Eρχονται σαρωτικοί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας

Στο­χευ­μέ­νους ελέγ­χους ενόψει των ημερών του Πάσχα έχει ήδη προ­γραμ­μα­τί­σει η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας με σημα­ντικά ζητή­ματα που επι­φέ­ρουν υψηλά πρό­στιμα και ποι­νι­κές κυρώ­σεις να βρί­σκο­νται στο προ­σκή­νιο.

Έτσι, το προ­σε­χές διά­στημα ανα­μέ­νε­ται να βρεθούν στο στό­χα­στρο των επι­θε­ω­ρη­τών εργα­σίας τα ζητή­ματα των μισθο­λο­γι­κών αυξή­σεων και του Δώρου Πάσχα, καθώς ήδη από τις αρχές του χρόνου «ξεπά­γωσε» η μισθο­λο­γική εξέλιξη των εργα­ζο­μέ­νων και η κατα­βολή των λεγό­με­νων τριε­τιών, ενώ τρέχει και η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας. Από την 1η Απρι­λίου ισχύει νέος κατώ­τα­τος μισθός ενώ έως την Μ. Τετάρτη θα πρέπει να κατα­βλη­θεί και το Δώρο Πάσχα.

Σε ανα­κοί­νωσή της η ανε­ξάρ­τητη Αρχή επι­ση­μαί­νει ότι οι επι­θε­ω­ρη­τές θα διε­νερ­γούν ελέγ­χους σε επι­χει­ρή­σεις , προ­κει­μέ­νου να δια­πι­στώ­σουν ενδε­χό­με­νες παρα­βιά­σεις, ως προς τα εξής ζητή­ματα:

Την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στα 830 ευρώ και του κατώ­τα­του ημε­ρο­μι­σθίου στα 37,07 ευρώ, από την 1η Απρι­λίου, χωρίς ηλι­κιακή διά­κριση.

Την προ­σαύ­ξηση λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας σε όσους εργα­ζό­με­νους αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο νομο­θε­τη­μένο μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο (τριε­τίες και μισθο­λο­γι­κές ωρι­μάν­σεις). Προσοχή. Ως προ­ϋ­πη­ρε­σία, ανα­γνω­ρί­ζε­ται ο χρόνος εξαρ­τη­μέ­νης σύμ­βα­σης ή σχέσης εργα­σίας, που έχει δια­νυ­θεί σε οποιον­δή­ποτε εργο­δότη και σε οποια­δή­ποτε ειδι­κό­τητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά από την 1.1.2024. Η προ­σαύ­ξηση λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας καθο­ρί­ζε­ται ως εξής: α) Για τους υπαλ­λή­λους με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προ­ϋ­πη­ρε­σίας και έως τρεις τριε­τίες και συνο­λικά σε ποσοστό 30% για προ­ϋ­πη­ρε­σία εννέα ετών και άνω. β) Για τους εργα­το­τε­χνί­τες, με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προ­ϋ­πη­ρε­σίας και έως έξι τριε­τίες και συνο­λικά 30% για προ­ϋ­πη­ρε­σία 18 ετών και άνω

Την υποβολή στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ της μετα­βο­λής μισθού, η οποία προ­βλέ­πε­ται από νόμο ή κανο­νι­στική πράξη ή από ΣΣΕ, όπως η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού, εντός 30 ημερών από την πραγ­μα­το­ποί­ησή της.

Την κατα­χώ­ριση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, έως τις 30 Απρι­λίου, των στοι­χείων των εργα­ζο­μέ­νων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας για το προη­γού­μενο ημε­ρο­λο­γιακό έτος 2023.

Την κατα­βολή του επι­δό­μα­τος Πάσχα, έως τη Μ. Τετάρτη. Τα επι­δό­ματα εορτών δεν επι­τρέ­πε­ται να κατα­βλη­θούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας.

Για τους παρα­βά­τες εργο­δό­τες η εκδί­καση των εν λόγω ποι­νι­κών υπο­θέ­σεων γίνεται με τη δια­δι­κα­σία του αυτο­φώ­ρου, όπως προ­βλέ­πε­ται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποι­νι­κής Δικο­νο­μίας.

Η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας ενη­με­ρώ­νει ότι οι Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σια­κών Σχέσεων σε όλη τη χώρα πραγ­μα­το­ποιούν στο­χευ­μέ­νους ελέγ­χους σε επι­χει­ρή­σεις, προ­κει­μέ­νου να ελεγ­χθεί η τήρηση των δια­τά­ξεων της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας και να δια­σφα­λι­σθούν τα δικαιώ­ματα των εργα­ζό­με­νων ως προς την αμοιβή, τη χορή­γηση και την πληρωμή των αδειών τους και την εν γένει τήρηση της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας.

Πηγή euro2day.gr