χα­νία, 10’ σε άλλους κλάδους).o Επι­τρέ­πο­νται τρεις «μονές» σημάν­σεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.

Τετρα­ή­μερα όλο το έτος

Εξορ­θο­λο­γί­ζε­ται η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, ώστε να εξυ­πη­ρε­τεί ουσια­στικά την ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και οικο­γε­νεια­κής ζωής με δυνα­τό­τητα τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας για όλο το έτος, π.χ. για εργα­ζό­με­νους γονείς

Η μείωση απο­δο­χών αμέσως μετά την εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας θεω­ρεί­ται μονο­με­ρής βλα­πτική μετα­βολή.

Ενιαία ανα­γνώ­ριση ασφα­λι­στι­κού χρόνου για επίδομα κυο­φο­ρίας και λοχείας, καθώς δεν θα απαι­τεί­ται πλέον ελά­χι­στος χρόνος σε ένα μόνο ταμείο. Δικαιού­νται το επίδομα περισ­σό­τε­ρες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία.

Τι αλλάζει με τις άδειες

Το επίδομα γονικής άδειας κατο­χυ­ρώ­νε­ται ως αφο­ρο­λό­γητο, ανεκ­χώ­ρητο και ακα­τά­σχετο.

Επε­κτεί­νε­ται η χορή­γηση του μετα­γε­νέ­θλιου τμή­μα­τος της άδειας μητρό­τη­τας και σε ανά­δο­χες μητέρες.

Προ­βλέ­πε­ται ελευ­θε­ρία κατα­νο­μής της ετήσιας άδειας ανα­ψυ­χής από τον ίδιο τον εργα­ζό­μενο, σε συνεν­νό­ηση με τον εργο­δότη. Αυτό το μέτρο ωστόσο δίνει τη δυνα­τό­τητα στον εργο­δότη να «κόβει» άδειες από τους καλο­και­ρι­νούς μήνες που σε κάποιους κλάδους υπάρχει φόρτος εργα­σίας και να τη μετα­φέ­ρει σε περιό­δους «νεκρές» για την επι­χεί­ρησή του. π.χ. χει­με­ρι­νούς μήνες.

Απαλ­λαγή προ­σαυ­ξή­σεων από ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές σε υπε­ρω­ρίες

Η πρό­σφατη απαλ­λαγή των προ­σαυ­ξή­σεων από ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές σε υπε­ρερ­γα­σία, υπε­ρω­ρίες, νυκτε­ρινά και αργίες επε­κτεί­νε­ται και σε:

o Προ­σαυ­ξή­σεις που προ­βλέ­πο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας

o Προ­σαυ­ξή­σεις που χορη­γού­νται οικειο­θε­λώς από τον εργο­δότη

Όταν εργα­ζό­με­νος συντα­ξιού­χος δικαιού­ται προ­σαύ­ξηση στη σύνταξή του, η επι­πλέον παροχή δεν λαμ­βά­νε­ται υπόψη στον υπο­λο­γι­σμό της

Εισφο­ράς Αλλη­λεγ­γύης Συντα­ξιού­χων (ΕΑΣ). Απο­τρέ­πε­ται έτσι το ενδε­χό­μενο μείωσης της καθαρής σύντα­ξης λόγω αύξησης.

Πηγή: ot.gr