Σε διαβούλευση το εργασιακό νομοσχέδιο έως το τέλος του μήνα – Καταργούνται έντυπα για προσλήψεις, πίνακες προσωπικού και αδειών

Προ­σλή­ψεις με δια­δι­κα­σίες fast track και ελα­στικό ωράριο εργα­σίας έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως σε έναν, αντί δύο και άνω εργο­δό­τες που ισχύει σήμερα, απο­τε­λούν τον κορμό των αλλαγών που φέρνει στην αγορά εργα­σίας το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο, η κατά­θεση του οποίου στη Βουλή μετα­τί­θε­ται πλέον για τον Αύγου­στο και η ψήφισή του για το φθι­νό­πωρο.

Το νομο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να δοθεί σε δημόσια δια­βού­λευση την τελευ­ταία εβδο­μάδα του Ιουλίου, καθώς δεν έχει ολο­κλη­ρω­θεί η νομο­θε­τική επε­ξερ­γα­σία σε βασικές δια­τά­ξεις όπως η επέ­κταση της εργα­σίας 13 ωρών αλλά και η νέου τύπου διευ­θέ­τηση του εβδο­μα­διαίου χρόνου απα­σχό­λη­σης με αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου για 4ήμερη εργασία 10 ωρών ημε­ρη­σίως αντί 5θήμερης με 8ωρο.

Σύμφωνα με τη διάταξη του νομο­σχε­δίου η αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης εργα­ζο­μέ­νων θα γίνεται πλέον μόνο με ένα έγγραφο, αντί 4 που απαι­τού­νται σήμερα, ενώ εισά­γε­ται και η ταχεία πρό­σληψη (fast track) μέσω κινητού τηλε­φώ­νου, για κάλυψη εκτά­κτων αναγκών, διάρ­κειας έως δύο ημερών.

Οι αλλαγές που έρχο­νται στις προ­σλή­ψεις είναι οι εξής:

1. Μία ενιαία αναγ­γε­λία αντί για τέσ­σε­ρις. Πλέον η δια­δι­κα­σία πρό­σλη­ψης συντο­μεύ­ε­ται: αντί των πολ­λα­πλών συμπλη­ρω­μα­τι­κών εντύπων, όπως σήμερα, αρκεί ένα ενιαίο ψηφιακό έντυπο, όπου θα κατα­γρά­φο­νται όλα τα απα­ραί­τητα στοι­χεία για την πρό­σληψη. Αυτό απο­τε­λεί ουσια­στική απλού­στευση σε σύγκριση με την τρέ­χουσα υπο­χρέ­ωση υπο­βο­λής ξεχω­ρι­στών εντύπων Ε3, Ε4 κ.ά.

2. Κεντρική ψηφιακή βάση και ειδο­ποι­ή­σεις. Κάθε εργα­ζό­με­νος θα έχει ένα συγκε­ντρω­τικό ψηφιακό “προφίλ”, το οποίο θα ενη­με­ρώ­νε­ται αυτό­ματα και θα επι­τρέ­πει ειδο­ποι­ή­σεις μέσω εφαρ­μο­γής myErgani διευ­κο­λύ­νο­ντας τόσο τον εργο­δότη όσο και τον εργα­ζό­μενο.

3. Συν­δε­δε­μένη εφαρ­μογή κινητού για εργο­δό­τες. Για πρώτη φορά εισά­γε­ται ένα εργα­λείο σε μορφή κινητής εφαρ­μο­γής, αντί­στοιχο της υπάρ­χου­σας εφαρ­μο­γής για εργα­ζο­μέ­νους, μέσω του οποίου οι εργο­δό­τες θα δια­χει­ρί­ζο­νται άμεσα θέματα προ­σλή­ψεων, απο­λύ­σεων και διοι­κη­τι­κών υπο­χρε­ώ­σεων.

4. Ταχείες προ­σλή­ψεις έκτα­κτης ανάγκης. Το νέο νομο­σχέ­διο επι­τρέ­πει την πρό­σληψη εργα­ζο­μέ­νων για δύο ημέρες, με απλο­ποι­η­μένη δια­δι­κα­σία μέσω κινητού, καλύ­πτο­ντας επει­γό­ντως ανάγκες επι­χει­ρή­σεων με βρα­χυ­χρό­νια δρα­στη­ριό­τητα.

5. Καταρ­γεί­ται η υπο­χρέ­ωση τήρησης έντυπων εγγρά­φων, που πλέον δηλώ­νο­νται ηλε­κτρο­νικά – μεταξύ άλλων το βιβλίο αδειών, ο ετήσιος πίνακας αδειών και ο ετήσιος πίνακας προ­σω­πι­κού.

Η μεγάλη τομή αφορά την κατάρ­γηση πολ­λα­πλών έντυπων που σήμερα χρειά­ζο­νται οι εργο­δό­τες. Βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών, ετήσιος πίνακας προ­σω­πι­κού και αντί­στοιχα έντυπα που δηλώ­νο­νται ήδη στο σύστημα “Εργάνη 2” παύουν να υφί­στα­νται σε έντυπη μορφή. Οι πλη­ρο­φο­ρίες αυτές πλέον θα δια­τη­ρού­νται ηλε­κτρο­νικά στο σύστημα, απο­δε­σμεύ­ο­ντας τις επι­χει­ρή­σεις από την τήρηση φυσικών αρχείων.

Από την ψήφιση του νομο­σχε­δίου και μετά κάθε πρό­σληψη νέου εργα­ζο­μέ­νου πραγ­μα­το­ποιεί­ται μέσω ενιαίου ψηφια­κού εντύπου.

Αντί για τα μέχρι σήμερα Ε3, Ε4, E3.13.3 και συμπλη­ρω­μα­τι­κούς πίνακες, θα υπο­βάλ­λε­ται ένα μόνο έντυπο που περιέ­χει όλες τις απα­ραί­τη­τες πλη­ρο­φο­ρίες.

Η υποβολή θα γίνεται ηλε­κτρο­νικά μέσω του “Εργάνη 2”, την ίδια ημέρα της πρό­σλη­ψης και πριν από την έναρξη υπη­ρε­σίας. Αν πρό­κει­ται για νέο εργο­δότη ή νέα εγγραφή στο ΕΦΚΑ, η προ­θε­σμία παρα­μέ­νει οι τρεις εργά­σι­μες ημέρες, αλλά η δια­δι­κα­σία γίνεται με ηλε­κτρο­νική ταυ­το­ποί­ηση και αυτο­μα­το­ποι­η­μένη δια­σύν­δεση των συστη­μά­των.

Κάθε εργα­ζό­με­νος αποκτά ψηφιακή ταυ­τό­τητα. Το σύστημα θα έχει τη δυνα­τό­τητα να απο­στέλ­λει ειδο­ποι­ή­σεις σε εργο­δό­τες και εργα­ζο­μέ­νους μέσω εφαρ­μο­γής “myErgani” καθώς και σε εργο­δό­τες μέσω της νέας mobile app. Με τον τρόπο αυτό η δια­δι­κα­σία πρό­σλη­ψης θα μπορεί να ολο­κλη­ρω­θεί σε λίγα λεπτά ακόμα και μέσω κινητού τηλε­φώ­νου και ειδικής εφαρ­μο­γής (app), μέσω της οποίας ο υπο­ψή­φιος εργα­ζό­με­νος θα κατε­βά­ζει ένα έντυπο με τους βασι­κούς όρους της σύμ­βα­σης και θα κάνει “αποδοχή” της πρό­σλη­ψής του.

Για πρώτη φορά το νομο­σχέ­διο προ­βλέ­πει τη γρήγορη πρό­σληψη εργα­ζο­μέ­νων για 2 ημέρες με απλο­ποι­η­μένη δια­δι­κα­σία μέσω κινητού. Αυτό σημαί­νει δυνα­τό­τητα άμεσης κάλυψης απα­ραί­τη­του προ­σω­πι­κού σε ειδικές περι­πτώ­σεις, π.χ. σε εκδη­λώ­σεις, εποχικά κατα­στή­ματα, logistics κ.ά., αποφυγή καθυ­στε­ρή­σεων και πρό­σθε­της γρα­φειο­κρα­τίας, ενί­σχυση της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας των επι­χει­ρή­σεων έναντι των αναγκών της αγοράς.

Τα ψιλά γράμ­ματα στο 13ωρο και στο 4ήμερο

Η αυξη­μένη ημε­ρή­σια απα­σχό­ληση των 13 ωρών θα περι­λαμ­βά­νει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπε­ρερ­γα­σία και υπε­ρω­ρίες, με προ­σαύ­ξηση 20% για την υπε­ρερ­γα­σία και 40% για τις υπε­ρω­ρίες, ενώ δεν θα πρέπει να παρα­βιά­ζε­ται η 11ωρη ημε­ρή­σια ανά­παυση του εργα­ζο­μέ­νου. Η αυξη­μένη απα­σχό­ληση θα “επι­στρέ­φε­ται” με ανάλογη μείωση του ωραρίου για τις υπό­λοι­πες μέρες, έτσι ώστε στο σύνολο της εβδο­μά­δας το ωράριο να μην ξεπερνά τις 48 ώρες (40+8 ώρες από υπε­ρερ­γα­σία και υπε­ρω­ρίες).

Για παρά­δειγμα εργα­ζό­με­νος σε του­ρι­στική επι­χεί­ρηση θα πρέπει λόγω φόρτου να εργα­στεί δύο ημέρες της εβδο­μά­δας για 13 ώρες ημε­ρη­σίως. Με το ισχύον καθε­στώς δεν επι­τρέ­πε­ται η εργασία 13 ωρών σε έναν εργο­δότη, αλλά μόνον όταν υπάρχει και δεύ­τε­ρος. Με την προ­ω­θού­μενη διάταξη ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να απα­σχο­λη­θεί στον ίδιο εργο­δότη έως 13 ώρες το Σάββατο και την Κυριακή, για 8 ώρες Δευτέρα, Τρίτη και Πέμπτη και για 6 ώρες την Παρα­σκευή. Ο συνο­λι­κός εβδο­μα­διαίος χρόνος εργα­σίας με τη διευ­θέ­τηση του παρα­δείγ­μα­τος θα είναι 48 ώρες με 40ωρο από το συμ­βα­τικό ωράριο και 8 ώρες από υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση.

Η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας για την 4ήμερη απα­σχό­ληση που ισχύει τώρα για ένα εξάμηνο επε­κτεί­νε­ται καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους. Με την 4ήμερη εργασία οι εργα­ζό­με­νοι θα μπορούν να αιτη­θούν και να συμ­φω­νή­σουν με τον εργο­δότη τους να μοι­ρά­ζουν τον εβδο­μα­διαίο χρόνο εργα­σίας σε τέσσερα 10ωρα, για Δευτέρα έως Πέμπτη και να παίρ­νουν την Παρα­σκευή ρεπό. Την 4ήμερη εργασία θα μπορεί να την προ­τεί­νει και ο εργο­δό­της σε περιό­δους χαμηλής ζήτησης, χωρίς μείωση απο­δο­χών.

Πηγή: capital.gr