Μίνι ασφαλιστικό νομοσχέδιο: Επεκτείνεται από τους 6 στους 9 μήνες η άδεια μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα

Με δύο βασικές προ­σθή­κες, την επέ­κταση της άδειας μητρό­τη­τας σε 9 μήνες για τις μητέρες στον ιδιω­τικό τομέα και τη μείωση κατά 40% των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών σε επι­χει­ρή­σεις που μετα­τρέ­πουν συμ­βά­σεις μερικής απα­σχό­λη­σης σε πλήρους, ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί στη Βουλή, πιθα­νό­τατα την ερχό­μενη εβδο­μάδα, το μίνι ασφα­λι­στικό νομο­σχέ­διο.

Παράλ­ληλα βέβαια, θα περι­λαμ­βά­νει σημα­ντι­κές δια­τά­ξεις, όπως τη 10ετή παρα­γραφή των οφειλών προς τον ΕΦΚΑ, εφόσον δεν έχουν βεβαιω­θεί και ανα­ζη­τη­θεί αρμο­δίως, την αύξηση των δόσεων από 12 σε 24, στην περί­πτωση της πάγιας ρύθ­μι­σης, την κατάρ­γηση της εισφο­ράς 1% που κατα­βάλ­λουν οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι υπέρ του Ταμείου Πρό­νοιας, χωρίς αυτή να είναι αντα­πο­δο­τική, καθώς και τη δυνα­τό­τητα εξα­γο­ράς έως και 5 πλα­σμα­τι­κών ετών στο σύνολο των ενόπλων δυνά­μεων και των στε­λε­χών των σωμάτων ασφα­λείας.

Ηδη, στο υπουρ­γείο Εργα­σίας καταρ­τί­ζο­νται οι σχε­τι­κές δια­τά­ξεις προ­κει­μέ­νου να ενσω­μα­τω­θούν στο ήδη γνωστό σχέδιο νόμου, που εγκρί­θηκε από το υπουρ­γικό συμ­βού­λιο στα τέλη Αυγού­στου, αυτές που αφορούν τις εξαγ­γε­λίες του πρω­θυ­πουρ­γού Κυριά­κου Μητσο­τάκη στη Διεθνή Εκθεση Θεσ­σα­λο­νί­κης.

Συγκε­κρι­μένα, θα προ­βλέ­πε­ται η αύξηση της επι­δο­τού­με­νης άδειας μητρό­τη­τας κατά 3 μήνες, στις μητέρες που εργά­ζο­νται ως μισθω­τές, στον ιδιω­τικό τομέα. Με τον τρόπο αυτό, επι­διώ­κε­ται η εξίσωση του ιδιω­τι­κού με τον δημόσιο τομέα, στο θέμα του χρόνου άδειας μητρό­τη­τας, ώστε όλες οι μητέρες να δικαιού­νται άδεια 9 μηνών. Βάσει του σχε­δια­σμού, το μέτρο αυτό θα είναι προ­αι­ρε­τικό και θα μπορεί να εφαρ­μο­στεί εναλ­λα­κτικά και για τον πατέρα με κατα­βολή του αντί­στοι­χου επι­δό­μα­τος από τη ΔΥΠΑ. Βασική προ­ϋ­πό­θεση για αυτή την περί­πτωση θα είναι η μητέρα να επι­στρέ­ψει στην εργασία της. Επίσης, βάσει του σχε­δια­σμού, θα υπάρχει η διάταξη που θα δίνει σε επι­χει­ρή­σεις απαλ­λαγή της τάξης του 40% στις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές εφόσον μετα­τρέ­ψουν σε συμ­βά­σεις πλήρους απα­σχό­λη­σης υφι­στά­με­νες συμ­βά­σεις μερικής απα­σχό­λη­σης. Στόχος είναι να στη­ρι­χθεί η πλήρης απα­σχό­ληση, αλλά και η «νομι­μο­ποί­ηση» εργα­ζο­μέ­νων οι οποίοι ενώ δηλώ­νο­νται ως 4ωροι, στην πράξη απα­σχο­λού­νται 8ωρο, χωρίς την επι­πλέον ασφά­λιση και πιθανώς, μισθό.

Στο ίδιο σχέδιο νόμου, όπως έχει παρου­σια­στεί, θα περι­λαμ­βά­νο­νται και τα εξής:

1. Δεκα­ε­τής παρα­γραφή μη βεβαιω­μέ­νων οφειλών στον ΕΦΚΑ. Από την 1/1/2027 το διά­στημα παρα­γρα­φής θα μειωθεί στα 5 έτη προ­κει­μέ­νου να υπάρχει εναρ­μό­νιση με τα όσα ισχύουν για τις βεβαιω­μέ­νες φορο­λο­γι­κές οφειλές.

2. Αύξηση σε 24 από 12 των μηνιαίων δόσεων της πάγιας ρύθ­μι­σης ασφα­λι­στι­κών οφειλών στον ΕΦΚΑ. Η διάταξη προ­ω­θεί­ται επίσης, προ­κει­μέ­νου να υπάρξει εναρ­μό­νιση με την πρα­κτική της φορο­λο­γι­κής διοί­κη­σης.

3. Παύση υφ’ όρον της ποι­νι­κής δίωξης οφει­λε­τών με ρυθ­μι­σμέ­νες ασφα­λι­στι­κές οφειλές, όσο εξυ­πη­ρε­τούν τη ρύθμιση.

4. Κατάρ­γηση της ειδικής εισφο­ράς 1% των ασφα­λι­σμέ­νων του τ. Ταμείου Πρό­νοιας Δημο­σίων Υπαλ­λή­λων (ΤΠΔΥ).

5. Επέ­κταση σε όσους ενστό­λους εξαι­ρού­νταν της «μάχιμης πεντα­ε­τίας», με κατα­βολή των αντί­στοι­χων εισφο­ρών.

6. Επιβολή πλαφόν σε προ­κλη­τικά υψηλές επι­κου­ρι­κές συντά­ξεις, οι οποίες δεν έχουν εκδοθεί εδώ και 6 χρόνια.

7. Μείωση ποσο­στού ανα­πη­ρίας (από 67% σε 50%) για συγκε­κρι­μέ­νες ομάδες ασφα­λι­σμέ­νων ως προ­ϋ­πό­θεση λήψης ανα­πη­ρι­κών παροχών και εφαρ­μογή ενιαίων όρων για την έναρξη κατα­βο­λής ανα­πη­ρι­κής σύντα­ξης.

8. Παύση ανα­ζή­τη­σης από τον ΟΠΕΚΑ εκκρε­μών οφειλών από επι­δό­ματα προ­νοίας που έλαβαν πολίτες καλό­πι­στα, χωρίς να τα δικαιού­νται.

Πηγή kathimerini.gr