Επιθεώρηση Εργασίας: Αυξήθηκαν οι καταγγελίες για βία και παρενόχληση από συναδέλφους

Η επι­θε­ω­ρή­τρια Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων, Μαρία Αντω­νο­πού­λου, σε εκ­δή­λω­ση που πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­κε στο Εμπο­ρι­κό και Βιο­μη­χα­νι­κό Επι­με­λη­τή­ριο Αθη­νών (ΕΒΕΑ), πα­ρου­σί­α­σε ανα­λυ­τι­κά την ετή­σια έκ­θε­ση του 2024 για τη βία και την πα­ρε­νό­χλη­ση στην ερ­γα­σία. «Η έκ­θε­ση 2024 του αυ­το­τε­λούς τμή­μα­τος για την πα­ρα­κο­λού­θη­ση της βίας και της πα­ρε­νό­χλη­σης στην ερ­γα­σία της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας απο­σκο­πεί πρω­τί­στως στην αύ­ξη­ση της ορα­τό­τη­τας του ισχύ­ο­ντος προ­στα­τευ­τι­κού νο­μο­θε­τι­κού και κα­νο­νι­στι­κού πλαι­σί­ου, καθώς και της εφαρ­μο­γής του στην πράξη», δή­λω­σε η Μαρία Αντω­νο­πού­λου.

Τι δεί­χνουν τα στοι­χεία

Σύμ­φω­να με τα ευ­ρή­μα­τα της ετή­σιας έκ­θε­σης, μέσα στο 2024, ο συ­νο­λι­κός αριθ­μός των κα­ταγ­γε­λιών για πε­ρι­στα­τι­κά βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στον χώρο ερ­γα­σί­ας ανήλ­θε σε 318, ση­μειώ­νο­ντας υπερ­δι­πλα­σια­σμό σε σχέση με το 2022 (151 κα­ταγ­γε­λί­ες).

Πρό­κει­ται για επώ­νυ­μες κα­ταγ­γε­λί­ες που υπο­βλή­θη­καν σε τμή­μα­τα Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων ανά την επι­κρά­τεια για διε­νέρ­γεια ερ­γα­τι­κής δια­φο­ράς, με την πλειο­νό­τη­τα αυτών των κα­ταγ­γε­λιών να έχουν υπο­βλη­θεί σε με­γά­λα αστι­κά κέ­ντρα της χώρας, όπως στην Πε­ρι­φε­ρεια­κή Διεύ­θυν­ση Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων Αθη­νών, Κε­ντρι­κής Μα­κε­δο­νί­ας, Πει­ραιώς και Δυ­τι­κής Ατ­τι­κής.

Ποιο­τι­κά και πο­σο­τι­κά ευ­ρή­μα­τα

Φύλο κα­ταγ­γελ­λό­ντων: 66% γυ­ναί­κες και 34% άν­δρες, στοι­χείο που, όπως ανέ­φε­ρε η κυρία Αντω­νο­πού­λου, ανα­δει­κνύ­ει τη με­γα­λύ­τε­ρη ευα­λω­τό­τη­τα των γυ­ναι­κών στον ερ­γα­σια­κό χώρο ενώ, ταυ­τό­χρο­να, απο­κα­λύ­πτει και την ύπαρ­ξη αν­δρι­κών θυ­μά­των πα­ρε­νό­χλη­σης.

Φύλο κα­ταγ­γελ­λο­μέ­νων: 70% άν­δρες και 30% γυ­ναί­κες, υπο­δη­λώ­νο­ντας, σύμ­φω­να με την κυρία Αντω­νο­πού­λου, τη δια­τή­ρη­ση πα­ρα­δο­σια­κών νο­ο­τρο­πιών περί υπε­ρο­χής του αν­δρι­κού φύλου σε ορι­σμέ­νους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας.

Οπως είπε, συ­γκρι­τι­κά με τα προη­γού­με­να έτη, πα­ρα­τη­ρεί­ται ότι το κά­θε­το mobbing, δη­λα­δή οι βί­αιες και πα­ρε­νο­χλη­τι­κές συ­μπε­ρι­φο­ρές οι οποί­ες προ­κα­λού­νται από τον ερ­γο­δό­τη, μειώ­νε­ται, ενώ το ορι­ζό­ντιο mobbing -με­τα­ξύ συ­να­δέλ­φων- αυ­ξά­νε­ται.

Τύπος πα­ρε­νό­χλη­σης: Υπο­βλή­θη­καν 280 κα­ταγ­γε­λί­ες για λε­κτι­κή βία, ηθική και ψυ­χο­λο­γι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση, εκ των οποί­ων 46 κα­ταγ­γε­λί­ες για σω­μα­τι­κή βία και 38 για σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση.

Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας: 79.207 έλεγ­χοι και πρό­στι­μα 49,6 εκατ. ευρώ το 2024

Εντός του 2024, κα­τα­γρά­φη­κε κα­τα­κό­ρυ­φη αύ­ξη­ση στην υπο­βο­λή κα­ταγ­γε­λιών σε­ξουα­λι­κής πα­ρε­νό­χλη­σης: από 12 υπο­θέ­σεις το 2023 σε 38 το 2024.

Η συ­ντρι­πτι­κή πλειο­νό­τη­τα των κα­ταγ­γελ­λό­ντων ήταν γυ­ναί­κες σε πο­σο­στό 89%, ενώ έγι­ναν κα­ταγ­γε­λί­ες για σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση και από τρεις άν­δρες και ένα διεμ­φυ­λι­κό άτομο.

Το σύ­νο­λο των κα­ταγ­γελ­λό­με­νων ήταν άν­δρες

Oπως επι­ση­μάν­θη­κε στην εκ­δή­λω­ση, σε πο­σο­στό 53% των πε­ρι­πτώ­σε­ων, η σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση κα­ταγ­γέλ­θη­κε ότι προ­κλή­θη­κε από τον ίδιο τον ερ­γο­δό­τη. Σε πο­σο­στό 47% ως κα­ταγ­γελ­λό­με­νος είναι άλλος ερ­γα­ζό­με­νος ή υπεύ­θυ­νος.

Σχε­τι­κά με την έκ­βα­ση των υπο­θέ­σε­ων της σε­ξουα­λι­κής πα­ρε­νό­χλη­σης, η κυρία Αντω­νο­πού­λου δή­λω­σε ότι είναι αι­σιό­δο­ξο και εν­θαρ­ρυ­ντι­κό το γε­γο­νός ότι 14 από τις 38 υπο­θέ­σεις επι­λύ­θη­καν με τη με­σο­λά­βη­ση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας.

Το πο­σο­στό σύ­στα­σης προ­σφυ­γής στα αρ­μό­δια δι­κα­στή­ρια ανήλ­θε σε 26%, ενώ σε πο­σο­στό 8% επι­βλή­θη­καν διοι­κη­τι­κές κυ­ρώ­σεις.

Κλά­δοι δρα­στη­ριό­τη­τας των κα­ταγ­γελ­λό­με­νων επι­χει­ρή­σε­ων

Με βάση τα στοι­χεία της έκ­θε­σης για το 2024, την πρώτη θέση στις κα­ταγ­γε­λί­ες για εν γένει πα­ρα­βιά­σεις σε θέ­μα­τα βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στην ερ­γα­σία κα­τέ­χουν οι επι­χει­ρή­σεις οι οποί­ες δρα­στη­ριο­ποιού­νται στους κλά­δους του χον­δρι­κού και λια­νι­κού εμπο­ρί­ου σε πο­σο­στό 28%, των ξε­νο­δο­χεί­ων και της εστί­α­σης, με αθροι­στι­κό πο­σο­στό 26%.

Σύμ­φω­να με την κυρία Αντω­νο­πού­λου, κρί­νε­ται επι­τα­κτι­κή η ανά­γκη για τη λήψη προ­σφο­ρό­τε­ρων μέ­τρων και τη στο­χευ­μέ­νη δράση προς την επί­τευ­ξη αλ­λα­γής της ερ­γα­σια­κής κουλ­τού­ρας σε αυ­τούς τους κλά­δους.

Ως προς τα με­γέ­θη των κα­ταγ­γελ­λό­με­νων επι­χει­ρή­σε­ων, η πλειο­νό­τη­τα των κα­ταγ­γε­λιών έγινε από ερ­γα­ζό­με­νους μι­κρο­με­σαί­ων επι­χει­ρή­σε­ων με πο­σο­στό 67%. Από την άλλη πλευ­ρά, οι με­γά­λες επι­χει­ρή­σεις της με­σαί­ας τάξης που απα­σχο­λούν από 151 έως 250 ερ­γα­ζό­με­νους, φαί­νε­ται να έχουν επι­τύ­χει σε με­γά­λο βαθμό την απαι­τού­με­νη αλ­λα­γή της ερ­γα­σια­κής κουλ­τού­ρας με πο­σο­στό κα­ταγ­γε­λιών μόλις 3%.

Ηλι­κια­κή κα­τα­νο­μή

Ο με­γα­λύ­τε­ρος αριθ­μός των κα­ταγ­γελ­λό­ντων (πο­σο­στό 48%), ανε­ξαρ­τή­τως φύλου, ανή­κει στην ηλι­κια­κή ομάδα 45-64 ετών, ακο­λου­θούν οι ηλι­κί­ες 35-44 ετών με 27%, ενώ με πολύ μι­κρό­τε­ρα πο­σο­στά έπο­νται οι ηλι­κια­κές ομά­δες 25-34 ετών, 18-24 ετών και οι άνω των 65 ετών με μόλις 1%.

Ως προς τις ηλι­κια­κές ομά­δες, την πρώτη θέση στις κα­ταγ­γε­λί­ες κα­τέ­χουν με ίσα πο­σο­στά (40%) η γενιά Χ και οι Millennials και ακο­λου­θούν οι Zoomers και οι Baby Boomers.

Εκ­βα­ση και απο­τε­λέ­σμα­τα

Το 2024, το 31% των υπο­θέ­σε­ων επι­λύ­θη­κε μέσω της δια­με­σο­λά­βη­σης των υπη­ρε­σιών της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας. Αυτό που πα­ρα­τη­ρή­θη­κε είναι ότι το πο­σο­στό επί­λυ­σης των υπο­θέ­σε­ων είναι στα­θε­ρά υψηλό, όπως συ­νέ­βη και κατά τα προη­γού­με­να έτη.

Επί­σης, μειώ­θη­κε η ψα­λί­δα επι­λύ­σε­ων και συ­στά­σε­ων προ­σφυ­γής στα δι­κα­στή­ρια από 47% σε 39%.

Επι­πλέ­ον, 10% των υπο­θέ­σε­ων κα­τέ­λη­ξε σε επι­βο­λή διοι­κη­τι­κών κυ­ρώ­σε­ων, ενώ πο­σο­στό 7% των υπο­θέ­σε­ων μα­ταιώ­θη­κε.

Ταυ­τό­χρο­να, το 2024, πα­ρα­τη­ρή­θη­κε αύ­ξη­ση των επι­βλη­θέ­ντων προ­στί­μων, με τα πε­ρισ­σό­τε­ρα πρό­στι­μα να έχουν επι­βλη­θεί από τις Πε­ρι­φε­ρεια­κές Διευ­θύν­σεις Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων Αθη­νών και Κε­ντρι­κής Μα­κε­δο­νί­ας.

Την ίδια χρο­νιά, κα­τα­τέ­θη­καν 299 κα­νο­νι­σμοί ερ­γα­σί­ας με εν­σω­μα­τω­μέ­νες πο­λι­τι­κές κατά της βίας και της πα­ρε­νό­χλη­σης στον χώρο ερ­γα­σί­ας, υπο­δη­λώ­νο­ντας μια στα­θε­ρή πο­ρεία προς την καλ­λιέρ­γεια κουλ­τού­ρας μη­δε­νι­κής ανο­χής.

Ση­μειώ­νε­ται ότι οι πε­ρισ­σό­τε­ροι κα­νο­νι­σμοί ερ­γα­σί­ας έχουν κα­τα­τε­θεί στις με­γά­λες Πε­ρι­φε­ρεια­κές Ενό­τη­τες Ατ­τι­κής και Κε­ντρι­κής Μα­κε­δο­νί­ας, ενώ ακο­λου­θούν η Κρήτη και η Κε­ντρι­κή Ελ­λά­δα.

Πηγή: kathimerini.gr