Ερχεται νόμος με κρίσιμες αλλαγές για εργοδότες – εργαζόμενους

Εργασία 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργο­δότη, κατά τα πρότυπα της ισχύ­ου­σας ρύθ­μι­σης που ορίζει αντί­στοιχα χρονικά περι­θώ­ρια για εργασία σε δύο εργο­δό­τες, αλλά και δυνα­τό­τητα υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης σε καθε­στώς εκ περι­τρο­πής εργα­σίας, υπό την αυστηρή προ­ϋ­πό­θεση ότι τηρού­νται οι προ­βλε­πό­με­νες πρό­νοιες ως προς τον ημε­ρή­σιο χρόνο ανά­παυ­σης, του εβδο­μα­διαίου χρόνου εργα­σίας και της προ­σαύ­ξη­σης του μισθού, προ­βλέ­πει μεταξύ άλλων το εργα­σιακό σχέδιο νόμου, που ανα­μέ­νε­ται να παρου­σια­στεί στο υπουρ­γικό συμ­βού­λιο του Ιουνίου.

Σύμφωνα με κυβερ­νη­τικά στελέχη, οι ρυθ­μί­σεις αυτές εντάσ­σο­νται στη στρα­τη­γική ψηφια­κού μετα­σχη­μα­τι­σμού της αγοράς εργα­σίας, με στόχο τη διευ­κό­λυνση των επι­χει­ρή­σεων, την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων και την ενί­σχυση της δια­φά­νειας και της νομι­μό­τη­τας στις εργα­σια­κές σχέσεις.

Τη νέα παρέμ­βαση στις εργα­σια­κές σχέσεις προ­α­νήγ­γειλε ο πρω­θυ­πουρ­γός Κυριά­κος Μητσο­τά­κης, μιλώ­ντας στην τελετή απο­νο­μής των ετήσιων βρα­βείων του ΕΒΕΑ στο Ζάππειο και σύμφωνα με ασφα­λείς πλη­ρο­φο­ρίες θα περι­λαμ­βά­νει σημα­ντι­κές αλλαγές στις δια­δι­κα­σίες προ­σλή­ψεων και στη δια­χεί­ριση των εργα­σια­κών σχέσεων, με στόχο τη μείωση της γρα­φειο­κρα­τίας, την ενί­σχυση της ευε­λι­ξίας και τον πλήρη ψηφιακό μετα­σχη­μα­τι­σμό στην αγορά εργα­σίας.

Θα περι­λαμ­βά­νει βέβαια και δια­τά­ξεις περαι­τέρω ευε­λι­ξίας στην αγορά εργα­σίας, με στόχο, σύμφωνα με κυβερ­νη­τικά στελέχη, τον «εκσυγ­χρο­νι­σμό στις υπε­ρω­ρίες και το ωράριο». Σύμφωνα με αυτές, το υπάρχον πλαίσιο που επι­τρέ­πει εργασία έως και 13 ώρες ημε­ρη­σίως με δύο εργο­δό­τες, θα επε­κτα­θεί και στην περί­πτωση απα­σχό­λη­σης σε έναν εργο­δότη, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι θα τηρού­νται οι προ­βλε­πό­με­νοι χρόνοι ημε­ρή­σιας ανά­παυ­σης και εβδο­μα­διαίου χρόνου εργα­σίας.

Να σημειω­θεί ότι, σήμερα, πέραν του 8ώρου, επι­τρέ­πε­ται μία ώρα υπε­ρερ­γα­σίας (με νόμιμη προ­σαύ­ξηση +20%) και έως 3 ώρες υπε­ρω­ρίας (με έγκριση και προ­σαύ­ξηση +40%). Βασική προ­ϋ­πό­θεση είναι ότι δεν θα υπερ­βαί­νει τις 150 ώρες ετησίως (εκτός αν δοθεί ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ). Με την προ­ω­θού­μενη ρύθμιση, το επι­τρε­πό­μενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, χωρίς να αλλά­ζουν οι υπό­λοι­πες προ­ϋ­πο­θέ­σεις.

Παράλ­ληλα, θα επι­τρα­πεί για πρώτη φορά, η δυνα­τό­τητα υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης σε καθε­στώς εκ περι­τρο­πής εργα­σίας, με τις προ­βλε­πό­με­νες προ­σαυ­ξή­σεις (40% στο ωρο­μί­σθιο), ενι­σχύ­ο­ντας τόσο το εισό­δημα των εργα­ζο­μέ­νων όσο και τη λει­τουρ­γι­κό­τητα των επι­χει­ρή­σεων, κυρίως δε αυτών που λει­τουρ­γούν στους κλάδους της εστί­α­σης και έχουν αυξη­μέ­νες ανάγκες κάποιες ημέρες την εβδο­μάδα.

Έτσι, για παρά­δειγμα, μια παρα­λιακή ταβέρνα που απα­σχο­λεί εκ περι­τρο­πής εργα­ζό­με­νους (λιγό­τε­ρες από 5 ημέρες την εβδο­μάδα) για τρείς ημέρες, θα έχει τη δυνα­τό­τητα να τους απα­σχο­λεί και υπε­ρω­ριακά, με την προ­σαύ­ξηση βέβαια του 40%.

Από τις πιο ουσια­στι­κές αλλαγές που προωθεί η ηγεσία του υπουρ­γείου Εργα­σίας θεω­ρεί­ται η δρα­στική απλο­ποί­ηση της δια­δι­κα­σίας πρό­σλη­ψης εργα­ζο­μέ­νων, καθώς πλέον η αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαι­τού­νταν μέχρι σήμερα.

Παράλ­ληλα, δημιουρ­γεί­ται ψηφια­κός φάκελος εργα­ζο­μέ­νου, μέσω του οποίου θα συγκε­ντρώ­νο­νται όλα τα απα­ραί­τητα στοι­χεία και δικαιο­λο­γη­τικά, ενώ θα παρέ­χε­ται και η δυνα­τό­τητα απο­στο­λής ειδο­ποι­ή­σεων μέσω της εφαρ­μο­γής myErgani.

Για πρώτη φορά, οι εργο­δό­τες θα έχουν στη διάθεσή τους ειδική εφαρ­μογή για κινητά τηλέ­φωνα, αντί­στοιχη με αυτή που χρη­σι­μο­ποιούν ήδη οι εργα­ζό­με­νοι, προ­κει­μέ­νου να διεκ­πε­ραιώ­νουν εύκολα και γρήγορα τις υπο­χρε­ώ­σεις τους. Μάλιστα, εισά­γε­ται και η δυνα­τό­τητα ταχείας πρό­σλη­ψης (fast track) μέσω κινητού τηλε­φώ­νου, για κάλυψη έκτα­κτων αναγκών, διάρ­κειας έως δύο ημερών.

Στο πλαίσιο του εκσυγ­χρο­νι­σμού, καταρ­γού­νται έντυπα που περιέ­χουν επα­να­λαμ­βα­νό­μενα ή ήδη υπο­βλη­θέ­ντα στοι­χεία, όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προ­σω­πι­κού (Ε4). Επι­πλέον, καταρ­γεί­ται η υπο­χρέ­ωση έντυπης τήρησης εγγρά­φων που υπάρ­χουν ηλε­κτρο­νικά, ενώ δεν θα απαι­τεί­ται και η ανάρ­τηση περιτ­τών αρχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ακο­λου­θή­στε το Euro2day.gr στο Google News!Παρα­κο­λου­θή­στε τις εξε­λί­ξεις με την υπο­γραφη εγκυ­ρό­τη­τας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΕνοποιούνται, επίσης, οι δια­δι­κα­σίες για τις εσω­τε­ρι­κές καταγ­γε­λίες περί βίας και παρε­νό­χλη­σης με τις υπό­λοι­πες πολι­τι­κές του εργα­σια­κού κανο­νι­σμού, ώστε να δια­σφα­λί­ζε­ται η απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη και ταχύ­τερη δια­χεί­ρισή τους. Αξιο­ση­μεί­ωτη είναι και η δυνα­τό­τητα που δίνεται πλέον για αναγ­γε­λία λύσης σύμ­βα­σης χωρίς συνυ­πο­γραφή από τον εργο­δότη, ενώ ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να την απο­δέ­χε­ται ψηφιακά μέσω της εφαρ­μο­γής myErgani.

Νέοι κανόνες στην Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας

Το νέο πλαίσιο προ­βλέ­πει περισ­σό­τερη ευε­λι­ξία για εργα­ζό­με­νους και εργο­δό­τες μέσω της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας. Συγκε­κρι­μένα, δίνεται η δυνα­τό­τητα ευέ­λι­κτης προ­σέ­λευ­σης με από­κλιση έως 120 λεπτών, κατόπιν συμ­φω­νίας μεταξύ των δύο πλευρών. Παράλ­ληλα, προ­βλέ­πε­ται χρόνος προ­ε­τοι­μα­σίας εργα­σίας, ο οποίος ορί­ζε­ται στα 30 λεπτά για τη βιο­μη­χα­νία και 10 λεπτά για άλλους τομείς.

Επι­πλέον, επι­τρέ­πε­ται τρεις φορές τον μήνα να κατα­γρά­φε­ται μόνο είσοδος ή έξοδος στην Ψηφιακή Κάρτα, χωρίς να επι­βάλ­λο­νται κυρώ­σεις.

Πηγή: euro2day.gr