Τα τρία αγκάθια για την κλαδική σύμβαση στο εμπόριο που αφορά 315.000 εργαζόμενους

Αντί­στρο­φη μέ­τρη­ση ξε­κι­νά­ει για τη δια­δι­κα­σία των δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων, η οποία θα μπο­ρού­σε να οδη­γή­σει σε δυο μήνες από σή­με­ρα -δη­λα­δή τον ερ­χό­με­νο Ιού­λιο- στην υπο­γρα­φή κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης στο λια­νε­μπό­ριο για 315.000 ερ­γα­ζο­μέ­νους.

Σύμ­φω­να με έγκυ­ρες πηγές του powergame.gr σή­με­ρα (22/5/26) είναι η προ­γραμ­μα­τι­σμέ­νη συ­νά­ντη­ση τε­χνι­κών κλι­μα­κί­ων με­τα­ξύ της Ομο­σπον­δί­ας Ιδιω­τι­κών Υπαλ­λή­λων Ελ­λά­δας (ΟΙΥΕ) από την πλευ­ρά των ερ­γα­ζο­μέ­νων και της ΓΣΕ­ΒΕΕ και της ΕΣΕΕ από την πλευ­ρά των ερ­γο­δο­τών με το θέμα αυτό.

Πα­ρό­τι και από τις δυο πλευ­ρές επι­θυ­μούν να υπο­γρα­φεί κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση μετά από 14 χρό­νια, οι πλη­ρο­φο­ρί­ες τις θέ­λουν να δια­φο­ρο­ποιού­νται σε τρία πεδία: Το ύψος της αύ­ξη­σης, τη διάρ­κεια της ισχύ­ος της σύμ­βα­σης, αλλά και στο εύρος των επι­δο­μά­των.

 Τι ζη­τά­νε οι ερ­γα­ζό­με­νοι, τι δί­νουν οι ερ­γο­δό­τες

Οι ίδιες πηγές ανα­φέ­ρουν πιο συ­γκε­κρι­μέ­να πως από πλευ­ράς ΟΙΥΕ θα τεθεί ζή­τη­μα αύ­ξη­σης του βα­σι­κού μι­σθού κατά 8% ένα­ντι του κα­τώ­τα­του μι­σθού (δη­λα­δή στα 1.000 ευρώ μικτά ένα­ντι 920 ευρώ), επα­να­φο­ρά των επι­δο­μά­των που ίσχυαν έως και το 2012 και διάρ­κεια της σύμ­βα­σης για έναν χρόνο (δη­λα­δή με­τα­ξύ Ιου­λί­ου 2026 και Ιου­λί­ου 2027).

Πλη­ρο­φο­ρί­ες του powergame.gr από ερ­γο­δο­τι­κούς κύ­κλους ανα­φέ­ρουν πως πι­θα­νό­τα­τα θα αντι­προ­τα­θεί πρώτα πρώτα η διάρ­κεια κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας να είναι 2 ετών και όχι 1 έτους, όπως προ­τεί­νει η ΟΙΥΕ.

Και αυτό γιατί, σύμ­φω­να με τις ίδιες πηγές, προ­κει­μέ­νου να δια­μορ­φω­θεί ένα εύ­λο­γο στα­θε­ρό πε­ρι­βάλ­λον μι­σθο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης στον κλάδο και να μη χρεια­στεί πάλι σε ένα χρόνο να ξα­να­μπούν οι δυο πλευ­ρές σε συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις.

Όσον αφορά το δεύ­τε­ρο ζή­τη­μα, το πο­σο­στό της αύ­ξη­σης, η ερ­γο­δο­τι­κή πλευ­ρά δεν φαί­νε­ται να συ­ναι­νέ­σει σε μία αύ­ξη­ση 8% φέτος, αλλά πιο πι­θα­νόν μία αύ­ξη­ση της τάξης του 5%-6% και άλλη μία όμοια ή λίγο με­γα­λύ­τε­ρη το 2027.

Σε σχέση με το τρίτο ζή­τη­μα, τα επι­δό­μα­τα, οι ίδιες πηγές του powergame.gr από ερ­γο­δο­τι­κής πλευ­ράς ανα­φέ­ρουν πως οι εκ­πρό­σω­ποι των μι­κρο­με­σαί­ων επι­χει­ρη­μα­τιών δεν εμ­φα­νί­ζο­νται πρό­θυ­μοι να δε­χτούν την επα­να­φο­ρά του συ­νό­λου των επι­δο­μά­των που ίσχυαν προ του 2012.

Ωστό­σο, είναι θε­τι­κοί στη δια­τή­ρη­ση επι­δο­μά­των όπως της προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας, του γάμου και του πτυ­χί­ου.

Τι θα γίνει με τη ΓΣΕΕ

Υπάρ­χει, όμως, και άλλο ένα αγκά­θι στη δια­πραγ­μά­τευ­ση με­τα­ξύ ΟΙΥΕ από τη μια μεριά και της ΓΣΕ­ΒΕΕ και της ΕΣΕΕ από την άλλη.

Αυτό έχει να κάνει με το γε­γο­νός ότι η ΟΙΥΕ, όντας μέλος του ΠΑΜΕ, δεν έχει εγ­γρα­φεί στο Γε­νι­κό Συν­δι­κα­λι­στι­κό Μη­τρώο Συν­δι­κα­λι­στι­κών Ορ­γα­νώ­σε­ων.

Ο νόμος Κε­ρα­μέ­ως δίνει μεν το δι­καί­ω­μα σε όσες ερ­γα­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις δεν έχουν εγ­γρα­φεί στο Μη­τρώο να υπο­γρά­ψουν κλα­δι­κή σύμ­βα­ση (κάτι που δεν ίσχυε με τον νόμο Χα­τζη­δά­κη), πλην όμως αυτή δεν μπο­ρεί να κη­ρυ­χθεί επε­κτά­σι­μη.

Για να κη­ρυ­χθεί επε­κτά­σι­μη μία τέ­τοια κλα­δι­κή σύμ­βα­ση, θα πρέ­πει να προ­σκλη­θεί από την πλευ­ρά της κλα­δι­κής ερ­γα­τι­κής ορ­γά­νω­σης (εν προ­κει­μέ­νω της ΟΙΥΕ) η ΓΣΕΕ και να συ­νυ­πο­γρά­ψει την κλα­δι­κή σύμ­βα­ση με την αντί­στοι­χη κλα­δι­κή ερ­γο­δο­τι­κή ένωση (εν προ­κει­μέ­νω τη ΓΣΕ­ΒΕΕ και την ΕΣΕΕ).

Συ­νε­πώς, το ερώ­τη­μα το οποίο μένει να απα­ντη­θεί είναι (εφό­σον η ΟΙΥΕ πα­ρα­μεί­νει στη στάση της να μην εγ­γρα­φεί στο Μη­τρώο) αν θα μπο­ρού­σε να προ­σκλη­θεί εκ μέ­ρους της ΟΙΥΕ η ΓΣΕΕ στην κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή δια­πραγ­μά­τευ­ση προ­κει­μέ­νου να συ­νυ­πο­γρά­ψει μία επε­κτά­σι­μη κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση ή όχι.

Πηγή: powergame.gr