Εξι στους δέκα εργαζομένους αναζητούν άλλη δουλειά

Στην Ελλάδα δεν ανα­ζη­τούν εργασία μόνο όσοι είναι άνεργοι αλλά και όσοι ήδη έχουν δουλειά. Μάλιστα, έξι στους δέκα εργα­ζο­μέ­νους στη χώρα μας βρί­σκο­νται σε φάση διαρ­κούς ανα­ζή­τη­σης εργα­σίας, γεγονός που υπο­δη­λώ­νει ότι μεγάλο μέρος των εργα­ζο­μέ­νων είτε δεν είναι ικα­νο­ποι­η­μένο από την υφι­στά­μενη εργασία του είτε επι­λέ­γει θέσεις εργα­σίας για καθαρά βιο­πο­ρι­στι­κούς λόγους.

Ετσι, σύμφωνα με την έρευνα της Adecco Ελλάδας για την απα­σχο­λη­σι­μό­τητα στη χώρα το 2018, το 66%, έναντι 51% το 2015, των ερω­τώ­με­νων δηλώνει ότι βρί­σκε­ται σε ενεργή ανα­ζή­τηση εργα­σίας. Από αυτούς που ερω­τή­θη­καν, το 58% αυτών είναι εργα­ζό­με­νοι και το 91% άνεργοι. Aπό τα στοι­χεία φαί­νε­ται ότι, αρκετοί υπο­ψή­φιοι κατα­φεύ­γουν στο εξω­τε­ρικό στην προ­σπά­θειά τους να βρουν θέσεις που θα συμ­βα­δί­ζουν με τις επαγ­γελ­μα­τι­κές τους προσ­δο­κίες. Ετσι, εάν και φέτος ο αριθμός των εργα­ζο­μέ­νων που ανα­ζη­τεί εργασία στο εξω­τε­ρικό παρου­σιά­ζει πρώτη φορά στα τέσσερα χρόνια που διε­ξά­γε­ται η σχετική έρευνα πτωτική τάση, υπάρ­χουν ακόμα πολλοί που εξε­τά­ζουν την πιθα­νό­τητα ανα­ζή­τη­σης ευκαι­ριών εκτός Ελλάδας. Συγκε­κρι­μένα μάλιστα, σύμφωνα με την έρευνα της Adecco Ελλάδας, το ποσοστό των υπο­ψη­φίων που εξε­τά­ζουν το ενδε­χό­μενο εργα­σίας στο εξω­τε­ρικό ανέρ­χε­ται στο 22%, ενώ πέρυσι το αντί­στοιχο ποσοστό άγγιζε το 33%.

Σημα­ντικό όμως στοι­χείο είναι να εξε­τα­στούν οι λόγοι για τους οποίους ορι­σμέ­νοι εργα­ζό­με­νοι κατα­φεύ­γουν σε θέσεις εργα­σίας που δεν αντα­πο­κρί­νο­νται στα κρι­τή­ρια που οι ίδιοι έχουν θέσει για την επιλογή ενός εργο­δότη ή μίας εται­ρείας. Ειδι­κό­τερα, σύμφωνα με την έρευνα, μόνο το 45% των συμ­με­τε­χό­ντων στην έρευνα εκτιμά ότι η εται­ρεία στην οποία εργά­ζε­ται σήμερα αμείβει δίκαια τους υπαλ­λή­λους της έναντι του 17% που πιστεύει το ακριβώς αντί­θετο. Μάλιστα, το συγκε­κρι­μένο κρι­τή­ριο τοπο­θε­τεί­ται στην κορυφή της λίστας κρι­τη­ρίων επι­λο­γής εργο­δότη από τους συμ­με­τέ­χο­ντες (48%).

Από την άλλη, περίπου οι μισοί ερω­τώ­με­νοι, δηλαδή ποσοστό της τάξης του 49% εκτιμά ότι στις εται­ρείες που απα­σχο­λεί­ται υπάρχει ήρεμο και ευχά­ρι­στο κλίμα εργα­σίας έναντι ποσο­στού 8% που εκτιμά το αντί­θετο. Σημειώ­νε­ται ότι και το συγκε­κρι­μένο κρι­τή­ριο, θεω­ρεί­ται από το ήμισυ των συμ­με­τε­χό­ντων (47%) ως σημα­ντικό κρι­τή­ριο για την επιλογή μίας εται­ρείας ή ενός εργο­δότη. Επι­πλέον το 52% των ερω­τώ­με­νων δηλώ­νουν ότι η εται­ρεία στην οποία εργά­ζο­νται σήμερα έχει ισχυρές προ­ο­πτι­κές για μελ­λο­ντική ανά­πτυξη, όταν αντί­θετα το 11% δεν συμ­φω­νεί με την συγκε­κρι­μένη άποψη. Μάλιστα, το 37% των συμ­με­τε­χό­ντων εκτιμά ότι αυτό το κρι­τή­ριο θα καθι­στούσε την εται­ρεία πιο “ελκυ­στική”. Όσον αφορά την τήρηση του ωραρίου εργα­σίας, το 45% των ερω­τώ­με­νων πιστεύει ότι η εται­ρεία που εργά­ζο­νται τους προ­τρέ­πει να τηρούν το καθιε­ρω­μένο ωράριο έναντι 14% που δια­φω­νεί με αυτήν την άποψη. Από την άλλη, το 27% των συμ­με­τε­χό­ντων εκτιμά ότι αυτό το κρι­τή­ριο θα συνέ­βαλε στην επιλογή μίας εται­ρείας ή ενός εργα­ζό­με­νου από τους ίδιους. Η έρευνα, συμπε­ραί­νει πως τελικά φαί­νε­ται ότι αρκετοί είναι οι εργα­ζό­με­νοι που δεν θεωρούν πως οι εται­ρείες όπου εργά­ζο­νται έχουν τα επι­θυ­μητά χαρα­κτη­ρι­στικά σε ικα­νο­ποι­η­τικό βαθμό.

Επίσης, από τα ευρή­ματα της έρευνας, προ­κύ­πτει, ότι το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων που δηλώ­νουν ότι έχουν βρεθεί κάποια στιγμή εκτός αγοράς εργα­σίας εμφα­νί­ζει αυξη­τική τάση. Συγκε­κρι­μένα, το 64% των ερω­τώ­με­νων που αυτήν την στιγμή εργά­ζο­νται δήλωσε ότι έχει βρεθεί εκτός εργα­σίας του­λά­χι­στον μία φορά, σε σύγκριση με το 58% που δήλωνε το 2017 και το 54% το 2015 και το 2016. Οι περισ­σό­τε­ροι από αυτούς, ήτοι το 32% ανέ­φε­ραν ότι χρειά­στη­καν διά­στημα μικρό­τερο των έξι μηνών για να επα­να­το­πο­θε­τη­θούν στην αγορά, ενώ το 15% των συμ­με­τε­χό­ντων στην έρευνα χρειά­στηκε 6-11 μήνες. Σε αρκετές όμως περι­πτώ­σεις, η επα­νέ­νταξη στην αγορά εργα­σίας καθυ­στε­ρεί.