ΚΥΑ για επιδότηση αποζημίωσης αποδοχών αδείας εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις

Τη δια­δι­κα­σία και τον τρόπο κατα­βο­λής της επι­δό­τη­σης απο­ζη­μί­ω­σης απο­δο­χών αδείας εργα­ζο­μέ­νων σε ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις δωδεκάμηνης-συνεχούς λει­τουρ­γίας για το έτος 2020 καθο­ρί­ζει Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση (ΚΥΑ) του υπουρ­γού Εργα­σίας, Κωστή Χατζη­δάκη, και του ανα­πλη­ρωτή υπουρ­γού Οικο­νο­μικώ,ν Θεό­δω­ρου Σκυ­λα­κάκη.

Παράλ­ληλα, σημειώ­νε­ται ότι το έντυπο «υπεύ­θυνη δήλωση επιχειρήσεων-εργοδοτών που ανήκουν στον ξενο­δο­χειακό κλάδο, δωδεκάμηνης-συνεχούς λει­τουρ­γίας, για τη λήψη ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης απο­δο­χών αδείας εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων η σύμβαση είχε τεθεί σε ανα­στολή εντός του 2020, (άρθρο 67 Ν. 4745/2020 Α ́ 214)», είναι δια­θέ­σιμο προς υποβολή από τις επιχειρήσεις-εργοδότες στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» για το διά­στημα από σήμερα, 28 Ιανουα­ρίου 2021, έως τις 10 Φεβρουα­ρίου 2021.

Ειδι­κό­τερα, η ΚΥΑ προ­βλέ­πει, μεταξύ άλλων, τα εξής:

Κατα­βολή των απο­δο­χών αδείας και επι­δό­μα­τος αδείας για το έτος 2020 από επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στον ξενο­δο­χειακό κλάδο, δωδεκάμηνης-συνεχούς λει­τουρ­γίας

1. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα που ανήκουν στον ξενο­δο­χειακό κλάδο, δωδε­κά­μη­νης λει­τουρ­γίας και απα­σχο­λούν εργα­ζό­με­νους με συμ­βά­σεις εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας οι οποίες είχαν τεθεί σε ανα­στολή εντός του έτους 2020, κατα­βάλ­λουν στους εργα­ζό­με­νους αυτούς τις απο­δο­χές αδείας και το επίδομα αδείας επί του ονο­μα­στι­κού μισθού τους για το έτος 2020, σύμφωνα με τις ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις, κατά τρόπο ώστε να έχουν κατα­βλη­θεί:

– για όσους απα­σχο­λού­νται με συμ­βά­σεις εργα­σίας αορί­στου χρόνου, το αργό­τερο έως την 31η Δεκεμ­βρίου 2020 και

– για όσους απα­σχο­λού­νται με συμ­βά­σεις εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου, το αργό­τερο έως τη λήξη της σύμ­βα­σης ορι­σμέ­νου χρόνου.

Για τον υπο­λο­γι­σμό των απο­δο­χών αδείας και του επι­δό­μα­τος αδείας λαμ­βά­νε­ται υπόψη:

– για τους εργα­ζό­με­νους με σύμβαση εργα­σίας αορί­στου χρόνου και το χρονικό διά­στημα κατά το οποίο οι συμ­βά­σεις εργα­σίας αυτές είχαν τεθεί σε ανα­στολή,

– για τους εργα­ζό­με­νους με σύμβαση εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου το χρονικό διά­στημα για το οποίο είχε συμ­φω­νη­θεί εξαρχής η παροχή εργα­σίας.

Οι προ­α­να­φε­ρό­με­νες επιχειρήσεις-εργοδότες έχουν, σε κάθε περί­πτωση, την υπο­χρέ­ωση συμπλή­ρω­σης και τήρησης του βιβλίου αδειών, καθώς και της συμπλή­ρω­σης και κατα­χώ­ρι­σης στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Εντύπου Ε11.

Κατα­βολή από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης απο­δο­χών αδείας εργα­ζο­μέ­νων για το χρονικό διά­στημα που οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τους είχαν τεθεί σε ανα­στολή κατά το έτος 2020 σε επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στον ξενο­δο­χειακό κλάδο, δωδεκάμηνης-συνεχούς λει­τουρ­γίας

1. Στις προ­α­να­φε­ρό­με­νες επιχειρήσεις-εργοδότες κατα­βάλ­λε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό για κάθε εργα­ζό­μενο με σύμβαση αορί­στου χρόνου, του οποίου η σύμβαση έχει τεθεί σε ανα­στολή εντός του έτους 2020, ειδική απο­ζη­μί­ωση απο­δο­χών αδείας, που ανέρ­χε­ται:

– για τους εργα­ζό­με­νους πλήρους απα­σχό­λη­σης, σε 2/25 υπο­λο­γι­ζό­μενα επί της μηνιαίας απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού των 534 ευρώ για τα αντί­στοιχα χρονικά δια­στή­ματα ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας τους, ως εξής: ποσό ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης = 534/25 * 2 = 42,72 ευρώ ανά μήνα ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης εργα­σίας και

– για τους εργα­ζό­με­νους μερικής απα­σχό­λη­σης, σε 2/25 υπο­λο­γι­ζό­μενα επί της μηνιαίας απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού των 534 ευρώ, για τα αντί­στοιχα χρονικά δια­στή­ματα ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας τους, κατ’ ανα­λο­γία των ημερών εργα­σίας τους, ως εξής: αριθμός ημερών μερικής απα­σχό­λη­σης μηνιαίως/25 * 42,72 ( π.χ. μηναία απα­σχό­ληση 12 ημερών: 12/25 = 0,48 * 42,72 = 20,51) ανά μήνα ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης εργα­σίας.

Ο αριθμός ημερών μερικής απα­σχό­λη­σης μηνιαίως προ­κύ­πτει, ως εξής: Οι ώρες εβδο­μα­διαίας απα­σχό­λη­σης των μερικώς απα­σχο­λού­με­νων διαι­ρού­νται με το 40 που αντι­στοι­χεί στις εβδο­μα­διαίες ώρες πλήρους απα­σχό­λη­σης και το απο­τέ­λε­σμα που προ­κύ­πτει πολ­λα­πλα­σιά­ζε­ται με το 25 που αντι­στοι­χεί στον αριθμό ημερών πλήρους απα­σχό­λη­σης μηνιαίως.

Σε περί­πτωση κατά την οποία από τον ανωτέρω υπο­λο­γι­σμό προ­κύ­πτει δεκα­δι­κός αριθμός 0,50 και πάνω, γίνεται στρογ­γυ­λο­ποί­ηση προς τα πάνω (π.χ. εβδο­μα­διαία εργασία 20 ωρες/40=0,5*25=12,5 ημέρες που στρογ­γυ­λο­ποιεί­ται σε 13 ημέρες).

2. Το ποσό της απο­ζη­μί­ω­σης απο­δο­χών αδείας είναι αφο­ρο­λό­γητο, ανεκ­χώ­ρητο και ακα­τά­σχετο στα χέρια του Δημο­σίου ή τρίτων, κατά παρέκ­κλιση κάθε γενικής και ειδικής διά­τα­ξης, δεν υπό­κει­ται σε οποια­δή­ποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύ­ε­ται και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με βεβαιω­μένα χρέη προς τη φορο­λο­γική διοί­κηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις Περι­φέ­ρειες, τα ασφα­λι­στικά ταμεία ή τα πιστω­τικά ιδρύ­ματα.

Δια­δι­κα­σία λήψης ειδικής αποζημίωσης-Υπεύθυνη δήλωση

Οι προ­α­να­φε­ρό­με­νες επι­χει­ρή­σεις -εργοδότες προ­βαί­νουν σε υπεύ­θυνη δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» στην οποία κατα­χω­ρί­ζουν τα κάτωθι:

i. τα στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης, μεταξύ των οποίων ο ΑΦΜ, καθώς και τα στοι­χεία του τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού τους (IBAN).

ii. ότι κατέ­βα­λαν στους εργα­ζό­με­νους τις απο­δο­χές αδείας και το επίδομα αδείας επί του ονο­μα­στι­κού μισθού για το έτος 2020.

iii. ότι δεν θα κάνουν χρήση της δυνα­τό­τη­τας που παρέ­χε­ται από το άρθρο 69 του Ν. 4756/2020 (Α΄ 235) περί μετα­φο­ράς της ετήσιας κανο­νι­κής άδειας έτους 2020 εργα­ζο­μέ­νων με συμ­βά­σεις εργα­σίας που τελούν σε ανα­στολή.

Πηγή: in.gr