Ημέρα της Γυναίκας: Το χάσμα της ανισότητας σε 9 γραφήματα

Σε όλους τους τομείς από την αγορά εργα­σίας έως την πολι­τική, το λεγό­μενο «γυάλινο ταβάνι» δεν έχει σπάσει

«Δεν θέλουμε να μας ανοί­γουν την πόρτα του σπιτιού, αλλά την πόρτα της Βουλής». Θα περί­μενε κανείς ότι το παλιό σλόγκαν των φεμι­νι­στριών δεν θα είχε πλέον λόγο ύπαρξης. Κι αυτό γιατί πολλές φορές μάλιστα δίνεται η αίσθηση, ή ακόμα χει­ρό­τερα υπάρχει η πεποί­θηση, ότι η ισότητα των δύο φύλων, στόχος του ανα­πτυγ­μέ­νου κόσμου και βέβαια της Ευρώπης, έχει επι­τευ­χθεί. Η πραγ­μα­τι­κό­τητα δυστυ­χώς είναι δια­φο­ρε­τική. Σε όλους τους τομείς από την αγορά εργα­σίας έως την πολι­τική, το λεγό­μενο «γυάλινο ταβάνι» δεν έχει σπάσει.

Στην Ευρώπη η ίση εκπρο­σώ­πηση των γυναι­κών στην πολι­τική ζωή και στη δια­μόρ­φωση προ­τε­ραιο­τή­των στην πολι­τική ατζέντα είναι ακόμη άπια­στος στόχος, παρά τις εθνικές στρα­τη­γι­κές και τις συμ­φω­νίες για την ισότητα των φύλων. Η πολι­τική εξα­κο­λου­θεί να θεω­ρεί­ται ένα προ­νό­μιο των ανδρών, στε­ρε­ό­τυπο, το οποίο αντα­πο­κρί­νε­ται στην πραγ­μα­τι­κό­τητα σε πολλές ευρω­παϊ­κές χώρες.

Περισ­σό­τε­ροι από τους μισούς φοι­τη­τές (59%) που απο­φοι­τούν από Ανώτατα Εκπαι­δευ­τικά Ιδρύ­ματα της Ευρώπης είναι γυναί­κες. Όμως τα προ­σό­ντα των γυναι­κών δεν αξιο­ποιού­νται σε επίπεδο λήψεως απο­φά­σεων, ιδίως σε κορυ­φαίο επίπεδο. Η ποσό­στωση, απο­τε­λεί ένα θετικό μέτρο που θεσπί­ζει ένα σταθερό ποσοστό ή αριθμό για την εκπρο­σώ­πηση γυναι­κών και αντρών σε συγκε­κρι­μέ­νες θέσεις, φαί­νε­ται όμως ότι δεν αρκεί καθώς οι συμ­φω­νίες δεν εφαρ­μό­ζο­νται.

«Για ίση εργασία, ίσος μισθός»: Η Ευρω­παϊκή Επι­τροπή πρό­τεινε κανόνες για να γίνει σεβαστή αυτή η αρχή και συνέ­στησε στους 27 ηγέτες της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης να επι­βάλ­λουν πρό­στιμα για να υπο­χρε­ώ­σουν τις επι­χει­ρή­σεις να πάψουν να αμεί­βουν δια­φο­ρε­τικά τους άνδρες από τις γυναί­κες.

«Για ίσο μισθό, χρειά­ζε­ται δια­φά­νεια. Οι γυναί­κες οφεί­λουν να γνω­ρί­ζουν αν οι εργο­δό­τες τους τις αντι­με­τω­πί­ζουν δίκαια. Και όταν αυτό δεν συμ­βαί­νει, πρέπει να έχουν τη δύναμη να υπε­ρα­σπι­στούν τον εαυτό τους και να πετύ­χουν αυτό που αξίζουν», τόνισε η πρό­ε­δρος της Κομι­σιόν, Ούρ­σουλα φον ντερ Λάιεν. «Η ίση αμοιβή είναι δικαί­ωμα από το 1957 και εντού­τοις, σήμερα, μέσα στην ΕΕ, οι γυναί­κες κερ­δί­ζουν λιγό­τερα από τους άνδρες και η διαφορά στις αμοιβές ανάμεσα στα φύλα φθάνει αυτή τη στιγμή το 14,1%», υπο­γράμ­μισε η Επι­τροπή σε ανα­κοί­νωσή της. Στις συντά­ξεις φθάνει το 30%, υπο­γραμ­μί­ζε­ται στο έγγραφο. Η από­κλιση αυτή είναι «πολύ πιο μεγάλη, αν ληφθεί υπόψη μόνο ο ιδιω­τι­κός τομέας», λένε τα στελέχη της ΕΕ που εργά­σθη­καν για το πρό­γραμμα αυτό.

Η Ευρω­παϊκή Επι­τροπή θέλει να απο­τε­λεί υπό­δειγμα σ’ αυτό το ζήτημα. Οι επί­τρο­ποι, οι γενικοί διευ­θυ­ντές, οι επι­κε­φα­λής μονάδων έχουν όλοι τους ίδιους μισθούς, άνδρες και γυναί­κες.

Όμως, η ίση εκπρο­σώ­πηση είναι δύσκολο να επι­τευ­χθεί στους θεσμούς και η Ούρ­σουλα φον ντερ Λάιεν ήταν υπο­χρε­ω­μένη να ασκήσει πιέσεις σε πολλά κράτη-μέλη για να επι­τύ­χει να προ­τα­θούν γυναί­κες υπο­ψή­φιες για την ομάδα της, η οποία αριθμεί 13 γυναί­κες και 14 άνδρες. Οι γυναί­κες δεν είναι ακόμη πολλές στις διευ­θυ­ντι­κές θέσεις.

«Η μισθο­λο­γική διά­κριση που βασί­ζε­ται στο φύλο είναι ένα συστη­μικό πρό­βλημα, αλλά είναι δύσκολο να απο­δει­χθεί. Χάρη στην εισα­γωγή κανόνων για δια­φά­νεια στις αμοιβές και ενός μηχα­νι­σμού που επι­τρέ­πει την εφαρ­μογή τους, οι εργα­ζό­με­νοι έχουν στη διάθεσή τους το απα­ραί­τητο εργα­λείο για να λαμ­βά­νουν τις πλη­ρο­φο­ρίες που ζητούν για ενδε­χό­με­νες απο­κλί­σεις στις αμοιβές», εξήγησε η επί­τρο­πος Ισό­τη­τας Έλενα Ντάλι, η οποία παρου­σί­ασε αυτή την πρόταση, μαζί με την αντι­πρό­ε­δρο αρμόδια για τις Αξίες, Βέρα Γιού­ροβα.

«Γι΄αυ­τούς που θα αρνη­θούν να αλλά­ξουν τις πρα­κτι­κές των δια­κρί­σεων, ενι­σχύ­ουμε την αυτο­πε­ποί­θηση των εργα­ζο­μέ­νων για να ανα­λαμ­βά­νουν δράση, μεταξύ άλλων, ζητώ­ντας απο­ζη­μί­ωση ενώπιον δικα­στη­ρίου», υπο­γράμ­μισε η Γιού­ροβα.

Το σχέδιο της Επι­τρο­πής προ­βλέ­πει τα κράτη-μέλη να επι­βάλ­λουν ειδικές κυρώ­σεις και πρό­στιμα για τις παρα­βιά­σεις του κανόνα της ισό­τη­τας των αμοιβών.

Για την ώρα η ισότητα παρα­μέ­νει στόχος…

Το Politico κατα­γρά­φει σε 9 γρα­φή­ματα την ανι­σό­τητα από την πολι­τική εκπρο­σώ­πηση έως τις επι­πτώ­σεις της παν­δη­μίας

Οι χώρες που είχαν του­λά­χι­στον μια γυναίκα αρχηγό κράτους από το 1946

Γυναί­κες και άνδρες στα εθνικά κοι­νο­βού­λια