ΠΟΕΕΤ: Να αποσυρθεί η πλατφόρμα JOBmatch, καταργεί τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Σε ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, παρα­κάμ­πτο­ντας τη συλ­λο­γική σύμβαση, οδηγεί η πλατ­φόρμα JOBmatch που ενερ­γο­ποί­ησε η ΔΥΠΑ, καταγ­γέλ­λει με ανα­κοί­νωσή της η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εργα­ζο­μέ­νων στον Επισιτισμό-Τουρισμού, ΠΟΕΕΤ, καλώ­ντας το υπουρ­γείο Εργα­σίας να απο­σύ­ρει την εν λόγω πλατ­φόρμα.

Δια­βά­στε την ανα­κοί­νωση της ΠΟΕΕΤ: “Μετά την δικαί­ωση από εργο­δο­τι­κούς φορείς για 80.000 κενές θέσεις εργα­σίας στον Επι­σι­τι­σμό – Του­ρι­σμό και την ομο­λο­γού­μενη απο­τυ­χία των ημερών καριέ­ρας όσο αφορά τον κλάδο μας, Κυβέρ­νηση και Δ.ΥΠ.Α απο­φά­σι­σαν να παρέμ­βουν στους όρους αμοιβής και εργα­σίας του Του­ρι­σμού και Επι­σι­τι­σμού οι οποίοι έχουν ρυθ­μι­στεί με κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις που είναι εν ισχύ και έχουν κηρυ­χθεί και γενικώς υπο­χρε­ω­τι­κές από το Υπουρ­γείο Εργα­σίας.

Η πλατ­φόρμα με την ονο­μα­σία “JOBmatch” που ενερ­γο­ποί­ησε η Δ.ΥΠ.Α δίνει την δυνα­τό­τητα ηλε­κτρο­νι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης ανάμεσα σε εργο­δότη και εργα­ζό­μενο όσο αφορά τον μισθό και ωράριο και έτσι να κατα­λή­γουν σε συμ­φω­νία μέσω ατο­μι­κής σύμ­βα­σης παρα­κάμ­πτο­ντας την συλ­λο­γική σύμβαση, τους θεσμι­κούς όρους και τα επι­δό­ματα.

Καλούμε το Υπουρ­γείο Εργα­σίας να απο­σύ­ρει την εν λόγω πλατ­φόρμα και αν θέλει επι­τέ­λους να λύσει το πρό­βλημα με την έλλειψη προ­σω­πι­κού να υιο­θε­τή­σει τις προ­τά­σεις μας για επα­να­φορά της χρο­νι­κής ισχύος του ταμείου ανερ­γίας στα προ μνη­μο­νίου επίπεδα, να επα­να­φέ­ρει την απονομή του εφάπαξ στην 20ΕΤΙΑ, να χορη­γή­σει το επίδομα μητρό­τη­τας και στις εποχικά εργα­ζό­με­νες και να στε­λε­χώ­σει επι­τέ­λους τον ΣΕΠΕ ώστε να επο­πτεύ­ε­ται η εφαρ­μογή των ΚΣΣΕ. ΕΤΣΙ ΛΥΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΕΦΕΥΡΕΣΕΙΣ ΤΥΠΟΥ ΚΥΡΟΥ ΓΡΑΝΑΖΗ!”

Πηγή tornosnews.gr