Επιθεώρηση Εργασίας: Συνολικά 44.893 έλεγχοι πραγματοποιήθηκαν το τελευταίο επτάμηνο

Συνε­χί­ζο­νται με εντα­τι­κούς ρυθμούς και στο­χευ­μένα οι έλεγχοι της Ανε­ξάρ­τη­της Αρχής Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, με στόχο την ορθή εφαρ­μογή της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας, τη δια­σφά­λιση των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των, την ασφά­λεια και την υγεία των εργα­ζο­μέ­νων.

Με βάση το επι­χει­ρη­σιακό σχέδιο της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, πέραν της ποσο­τι­κής αύξησης των ελέγχων, εξαι­ρε­τικά σημα­ντική ανα­δει­κνύ­ε­ται και η ποιο­τική ανα­βάθ­μισή τους, έτσι ώστε να πραγ­μα­το­ποιού­νται στο­χευ­μέ­νες παρεμ­βά­σεις, εκεί όπου παρα­τη­ρού­νται φαι­νό­μενα αυξη­μέ­νης παρα­βα­τι­κό­τη­τας, τονίζει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Συγκε­κρι­μένα, οι έλεγχοι αφορούν την πρόληψη και την αντι­με­τώ­πιση της παρα­βα­τι­κό­τη­τας τόσο στον τομέα της υγείας και ασφά­λειας στην εργασία όσο και στον τομέα των εργα­σια­κών σχέσεων, περι­λαμ­βα­νο­μέ­νης της κατα­πο­λέ­μη­σης της αδή­λω­της εργα­σίας, σε όλους τους κλάδους οικο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας, με κύρια προ­τε­ραιό­τητα σε επι­χει­ρή­σεις και κλάδους με υψηλό δείκτη κιν­δύ­νου παρα­βα­τι­κό­τη­τας, σε επι­χει­ρή­σεις που δεν έχουν ελεγ­χθεί την τελευ­ταία τριετία και σε όσες έχουν ελεγ­χθεί και βρέ­θη­καν παρα­βα­τι­κές, με σκοπό τον έλεγχο συμ­μόρ­φω­σης, σε επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν σε επο­χιακή βάση, σε κλάδους στους οποίους απα­σχο­λού­νται απο­σπα­σμέ­νοι εργα­ζό­με­νοι ή εργα­ζό­με­νοι πολίτες τρίτων χωρών, σε επι­χει­ρή­σεις στις οποίες εφαρ­μό­ζε­ται ή θα εφαρ­μο­στεί το σύστημα Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας και σε κατασκευές-τεχνικά έργα.

Μάλιστα, σύμφωνα με την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, η απο­δο­τι­κό­τητα των ελέγχων μεγι­στο­ποιεί­ται με την αξιο­ποί­ηση των δυνα­το­τή­των που προ­σφέ­ρει η τεχνο­λο­γία, μέσω της ανά­λυ­σης δεδο­μέ­νων, της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, της διαρ­κούς δια­σύν­δε­σης, ακόμα και την ώρα πραγ­μα­το­ποί­η­σης των ελέγχων και της γενι­κό­τε­ρης ψηφιο­ποί­η­σης των δια­δι­κα­σιών, αλλά και με τον σχε­δια­σμό τους στη βάση της αξιο­λό­γη­σης κιν­δύ­νου (risk analysis).

Μιλώ­ντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο διοι­κη­τής της Ανε­ξάρ­τη­της Αρχής Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, Γιώργος Τζι­λι­βά­κης, δηλώνει ότι η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας συνε­χί­ζει σε υψηλούς ρυθμούς, εστιά­ζο­ντας τους ελέγ­χους όπου ανά περίοδο υπάρχει μεγα­λύ­τερη ένταση εργα­σίας και εκεί που κατα­δει­κνύ­ουν τα στοι­χεία από τις καταγ­γε­λίες, τη συσ­σω­ρευ­μένη εμπει­ρία και την ανάλυση δεδο­μέ­νων. «Ο ρόλος μας είναι η προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων και η στήριξη των επι­χει­ρή­σεων που λει­τουρ­γούν σύννομα. Με τον τρόπο αυτό, βελ­τιώ­νο­νται οι συν­θή­κες στην αγορά εργα­σίας, με θετικό κοι­νω­νικό αντί­κτυπο», ανα­φέ­ρει χαρα­κτη­ρι­στικά ο κ. Τζι­λι­βά­κης.

Οι έλεγχοι το πρώτο επτά­μηνο του 2024

εγχοι το Α’ επτά­μηνο του 2024Όπως προ­κύ­πτει από τα τελευ­ταία δια­θέ­σιμα στοι­χεία, από τον Ιανουά­ριο έως τον Ιούλιο του 2024, πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­καν 44.893 έλεγχοι, επι­βλή­θη­καν 9.946 κυρώ­σεις, ενώ το συνο­λικό ποσό των προ­στί­μων ανήλθε σε 26.639.275 ευρώ.

Σύμφωνα με πηγές της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, ο συνο­λι­κός αριθμός των ελέγχων την τρέ­χουσα χρονιά πρό­κει­ται να ξεπε­ρά­σει την αρχική στο­χο­θε­σία για 67.700 ελέγ­χους, αλλά και το περσινό ρεκόρ σε ετήσια βάση των 73.579 ελέγχων. Όπως εκτι­μούν, με τον ρυθμό που διε­νερ­γού­νται οι έλεγχοι, μπορούν να υπερ­βούν τους 76.000.

Ειδι­κό­τερα, στο πρώτο επτά­μηνο του 2024, η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σια­κών Σχέσεων διε­νήρ­γησε 24.511 ελέγ­χους (7.024 επι­βαλ­λό­με­νες κυρώ­σεις), 16.032 έλεγχοι έγιναν από την Επι­θε­ώ­ρηση Υγείας & Ασφά­λειας, που επέβαλε 2.306 κυρώ­σεις, ενώ 4.350 ελέγ­χους πραγ­μα­το­ποί­η­σαν οι Ειδικοί Επι­θε­ω­ρη­τές, οι οποίοι επέ­βα­λαν 616 κυρώ­σεις.

Όσον αφορά στον τομέα των εργα­σια­κών σχέσεων, τα είδη παρα­βά­σεων που δια­πι­στώ­θη­καν συχνό­τερα από τον Ιανουά­ριο έως τον Ιούλιο του 2024 είναι η μη τήρηση της υπο­χρέ­ω­σης του εργο­δότη να αναρτά σε εμφανές σημείο στην επι­χεί­ρηση τους πίνακες προ­σω­πι­κού (αριθμός παρα­βά­σεων: 2.007), 1.129 παρα­βά­σεις σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας, η αδήλωτη εργασία (αριθμός παρα­βά­σεων: 717), η μη κατα­βολή δεδου­λευ­μέ­νων, επι­δο­μά­των εορτών και λοιπών απο­δο­χών (αριθμός παρα­βά­σεων: 620), η άρνηση εισόδου και πρό­σβα­σης, παροχής στοι­χείων ή πλη­ρο­φο­ριών ή παροχής ανα­κρι­βών στοι­χείων (αριθμός παρα­βά­σεων: 565) κτλ.

Πηγή: Reporter.gr