Επιθεώρηση Εργασίας: Σε εμπόριο, ξενοδοχεία και εστίαση, τα περισσότερα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Τα περισ­σό­τερα καταγ­γελ­λό­μενα περι­στα­τικά βίας και παρε­νό­χλη­σης προ­έρ­χο­νται από το λιανικό και χον­δρικό εμπόριο (21%), τα ξενο­δο­χεία (12%) και την εστίαση (7%), καθώς τα ιδιαί­τερα χαρα­κτη­ρι­στικά κάθε κλάδου επε­νερ­γούν και επι­δρούν στις πάσης φύσεως εκδη­λού­με­νες κακο­ποι­η­τι­κές συμπε­ρι­φο­ρές, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση πεπραγ­μέ­νων του αρμό­διου τμή­μα­τος της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας.

Για άλλη μία χρονιά (2023), η μεγάλη πλειο­νό­τητα (95%) των καταγ­γε­λιών αφορά σε περι­στα­τικά βίας (λεκτι­κής, σωμα­τι­κής και ψυχο­λο­γι­κής) και μόλις το 5% σε σεξουα­λική παρε­νό­χληση, υπο­γραμ­μί­ζο­ντας τη δια­χρο­νική τάση υπο­δή­λω­σης αυτών, εξαι­τίας της ιδιαι­τε­ρό­τη­τας και της δυσκο­λίας ως προς την από­δειξή τους.

Όσον αφορά στο φύλο των θιγο­μέ­νων εργα­ζό­με­νων, επί του συνόλου των καταγ­γε­λιών για το 2023, 180 ήταν γυναί­κες (60%) και 120 άντρες (40%), κάτι που επι­βε­βαιώ­νει ότι η θέση των γυναι­κών στην αγορά εργα­σίας παρα­μέ­νει πιο ευάλωτη και πιο αδύναμη από αυτή των ανδρών.

Ως προς την ιδιό­τητα του καταγ­γελ­λό­με­νου, δια­πι­στώ­νε­ται ότι σε 105 (46%) από τις 230 υπο­θέ­σεις το θέμα σχε­τί­ζε­ται με βία και παρε­νό­χληση προ­κλη­θείσα από τον ίδιο τον εργο­δότη ή τον νόμιμο εκπρό­σωπο της επι­χεί­ρη­σης και στις υπό­λοι­πες 125 υπο­θέ­σεις (54%) καταγ­γελ­λό­με­νος είναι άλλος εργα­ζό­με­νος (προϊ­στά­με­νος, υπεύ­θυ­νος βάρδιας κλπ) ή άλλο πρόσωπο (μέλος ΔΣ, συγ­γε­νής εργο­δότη κλπ).

Επί του συνόλου των καταγ­γε­λιών για το 2023, 180 ήταν γυναί­κες (60%) και 120 άντρες (40%)

Το 12% των καταγ­γε­λό­με­νων περι­στα­τι­κών προ­έρ­χε­ται από τον κλάδο των ξενο­δο­χείων

Η Γεωργία Βαζάκη, προϊ­στα­μένη του αυτο­τε­λούς τμή­μα­τος της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας για την παρα­κο­λού­θηση της βίας και παρε­νό­χλη­σης στην εργασία, επι­ση­μαί­νει τα εξής: «Το αυξη­μένο ποσοστό εξω­δι­κα­στι­κής επί­λυ­σης αυτών των ιδιαί­τερα δυσ­διά­κρι­των και δυσα­πό­δει­κτων υπο­θέ­σεων απο­τυ­πώ­νει για ακόμα ένα έτος τον ιδιαί­τερο ζήλο και ενδια­φέ­ρον που επι­δει­κνύ­ε­ται από τους Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σια­κών Σχέσεων, οι οποίοι αξιο­ποιούν ουσια­στικά το σύνολο του ισχύ­ο­ντος θεσμι­κού πλαι­σίου. Πρω­ταρ­χικό δε μέλημά μας είναι να κατα­στεί σαφές στο σύνολο του κόσμου εργα­σίας ότι το ισχύον πλαίσιο πρέπει να αξιο­ποι­η­θεί ως εξαι­ρε­τική ευκαι­ρία αλλαγής εργα­σια­κής κουλ­τού­ρας, με την επί­δειξη μηδε­νι­κής ανοχής στη βία και παρε­νό­χληση, γεγονός που θα προσ­δώ­σει ευρύ­τερο κοι­νω­νικό πρόσημο στη δια­σφά­λιση ενός υγιούς και ασφα­λούς περι­βάλ­λο­ντος εργα­σίας προς όφελος εργα­ζο­μέ­νων, απα­σχο­λου­μέ­νων, εργο­δο­τών και ολό­κλη­ρης της κοι­νω­νίας».

Ανα­λυ­τι­κό­τερα, όπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση, σε σύνολο 230 καταγ­γε­λιών:

– 73 υπο­θέ­σεις επι­λύ­θη­καν εξω­δι­κα­στικά, με λήψη πρό­σφο­ρων και ανά­λο­γων μέτρων από την καταγ­γελ­λό­μενη επι­χεί­ρηση και τη δια­τύ­πωση σχε­τι­κών συστά­σεων.

– 12 υπο­θέ­σεις ματαιώ­θη­καν είτε λόγω μη παρά­στα­σης κατά την ορι­σθείσα συζή­τηση του καταγ­γέλ­λο­ντος ή της καταγ­γέλ­λου­σας είτε λόγω γραπτής σχε­τι­κής δήλωσης των τελευ­ταίων είτε διότι, κατά τη συζή­τηση, δεν ανα­λύ­θη­καν περαι­τέρω συγκε­κρι­μένα περι­στα­τικά βίας και παρε­νό­χλη­σης, ώστε να μπορούν να υπα­χθούν στην ειδική δια­δι­κα­σία του άρθρου 18 του Ν. 4808/2021.

– Σε 105 υπο­θέ­σεις έχει κατα­γρα­φεί από τον διε­ξά­γο­ντα τη δια­δι­κα­σία Επι­θε­ω­ρητή Εργα­σια­κών Σχέσεων αιτιο­λο­γη­μένη σύσταση προ­σφυ­γής στα αρμόδια δικα­στή­ρια, εξαι­τίας αντι­κρουό­με­νων ισχυ­ρι­σμών επί αμφι­σβη­τού­με­νων πραγ­μα­τι­κών και νομικών ζητη­μά­των, που χρήζουν δικα­στι­κής εκτι­μή­σεως.

– Σε 25 υπο­θέ­σεις επι­βλή­θη­καν, με βάση το ισχύον κανο­νι­στικό πλαίσιο, σχε­τι­κές κυρώ­σεις συνο­λι­κού ποσού 106.500 ευρώ.

– Ακόμα 15 υπο­θέ­σεις βρί­σκο­νται σε εξέλιξη.

«Επι­πλέον, η αυξη­τική τάση στις υπο­βο­λές κανο­νι­σμών εργα­σίας των υπό­χρεων προς τούτο επι­χει­ρή­σεων, με ενσω­μα­τω­μέ­νες πολι­τι­κές για την πρόληψη και κατα­πο­λέ­μηση της βίας και παρε­νό­χλη­σης, κατα­δει­κνύει τη μετα­στροφή της εργα­σια­κής κουλ­τού­ρας προς την επι­διω­κό­μενη επί­δειξη μηδε­νι­κής ανοχής σε αντί­στοιχα περι­στα­τικά» σημειώ­νει η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας.

πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ