Αύξηση του κατώτατου μισθού και οι αλλαγές που φέρνει σε επιδόματα και βοηθήματα

1.1.Συνο­πτική παρου­σί­αση

Από 1ης Απρι­λίου 2024, αυξά­νε­ται ο κατώ­τα­τος μισθός κατά 50,00€ ήτοι 6,41%.

Έτσι ο κατώ­τα­τος μισθός από τα 780,00€ που είναι σήμερα θα ανέλθει στα 830,00€ την 1η Απρι­λίου 2024, φυσικά θα υπο­λο­γι­στεί και η προ­ϋ­πη­ρε­σία που είχαν την 14η Φεβρουα­ρίου του 2012 και η κτη­θείσα από 1.1.2024.

Ο νέος μισθός θα ληφθεί υπόψη και για τον υπο­λο­γι­σμό του Δώρου Πάσχα 2024.

1.2. Ο νέος κατώ­τα­τος μισθός και το κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο για τους υπαλ­λή­λους και τους εργα­το­τε­χνί­τες όλης της χώρας.

1.2.1. Νέος κατώ­τα­τος μισθός και ημε­ρο­μί­σθιο

Από 1η Απρι­λίου 2024 αυξά­νε­ται ο κατώ­τα­τος μισθός κατά 50,00€ και δια­μορ­φώ­νε­ται σε 830,00€ και το κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο κατά 2,23€ και δια­μορ­φώ­νε­ται σε 37,07€.

Συνο­πτικά στον πίνακα τι ισχύει έως 31.3.2024 και τι από 1.4.2024.

1.2.2. Επι­ση­μάν­σεις

Επι­ση­μαί­νουμε, ότι:

Ø Το καθαρό ποσό, μετά την αφαί­ρεση των κρα­τή­σεων για εισφο­ρές και φόρο, που βαρύνει τον εργα­ζό­μενο ανέρ­χε­ται σε στα 705,96€.

Ø Η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού συμπα­ρα­σύ­ρει προς τα πάνω το επίδομα ανερ­γίας.

Αντί­θετα, το ειδικό επίδομα μακρο­χρό­νιας ανερ­γίας το οποίο ανέρ­χε­ται σε 200 ευρώ τον μήνα δεν πρό­κει­ται να αυξηθεί, καθώς πρό­κει­ται για σταθερό ποσό.

1.2.3. Ανα­προ­σαρ­μογή άλλων παροχών λόγω αύξησης κατώ­τα­του μισθού

Ø Επίσης ανα­προ­σαρ­μό­ζε­ται σειρά βοη­θη­μά­των και επι­δο­μά­των που έχουν ως βάση υπο­λο­γι­σμού τον κατώ­τατο μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο.

Μεταξύ άλλων ανα­προ­σαρ­μό­ζο­νται:

1. Επίδομα ανερ­γίας,

Το ύψος του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας ορί­ζε­ται σε ποσοστό 55% του ημε­ρο­μι­σθίου του ανει­δί­κευ­του εργάτη, ανε­ξαρ­τή­τως από το αν ο άνεργος αμει­βό­ταν με μηνιαίο μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο (προ­σαυ­ξα­νό­μενο κατά 10% για κάθε προ­στα­τευό­μενο μέλος).

Από 1ης Απρι­λίου 2024 δια­μορ­φώ­νο­νται αντί­στοιχα στα

ü 20,39€ το ημε­ρή­σιο και

ü 509,76€ το μηνιαίο

2. Επί­σχε­σης εργα­σίας

Το ειδικό Βοήθημα λόγω Επί­σχε­σης Εργα­σίας ή Δια­κο­πής Εργα­σιών: ισούται με 20 ημε­ρή­σια επι­δό­ματα ανερ­γίας δια­μορ­φώ­νε­ται στα 407,81€.

3. Μακρο­χρό­νια ανέργων, δεν αλλάζει, πρό­κει­ται για σταθερό ποσό των 200€

4. Ειδικό επο­χιακό

Το ειδικό εποχικό βοήθημα:

4.1. Το ύψος του προ­κει­μέ­νου για οικο­δό­μους ορί­ζε­ται στο 70% του 37πλασίου του εκά­στοτε ισχύ­ο­ντος ημε­ρο­μι­σθίου ανει­δί­κευ­του εργάτη δια­μορ­φώ­νε­ται στα 960,20€.

4.2. Για τα επαγ­γέλ­ματα των μουσικών-τραγουδιστών, ηθο­ποιών κλπ. στο 70% του 25πλασίου του εκά­στοτε ισχύ­ο­ντος ημε­ρο­μι­σθίου ανει­δί­κευ­του εργάτη δια­μορ­φώ­νε­ται στα 648,78€.

6. Ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνο παρα­μο­νής στα μητρώα του ΟΑΕΔ

Το ειδικό Βοήθημα μετά από τρίμηνη παρα­μονή στα μητρώα των ανέργων: Ισούται με 15 ημε­ρή­σια επι­δό­ματα ανερ­γίας δια­μορ­φώ­νε­ται στα 305,86€.

7. Ειδικό βοήθημα σε όσους εξέ­τι­σαν ποινή στε­ρη­τική της ελευ­θε­ρίας

Το ειδικό Βοήθημα σε όσους εξέ­τι­σαν ποινή στε­ρη­τική της ελευ­θε­ρίας: ισούται με 15 ημε­ρή­σια επι­δό­ματα ανερ­γίας ύψους 262,67€ δια­μορ­φώ­νε­ται στα 287,45€.

8. Αφε­ρεγ­γυό­τη­τας του εργο­δότη

Έως 3 μισθοί ήτοι 830 χ 3.

9. Δια­θε­σι­μό­τη­τας

10. Παροχή

· Προ­στα­σίας της Μητρό­τη­τας για 9 μήνες ήτοι 830,00€ τον μήνα για 9 μήνες

· Επίδομα γονικής άδειας για 2 μήνες για κάθε παιδί και κάθε γονέα αυτο­τε­λώς ήτοι 830,00€ τον μήνα για 2 μήνες

11. Η απο­ζη­μί­ωση των μαθητών στις Επαγ­γελ­μα­τι­κές Σχολές (ΕΠΑ.Σ) Μαθη­τείας του ΟΑΕΔ

12. Ασκού­με­νων σπου­δα­στών ΤΕΙ

13. Πρα­κτική άσκηση φοι­τη­τών σχολών του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης

14. Ειδική επι­δό­τηση εκδο­ρο­σφα­γέων

15. Ειδική συμπλη­ρω­μα­τική παροχή ανερ­γίας φορ­το­εκ­φορ­τω­τών

16. Επι­δό­τηση λόγω ανερ­γίας των ξεναγών

17. Επι­δό­τηση λόγω ανερ­γίας αδελφών νοσο­κό­μων

18. Επι­δό­τηση λόγω ανερ­γίας δασερ­γα­τών

19. Επι­δό­τηση λόγω ανερ­γίας ρητι­νο­συλ­λε­κτών

20. Βοήθημα ανερ­γίας ασφα­λι­σμέ­νων τ.ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

21. το βοήθημα ανερ­γίας για τους αυτο­τε­λώς απα­σχο­λού­με­νους

ü Βοήθημα ανερ­γίας ασφα­λι­σμέ­νων τ. ΟΑΕΕ και

ü Βοήθημα ανερ­γίας ασφα­λι­σμέ­νων τ. ΕΤΑΑ

22. Άδειας συμ­με­το­χής σε εξε­τά­σεις για σπου­δα­στές, φοι­τη­τές, μαθητές που είναι εργα­ζό­με­νοι

23. Προ­γράμ­ματα απα­σχό­λη­σης

ü τα προ­γράμ­ματα νέων θέσεων εργα­σίας και

ü η απο­ζη­μί­ωση για τα προ­γράμ­ματα εργα­σια­κής εμπει­ρίας

24. Ειδικά εποχικά βοη­θή­ματα για μισθω­τούς του­ρι­στι­κού και επι­σι­τι­στι­κού κλάδου,

25. Ειδική απο­ζη­μί­ωση 15% κατώ­τα­του μισθού για την απο­ζη­μί­ωση χρήσης μηχανής από δια­νο­μείς

1.2.4. Λοιπές μισθο­λο­γι­κές συνέ­πειες (προ­σαύ­ξηση νυκτε­ρι­νής απα­σχό­λη­σης, εργα­σίας Κυρια­κής και εκτός έδρας)

Οι συνέ­πειες της αύξησης του κατώ­τα­του μισθού δε στα­μα­τούν στα όσα ήδη ανα­φερ­θή­καμε αλλά επη­ρε­ά­ζουν και άλλα θέματα πρό­σθε­των αμοιβών ή/ και παροχών των εργα­ζο­μέ­νων.

Ειδι­κό­τερα πρέπει να επι­ση­μά­νουμε τα παρα­κάτω, κατά την άποψή μας, σημα­ντικά:

i. την προ­σαύ­ξηση για την εκτός έδρας απα­σχό­ληση.

ii. την προ­σαύ­ξηση κυρια­κά­τι­κης εργα­σίας (και εργα­σίας στις αργίες),

iii. την προ­σαύ­ξηση νυχτε­ρι­νής εργα­σίας

Οι προ­σαυ­ξή­σεις αυτές σύμφωνα με την κείμενη νομο­θε­σία, υπο­λο­γί­ζο­νται επί του νομίμου και όχι επί του κατα­βαλ­λό­με­νου μισθού, σε αντί­θεση π.χ. με την προ­σαύ­ξηση για υπε­ρερ­γα­σία, υπε­ρω­ρία.

Για την αμοιβή, σε περί­πτωση απα­σχό­λη­σης σε ημέρα Κυριακή, εξαι­ρε­τέες εορτές και νύκτα, έχουμε:

Ø Ο μισθω­τός δικαιού­ται προ­σαυ­ξή­σεως εξ 75% (Κυρια­κές, εορτές) ή 25% (νύκτα) η οποία υπο­λο­γί­ζε­ται

ü εις «τα υπο­χρε­ω­τι­κώς τεθε­σπι­σμένα ελά­χι­στα όρια μισθών και ημε­ρο­μι­σθίων» (ΥΑ 8900/46 σε συν­δυα­σμό με την ΥΑ 25825/51) για τις Κυρια­κές και εορτές ή

ü εις τας «εκά­στοτε κεκα­νο­νι­σμέ­νας νομί­μους απο­δο­χάς» για την νυκτε­ρινή εργασία (ΥΑ 18310/46).

Ως ελά­χι­στα όρια μισθού νοού­νται οι μικτές απο­δο­χές που καθο­ρί­ζο­νται από την ελλη­νική νομο­θε­σία (νόμοι, δια­τάγ­ματα, υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις), και από τις εκά­στοτε ισχύ­ου­σες συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας ή διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις που έχουν κηρυ­χθεί γενικώς υπο­χρε­ω­τι­κές και οι οποίες συνί­στα­νται από το βασικό μισθό και τα επι­μέ­ρους προ­βλε­πό­μενα επι­δό­ματα, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και των αμοιβών και προ­σαυ­ξή­σεων για υπε­ρω­ριακή εργασία.

Συνεπώς ο νόμιμος μισθός ταυ­τί­ζε­ται με τον κατώ­τατο μισθό σε περί­πτωση που η σχέση εργα­σίας δεν εμπί­πτει στο πεδίο εφαρ­μο­γής κάποιας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης, ενώ εάν εμπί­πτει, νόμιμο ημε­ρο­μί­σθιο είναι αυτό της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης, εφόσον όμως αυτό υπερ­βαί­νει τον νομο­θε­τη­μένο ελά­χι­στο μισθό.

Φυσικά υπάρ­χουν επι­πτώ­σεις και στην κοι­νω­νική ασφά­λιση από την μετα­βολή του κατώ­τα­του μισθού.

1.3. Μισθοί και ημε­ρο­μί­σθια μετά την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού & ημε­ρο­μι­σθίου με τριε­τίες και επίδομα γάμου

1.3.1. Υπάλ­λη­λοι:

Ο πίνακας που ακο­λου­θεί περιέ­χει τον μισθό της 1ης Απρι­λίου 2023 και της 1ης Απρι­λίου 2024, με τις τριε­τίες και επίδομα γάμου.

Επι­ση­μάν­σεις για πίνακες 4 & 5.

Ø [1] Προ­ϋ­πη­ρε­σία που είχε συμπλη­ρω­θεί την 14.2.2012 και αυτή που συμπλη­ρώ­θηκε από 1.1.2024.

Ø [2] Το επίδομα γάμου 10%, επί του 34,84€ και 37,07€ ή των 780,00€ και 830,00€ αντί­στοιχα, δεν προ­βλέ­πε­ται από τον νόμο περί κατώ­τα­του μισθού και φυσικά δεν είναι υπο­χρε­ω­τικό, αλλά από την ΕΓΣΣΕ, η οποία από το 2014 δεν περι­λαμ­βά­νει μισθο­λο­γι­κούς όρους, και φυσικά αν περι­λάμ­βανε αυτοί δεσμεύ­ουν μόνο τους εργο­δό­τες που είναι μέλη των παρα­κάτω συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων:

α) ο ΣΕΒ σύν­δε­σμος επι­χει­ρή­σεων και βιο­μη­χα­νιών

β) η Γενική Συνο­μο­σπον­δία Επαγ­γελ­μα­τιών, Βιο­τε­χνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ)

γ) η Ελλη­νική Συνο­μο­σπον­δία Εμπο­ρίου και Επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας (ΕΣΕΕ)

δ) ο Σύν­δε­σμος Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων (ΣΕΤΕ)

ε) ο Σύν­δε­σμος Βιο­μη­χα­νιών Ελλάδος (ΣΒΕ).

Ευνόητο είναι ότι, από τις δια­τά­ξεις παρέ­χε­ται η ευχέ­ρεια οι πιο πάνω ενώσεις ή Συνο­μο­σπον­δίες μαζί με την ΓΣΕΕ δύνα­νται να συνά­ψουν νέα ΕΓΣΣΕ η οποία να προ­βλέ­πει μεγα­λύ­τερο μισθό και ημε­ρο­μί­σθιο, από τον πιο πάνω και δικαιού­χοι αυτού θα είναι οι εργα­ζό­με­νοι των εργο­δο­τών που ανήκουν στις εν λόγω εργο­δο­τι­κές οργα­νώ­σεις.

1.1. Επι­ση­μάν­σεις για τον κατώ­τατο μισθό– Συμ­ψη­φι­σμός υπέρ­τε­ρων απο­δο­χών με αύξηση μισθού – Δηλω­τι­κές υπο­χρε­ώ­σεις στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ:

1.1.1. Συμ­ψη­φι­σμός υπέρ­τε­ρων απο­δο­χών με αύξηση μισθού

Η ατομική σύμβαση εργα­σίας που απο­τυ­πώ­νει τη συμ­φω­νία μεταξύ εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου, εκεί μεταξύ άλλων ξεκα­θα­ρί­ζε­ται συνήθως αν τα δικαιού­μενα επι­δό­ματα θα συμ­ψη­φί­ζο­νται με την πρό­σθετη παροχή (επι­μί­σθιο) ή όχι.

Σχετικά με την «πρό­σθετη παροχή (επι­μί­σθιο)» και ειδι­κό­τερα τι μπορεί να συμπε­ρι­λη­φθεί στο ποσό αυτό, επι­ση­μαί­νουμε την ιδιαί­τερη σημασία εν όψει της αύξησης του κατώ­τα­του μισθού, η οποία τίθεται σε εφαρ­μογή τον ερχό­μενο Ιανουά­ριο.

Σύμφωνα με πάγια νομο­λο­γία, ο κανόνας είναι ο συμ­ψη­φι­σμός των προ­βλε­πό­με­νων προ­σαυ­ξή­σεων και επι­δο­μά­των στον κατα­βαλ­λό­μενο μισθό μέσω της πρό­σθε­της παροχής, εκτός αν έχει συμ­φω­νη­θεί με την ατομική ή τη συλ­λο­γική σύμβαση ότι θα κατα­βάλ­λο­νται επι­πλέον του συμπε­φω­νη­μέ­νου μεγα­λύ­τε­ρου μισθού.

Σύμφωνα με τη νομο­λο­γία, ο κανόνας του συμ­ψη­φι­σμού έχει εφαρ­μογή για επι­δό­ματα που

Ø Υπήρχαν κατά την σύναψη της ατο­μι­κής σύμ­βα­σης ή

Ø θεσπί­σθη­καν με συλ­λο­γική κλαδική σύμβαση εργα­σίας ακόμη και μετά από την κατάρ­τιση αυτής, βάσει της οποίας κατα­βάλ­λο­νται οι υψη­λό­τε­ρες των νομίμων απο­δο­χές,

Ø εκτός αν η νεότερη ρύθμιση προ­βλέ­πει το αντί­θετο.

Για παρά­δειγμα:

1. Έστω μισθω­τός που έχει συνάψει έναν χρόνο πριν ήτοι τον Απρίλιο 2021, ατομική σύμβαση εργα­σίας με κατα­βαλ­λό­μενο μισθό 1.000,00€.

Δεν εντάσ­σε­ται σε κλαδική σύμβαση και αμεί­βε­ται με βάση τον κατώ­τατο των 650€ συν πρό­σθετη παροχή 350,00€.

Δεν δικαιού­ται επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας καθώς δεν έχει πάνω από 3 χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σίας έως την 14η Φεβρουα­ρίου 2012.

Επειδή ο συμ­φω­νη­θείς και κατα­βαλ­λό­με­νος μισθός τον Απρίλιο 2021 είναι μεγα­λύ­τε­ρος και το επι­μί­σθιο δύναται να απορ­ρο­φή­σει και την παρούσα αύξηση, ο εργο­δό­της έχει το δικαί­ωμα να προβεί στον συμ­ψη­φι­σμό ή να προ­χω­ρή­σει στην νέα αύξηση.

Έστω ημε­ρο­μί­σθιος που έχει συνάψει έναν χρόνο πριν ήτοι τον Απρίλιο 2021, ατομική σύμβαση εργα­σίας με κατα­βαλ­λό­μενο ημε­ρο­μί­σθιο 35,00€.

Δεν εντάσ­σε­ται σε κλαδική σύμβαση και αμεί­βε­ται με βάση τον κατώ­τατο των 29,04€ συν πρό­σθετη παροχή 5,96€.

Δεν δικαιού­ται επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας καθώς δεν έχει πάνω από 3 χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σίας έως την 14η Φεβρουα­ρίου 2012.

Επειδή το συμ­φω­νη­μένο και κατα­βαλ­λό­μενο ημε­ρο­μί­σθιο τον Απρίλιο 2021 είναι μεγα­λύ­τερο και το επι­μί­σθιο δύναται να απορ­ρο­φή­σει και την παρούσα αύξηση, ο εργο­δό­της έχει το δικαί­ωμα να προβεί στον συμ­ψη­φι­σμό ή να προ­χω­ρή­σει στην νέα αύξηση.

1.1.2. Δηλω­τι­κές υπο­χρε­ώ­σεις στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Τρο­πο­ποι­η­τι­κός πίνακας απο­δο­χών (Εργάνη-Ε4). Οι επι­χει­ρή­σεις υπο­βάλ­λουν το έντυπο Ε4 της Εργάνης με τον τρο­πο­ποι­η­τικό πίνακα απο­δο­χών, μέσα σε 15 ημέρες από την τρο­πο­ποί­ηση, συμπλη­ρω­μένο μόνο ως προς τα στοι­χεία της μετα­βο­λής (άρθρο 5.19 της ΥΑ 40331/Δ1.13521/13.9.2019.

Συνεπώς μέχρι την 15.4.2024, εκτός αν δοθεί παρά­ταση, του­λά­χι­στον μέχρι 30.4.2024, αν είχε τεθεί σε πλήρη εφαρ­μογή το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που προ­βλέ­πει για τις μισθο­λο­γι­κές μετα­βο­λές με νόμο 30 ημέρες από την μετα­βολή.

Επι­ση­μαί­νουμε ότι:

Ø ΔΕΝ υπάρχει υποχρέωση- σύναψης και υπο­βο­λής εντύπου Ε9 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ συμ­βά­σεων μερικής ή εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης, όπως προ­κύ­πτει από το Εγγρ. 30982/4.7.2013του Υπουρ­γείου Εργα­σίας, [ΣΣ Βλέπε ΔΕΝ 2015 σ. 1339 και σ. 1342] στο οποίο «(…)πέραν της υπο­χρε­ώ­σεως υπο­βο­λής συμπλη­ρω­μα­τι­κού πίνακα προ­σω­πι­κού λόγω τρο­πο­ποί­η­σης απο­δο­χών, δεν προ­βλέ­πε­ται κάποια άλλη ενέρ­γεια γνω­στο­ποί­η­σης στοι­χείων στο ΣΕΠΕ από πλευράς επι­χει­ρή­σεως».

Ø Υπάρχει υπο­χρέ­ωση ενη­μέ­ρω­σης των εργα­ζο­μέ­νων με την ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ του καταρ­γη­θέ­ντος ΠΔ 156/1994, αλλά τους ΟΥΣΙΩΔΕΙΣ ΟΡΟΥΣ ΤΟΥ Ν. 5053/2023 και άρθρο 70 ΠΔ 80/2022.

i. Να συντά­ξουν και να παρα­δώ­σουν στους εργα­ζο­μέ­νους το αργό­τερο ένα (1) μήνα από την μετα­βολή των απο­δο­χών έγγραφο, με το οποίο θα γνω­στο­ποιούν (στους εργα­ζο­μέ­νους) τις νέες απο­δο­χές τους, όπως αυτές θα δια­μορ­φω­θούν μετά την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού και ημε­ρο­μι­σθίου (παρ.1 του άρ.5 του Π.Δ. 156/1994).

ii. Από την προ­α­να­φερ­θείσα υπο­χρέ­ωση εξαι­ρού­νται οι εργο­δό­τες, όταν η σύμβαση εργα­σίας ή το έντυπο γνω­στο­ποί­η­σης των όρων της ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας παρα­πέ­μπει στις οικείες δια­τά­ξεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας για τις πάσης φύσεως απο­δο­χές που δικαιού­ται ο εργα­ζό­με­νος (και την περιο­δι­κό­τητα κατα­βο­λής τους), π.χ. «ως προς τις απο­δο­χές του εργα­ζο­μέ­νου / μισθο­λο­γικά εφαρ­μό­ζο­νται τα εκά­στοτε ισχύ­ο­ντα κατώ­τατα νομο­θε­τη­μένα όρια μισθών και ημε­ρο­μι­σθίων».

Αυτό σημαί­νει ότι στην γνω­στο­ποί­ηση των όρων πρέπει ρητά να ορί­ζε­ται ότι εφαρ­μο­ζό­μενη σύμβαση για την αμοιβή είναι ο νόμος 4172/2013 άρθρο 103 και όχι η ΕΓΣΣΕ.

Παλαιο­λό­γος Ι. Λιάζος, Οικο­νο­μο­λό­γος – Εργα­σια­κός & Ασφα­λι­στι­κός Σύμ­βου­λος

Πηγή ΟΤ