Σ. Χατζησάββας: «Ζούμε πράγματα στη χώρα μας που ήταν αδιανόητα πριν από λίγα χρόνια»

Συ­νέ­ντευ­ξη στην

Πέγκυ Ντό­κου

«Τα πράγ­μα­τα στην Ρόδο, είναι κα­λύ­τε­ρα όσον αφορά την ερ­γα­σία» δη­λώ­νει σή­με­ρα στην «δη­μο­κρα­τι­κή» ο πρό­ε­δρος του Ερ­γα­τι­κού Κέ­ντρου Ρόδου κ. Σάβ­βας Χα­τζη­σάβ­βας. Επι­πλέ­ον μι­λά­ει για την «μαύρη» ερ­γα­σία, για την υπο­γρα­φή της Εθνι­κής Γε­νι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας, για την κα­τά­στα­ση στο συν­δι­κα­λι­στι­κό κί­νη­μα ενώ ανα­φέ­ρε­ται και στις επεν­δύ­σεις με τις νέες ξε­νο­δο­χεια­κές μο­νά­δες και το νέο ερ­γο­στά­σιο της ΔΕΗ στη Νότια Ρόδο που θα δώ­σουν ευ­και­ρί­ες απα­σχό­λη­σης στην πε­ριο­χή μας.

Η συ­νέ­ντευ­ξη ανα­λυ­τι­κά

• Κύριε Χα­τζη­σάβ­βα, να ξε­κι­νή­σου­με από την πρό­σφα­τη υπο­γρα­φή της Εθνι­κής Γε­νι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας. Είστε ικα­νο­ποι­η­μέ­νος ως πρό­ε­δρος του ΕΚΡ;

Δε­δο­μέ­νων των συν­θη­κών στις οποί­ες ζούμε και υπάρ­χου­σας της πρά­ξης υπουρ­γι­κού συμ­βου­λί­ου από το 2012 που απα­γο­ρεύ­ει να υπο­γρά­φο­νται συμ­βά­σεις με­τα­ξύ ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων που να κα­θο­ρί­ζουν τον κα­τώ­τερ μισθό -ο οποί­ος κα­θο­ρί­ζε­ται με νόμο- η σύμ­βα­ση αυτή είναι μια πολύ θε­τι­κή εξέ­λι­ξη. Κι αυτό γιατί εκτός από τον κα­τώ­τε­ρο μισθό που δεν υπήρ­ξε συμ­φω­νία προ­βλέ­πει μια σειρά από θε­σμι­κές κα­τα­κτή­σεις οι οποί­ες υπήρ­χαν και τις οποί­ες κα­το­χυ­ρώ­σα­με και σε αυτή την Εθνι­κή Γε­νι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας. Αυτή η σύμ­βα­ση κα­λύ­πτει σχε­δόν το σύ­νο­λο των ερ­γα­ζο­μέ­νων διότι δεν υπάρ­χουν πια οι κλα­δι­κές συμ­βά­σεις. Οπότε αυτό ήταν απα­ραί­τη­το να υπο­γρα­φεί αφού δι­σφά­λι­σε τα δώρα Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα για τους ερ­γα­ζό­με­νους, το επί­δο­μα άδειας, τις άδειες που δι­καιού­ται οι ερ­γα­ζό­με­νος στον ιδιω­τι­κό τομέα και διά­φο­ρα επι­δό­μα­τα για ει­δι­κές κα­τη­γο­ρί­ες ερ­γα­ζο­μέ­νων όπως ΑΜΕΑ, άν­θρω­ποι με χρό­νιες ασθέ­νειες κ.λπ. Και βέ­βαια, υπάρ­χει ρήτρα και πρό­βλε­ψη ότι μόλις αρθεί η νο­μο­θε­τι­κή απα­γό­ρευ­ση για να υπο­γρά­φε­ται και ο κα­τώ­τε­ρος μι­σθός σαν πρό­βλε­ψη, οι ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις συμ­φώ­νη­σαν μαζί με τις ορ­γα­νώ­σεις των ερ­γα­ζο­μέ­νων αμέ­σως να συ­νε­δριά­σουν και να κα­θο­ρί­σουν νέο κα­τώ­τε­ρο μισθό. Άρα, μέσα σε αυτές τις συν­θή­κες, θεωρώ ότι ήταν μια πράξη ευ­θύ­νης η υπο­γρα­φή αυτής της σύμ­βα­σης, τόσο από την πλευ­ρά των ερ­γα­ζο­μέ­νων όσο και από την πλευ­ρά της ερ­γο­δο­σί­ας.

• Να πάμε στα συν­δι­κα­λι­στι­κά. Το 2018, βρί­σκει τον κλάδο με αρ­κε­τά «χτυ­πή­μα­τα κάτω από την μέση» από την κυ­βέρ­νη­ση. Το πε­ρι­μέ­να­τε ποτέ αυτό;

Κα­νέ­νας δεν πε­ρί­με­νε τί­πο­τε από αυτά που συμ­βαί­νουν πριν το 2009: αν μας έλε­γαν τότε ότι κά­ποια στιγ­μή θα ερ­χό­ταν η ώρα που όχι μόνον δεν θα παίρ­να­με αυ­ξή­σεις, αλλά θα μειώ­νο­νταν οι μι­σθοί, οι συ­ντά­ξεις, ότι οι συ­ντα­ξιού­χοι όσα έπαιρ­ναν θα επα­νυ­πο­λο­γί­ζο­νταν οι απο­δο­χές τους, θα κο­βό­ταν το ΕΚΑΣ και άλλα επι­δό­μα­τα, δεν θα το πί­στευε κα­νέ­νας. Σή­με­ρα μας λένε ότι όλα αυτά θα κο­πούν και όλοι αυτοί οι άν­θρω­ποι, οι συ­ντα­ξιού­χοι επα­νέρ­χο­νται στα 380 ευρώ τε­λι­κή σύ­ντα­ξη. Όταν έρ­χε­ται σή­με­ρα μια αρι­στε­ρή κυ­βέρ­νη­ση και θε­σμο­θε­τεί τον πε­ριο­ρι­σμό μέχρι την εξα­φά­νι­ση του δι­καιώ­μα­τος της απερ­γί­ας, με το να νο­μο­θε­τεί ασφυ­κτι­κά πλαί­σια μέσα από τα οποία προ­κη­ρύσ­σο­νται οι απερ­γί­ες –ε, αυτό δεν μπο­ρού­σα­με ποτέ να το δια­νη­θού­με. Δυ­στυ­χώς, ζούμε πράγ­μα­τα στην χώρα μας τα οποία πριν από λίγα χρό­νια ήταν αδια­νό­η­τα. Γι αυτό πι­στεύω ότι ναι μεν εί­μα­στε σε δύ­σκο­λη θέση, αλλά αυτή την πε­ρί­ο­δο είναι όσο ποτέ χρή­σι­μα και τα συν­δι­κά­τα και τα σω­μα­τεία, γιατί θα πρέ­πει να δώ­σουν μάχες: να βά­λουν ένα «φρένο» σε όλες αυτές τις πο­λι­τι­κές αλλά και να ανα­πτύ­ξουν αγώ­νες το επό­με­νο διά­στη­μα για να παρ­θούν πίσω κα­τα­κτή­σεις που είχαν ήδη κα­το­χυ­ρω­θεί από την δε­κα­ε­τία του ’80. Δεν πι­στεύ­α­με ποτέ ότι θα γί­νο­νταν όλα αυτά γι αυτό και τώρα, είναι πε­ρισ­σό­τε­ρο ανα­γκαία από ποτέ η πα­ρου­σία των συν­δι­κά­των για να επα­νέλ­θου­με σε μια κα­νο­νι­κό­τη­τα το επό­με­νο διά­στη­μα.

• Θα ήθελα να μου δώ­σε­τε την ει­κό­να της ερ­γα­σί­ας στην Ρόδο. Πα­ρου­σιά­ζει βελ­τί­ω­ση;

Τα πράγ­μα­τα στην Ρόδο, είναι κα­λύ­τε­ρα. Και το λέω αυτό γιατί ευ­τυ­χώς συ­νε­χί­ζει να υπάρ­χει αυτή η προσ­δο­κία που υπήρ­χε όλα τα χρό­νια, ενό­ψει της έναρ­ξης της νέας του­ρι­στι­κής σεζόν, να μπει ο κό­σμος στην δου­λειά. Άρα, έχου­με το δε­δο­μέ­νο ότι υπάρ­χει δια­θέ­σι­μη δου­λειά για τους ερ­γα­ζό­με­νους. Αυτό που δεν υπάρ­χει, είναι η κα­το­χύ­ρω­ση των δι­καιω­μά­των των ερ­γα­ζο­μέ­νων όταν πη­γαί­νουν να ερ­γα­στούν. Δη­λα­δή έχει χαθεί η αί­σθη­ση του κα­τώ­τε­ρου μι­σθού, έχει χαθεί η αί­σθη­ση των ωρα­ρί­ων, έχει χαθεί η αί­σθη­ση των βα­σι­κών δι­καιω­μά­των και ο ερ­γα­ζό­με­νος πη­γαί­νει «απρο­στά­τευ­τος» ψά­χνο­ντας δου­λειά. Οφεί­λω να πω όμως, ότι για την Ρόδο με την υπο­γρα­φή της κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας των ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, για τρία χρό­νια υπάρ­χει ένα ασφα­λές πλαί­σιο. Για το 80% των ερ­γα­ζο­μέ­νων που είναι ξε­νο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι και απα­σχο­λού­με­νοι (γε­νι­κό­τε­ρα) στον του­ρι­σμό – επι­σι­τι­σμό, έχουν μια Σύμ­βα­ση που κα­το­χυ­ρώ­νει τα δι­καιώ­μα­τά τους με όρους πολύ κα­λύ­τε­ρους από αυ­τούς που προ­βλέ­πει ο νόμος σαν κα­τώ­τε­ρο μισθό. Συ­νε­πώς, είναι κα­λύ­τε­ρα τα πράγ­μα­τα και επει­δή υπάρ­χει ερ­γα­σία αλλά και επει­δή έχου­με μια καλή σύμ­βα­ση.

• Τι γί­νε­ται όμως με την «μαύρη ερ­γα­σία»;

Η «μαύρη ερ­γα­σία» είναι μια με­γά­λη πληγή, ιδιαί­τε­ρα σε πολύ μι­κρές επι­χει­ρή­σεις (κα­φε­τέ­ριες, εστί­α­ση, οι­κο­δο­μή, μα­γα­ζιά, οι­κο­γε­νεια­κές επι­χει­ρή­σεις κ.λπ.) όπου πράγ­μα­τι είναι πολύ δύ­σκο­λο για τους ερ­γα­ζό­με­νους να αμυν­θούν απέ­να­ντι στις επι­θέ­σεις του ερ­γο­δό­τη και πολ­λές φορές δέ­χο­νται να απα­σχο­λού­νται με τέ­τοιους όρους. «Μαύρη» ανα­σφά­λι­στη ερ­γα­σία, απλή­ρω­τη ερ­γα­σία, δίχως δι­καιώ­μα­τα και δίχως ωρά­ριο. Είναι πάρα πολύ δύ­σκο­λο να κα­λύ­ψεις αυ­τούς τους αν­θρώ­πους ανά επι­χεί­ρη­ση, όμως και το ΕΚΡ είναι “παρών”, και τα σω­μα­τεία μας ενώ έχου­με στε­λε­χώ­σει την Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας με τον κα­λύ­τε­ρο τρόπο από πλευ­ράς αν­θρώ­πι­νου δυ­να­μι­κού για να μπο­ρούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι να βρί­σκουν το δίκιο τους. Θα πρέ­πει όμως και ο ίδιος ο ερ­γα­ζό­με­νος να μην έρ­χε­ται στο ΕΚΡ όταν έχει προ­χω­ρή­σει το πρό­βλη­μά του και έχει «κα­κο­φορ­μί­σει» η σχέση. Να έρ­χε­ται από πριν, να ενη­με­ρώ­νε­ται για να μπο­ρεί να διεκ­δι­κεί. Είναι ση­μα­ντι­κό να γνω­ρί­ζουν οι ερ­γα­ζό­με­νοι ότι στο πλαί­σιο του Ιν­στι­τού­του Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ υπάρ­χει ει­δι­κή υπη­ρε­σία εδώ στην Ρόδο όπου μπο­ρεί, ανώ­νυ­μα, δίχως να κιν­δυ­νεύ­ει να κα­ταγ­γελ­θεί στον ερ­γο­δό­τη, να πάρει πλη­ρο­φο­ρί­ες για το πώς μπο­ρεί να διεκ­δι­κεί τα δι­καιώ­μα­τά του.

• Άρα υπάρ­χουν δου­λειές στην Ρόδο. Εί­δα­με και την πα­ρέμ­βα­σή σας ενό­ψει της λει­τουρ­γί­ας του νέου ερ­γο­στα­σί­ου της ΔΕΗ στη Νότια Ρόδο. Μπο­ρούν να λει­τουρ­γή­σουν αυτά μαζί με την απα­σχό­λη­ση στον του­ρι­στι­κό κλάδο και σαν κί­νη­τρα ανά­πτυ­ξης για την πε­ριο­χή μας;

Το ΕΚΡ έχει πάντα σαν προ­με­τω­πί­δα να δη­μιουρ­γού­νται εναλ­λα­κτι­κές μορ­φές απα­σχό­λη­σης στην πε­ριο­χή μας και να μην εί­μα­στε εξαρ­τη­μέ­νοι από την μο­νο­καλ­λιέρ­γεια του Του­ρι­σμού. Θε­ω­ρού­με πάρα πολύ ση­μα­ντι­κή τόσο την έναρ­ξη των νέων ξε­νο­δο­χεια­κών μο­νά­δων στη Νότια Ρόδο, όσο και την λει­τουρ­γία του νέου ερ­γο­στα­σί­ου της ΔΕΗ στη Νότια Ρόδο. Αυτό εάν χρη­σι­μο­ποι­η­θεί σωστά και πράγ­μα­τι τη­ρή­σει τις δε­σμεύ­σεις της η ΔΕΗ, προ­σλαμ­βά­νο­ντας το προ­σω­πι­κό που προ­βλέ­πε­ται από ντό­πιους ερ­γα­ζό­με­νους θα δη­μιουρ­γή­σει πάρα πολύ με­γά­λο θύ­λα­κα απα­σχό­λη­σης, σε μια πε­ριο­χή που αυτή την στιγ­μή έχει σχε­δόν ερη­μώ­σει από ντό­πιο προ­σω­πι­κό. Θα δη­μιουρ­γη­θεί λοι­πόν μια «ανα­στρο­φή» προς τα πίσω. Θα γυ­ρί­ζουν οι κά­τοι­κοι οι οποί­οι έφυ­γαν από εκεί επει­δή δεν υπήρ­χαν δου­λειές, αλλά και θα απα­σχο­λη­θούν και νέοι οι οποί­οι θα απα­σχο­λη­θούν σε μια πα­ρα­γω­γι­κή μο­νά­δα. Το ερ­γο­στά­σιο της ΔΕΗ στη Νότια Ρόδο προ­βλέ­πει γύρω στους 150 ερ­γα­ζό­με­νους στην πλήρη λει­τουρ­γία του επο­χια­κούς και μό­νι­μους. Δη­λα­δή, θα ζή­σουν 150 οι­κο­γέ­νειες. Εάν δεν προ­λά­βου­με τις εξε­λί­ξεις τώρα, θα την… πα­τή­σου­με είτε με με­τα­φε­ρό­με­νο προ­σω­πι­κό είτε με ενοι­κια­ζό­με­νο προ­σω­πι­κό είτε θα το λει­τουρ­γή­σει, ερ­γο­λά­βος –όπως έχει γίνει σε άλλες πε­ρι­πτώ­σεις στην Ρόδο. γι αυτό, επει­δή «έχου­με καεί στον χυλό, φυ­σά­με και το για­ούρ­τι!»

• Να κλεί­σου­με με την επέ­τειό σας, φέτος. Το ΕΚΡ γιορ­τά­ζει 70 χρό­νια αγώ­νες.

Είναι πολύ ση­μα­ντι­κό το γε­γο­νός αυτό όχι μόνον για μένα, αλλά συ­νο­λι­κά για τους ερ­γα­ζό­με­νους. Πρέ­πει να ανα­δει­χθεί η συμ­με­το­χή και η συμ­βο­λή των ερ­γα­ζο­μέ­νων συ­νο­λι­κά, σε αυτό το οι­κο­νο­μι­κό «θαύμα» που έχει γίνει στην Ρόδο. Το «θαύμα» της Ρόδου δεν έγινε μόνον από τους επι­χει­ρη­μα­τί­ες, ούτε από τους εμπό­ρους, ούτε από τις κυ­βερ­νή­σεις. Έγινε κυ­ρί­ως από τους αν­θρώ­πους. Για 70 ολό­κλη­ρα χρό­νια οι ερ­γα­ζό­με­νοι συ­νέ­βα­λαν στην προ­σπά­θεια καθώς και τα σω­μα­τεία που έβα­ζαν ζη­τή­μα­τα για να μπο­ρούν να διεκ­δι­κή­σουν τα ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τά τους. Τότε με φτωχά μέσα, έμπαι­ναν μπρο­στά στους αγώ­νες και προ­σπα­θού­σαν για τα ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τα. Η Ρόδος είχε άλλα δυ­να­μι­κά σω­μα­τεία όπως τους ερ­γά­τες στην κα­πνο­βιο­μη­χα­νία, στην μα­κα­ρο­νο­ποι­ϊα, κε­ρα­μο­ποι­ϊα και διά­φο­ρες επι­χει­ρή­σεις που ήταν πα­ρα­γω­γι­κές. Πρέ­πει να απο­δώ­σου­με φόρο τιμής σε όλους εκεί­νους που προ­σπά­θη­σαν να στή­σουν το συν­δι­κα­λι­στι­κό κί­νη­μα σε πολύ δύ­σκο­λα χρό­νια, με εκ­δη­λώ­σεις, έκ­δο­ση βι­βλί­ου και δρά­σεις που θα ανα­κοι­νω­θούν σύ­ντο­μα.