Εργασιακά: Υπ. Εργασίας vs ΓΣΕΕ για 13ωρο και νομοσχέδιο

Εν μέσω έντονων εργα­τι­κών αντι­δρά­σεων, οι οποίες κορυ­φώ­θη­καν με την 24ωρη γενική απεργία της προη­γού­με­νης Τετάρ­της, η κυβέρ­νηση προ­χώ­ρησε στην κατά­θεση στην Βουλή προς ψήφιση του επί­μα­χου εργα­τι­κού νομο­σχε­δίου, το οποίο παρέχει περαι­τέρω δυνα­τό­τη­τες εφαρ­μο­γής ελα­στι­κών ωραρίων απα­σχό­λη­σης.

Συγκε­κρι­μένα προωθεί την εφαρ­μογή της 13ωρης ημε­ρή­σιας απα­σχό­λη­σης στον ίδιο εργο­δότη,  την εργασία 10 ωρών την ημέρα για τέσ­σε­ρις ημέρες την εβδο­μάδα καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους, ατο­μι­κές συμ­βά­σεις με μειω­μένο ωράριο, διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας ακόμη και ανά εβδο­μάδα, αλλά και αλλαγές στον τρόπο λήψης της ετήσια αδείας.

Δικαιώ­ματα εργα­ζο­μέ­νων

Πέραν τούτων στο νομο­σχέ­διο περι­λαμ­βά­νο­νται και δια­τά­ξεις που αφορούν τα δικαιώ­ματα και την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων. Ορι­σμέ­νες εξ’ αυτών προ­βλέ­πουν τα εξής:

·        Η άρνηση παροχής υπε­ρω­ρίας δεν μπορεί να επι­φέ­ρει δυσμενή μετα­χεί­ριση από τον εργο­δότη.

·        Κάθε αδι­καιο­λό­γητη μείωση απο­δο­χών θεω­ρεί­ται μονο­με­ρής βλα­πτική μετα­βολή, ανε­ξάρ­τητα από τη χρήση της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας.

·        Σε περί­πτωση μη αναγ­γε­λίας πρό­σλη­ψης, επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο για αδήλωτη εργασία.

Επι­πλέον, προ­βλέ­πε­ται επέ­κταση της προ­στα­σίας μητρό­τη­τας και στις ανά­δο­χες μητέρες, καθώς και διεύ­ρυνση των ειδι­κο­τή­των που μπορούν να εκτε­λούν καθή­κο­ντα ιατρού εργα­σίας, με στόχο την κάλυψη αναγκών σε προ­σω­πικό.

Οι βασικές δια­τά­ξεις του νομο­σχε­δίου, καθώς και οι απόψεις της ΓΣΕΕ που αντι­πα­ρα­τί­θε­νται σε αυτές, περι­λαμ­βά­νουν τα εξής:

Καθιέ­ρωση ημε­ρή­σιας απα­σχό­λη­σης 13 ωρών στον ίδιο εργο­δότη

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Κατ’ αρχάς το οκτάωρο παρα­μέ­νει σε απόλυτη ισχύ. Σήμερα, ένας εργα­ζό­με­νος έχει τη δυνα­τό­τητα να εργά­ζε­ται κατ’ εξαί­ρεση έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως σε δύο ή περισ­σό­τε­ρους εργο­δό­τες. Με το νομο­σχέ­διο, δίδεται η δυνα­τό­τητα 13ωρης απα­σχό­λη­σης  και σε εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται σε έναν εργο­δότη, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι τηρού­νται πιστά τα όρια ανά­παυ­σης και μέγι­στου ορίου εβδο­μα­διαίων ωρών εργα­σίας καθώς και η κατα­βολή των νόμιμων προ­σαυ­ξή­σεων από υπε­ρω­ρίες (συν 40%).

ΓΣΕΕ: Με την συγκε­κρι­μένη διάταξη αυξά­νε­ται ο ανώ­τα­τος χρόνος ημε­ρή­σιας απα­σχό­λη­σης στον ίδιο εργο­δότη (8ωρο + 1 ώρα υπε­ρερ­γα­σία + 4  ώρες υπε­ρω­ρία).  Σήμερα, με το ισχύον δίκαιο ο εργο­δό­της έχει τη δυνα­τό­τητα να απα­σχο­λή­σει υπε­ρω­ριακά τον εργα­ζό­μενο μέχρι 3 ώρες ημε­ρη­σίως. Με την επι­κεί­μενη ρύθμιση ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να απα­σχο­λεί­ται υπε­ρω­ριακά μέχρι 4 ώρες τη μέρα. Ταυ­το­χρό­νως κατα­στρα­τη­γεί­ται η 11ωρη ημε­ρή­σια ανά­παυση, αν συνυ­πο­λο­γι­στεί ο χρόνος μετά­βα­σης από και προς τους χώρους δου­λειάς, αλλά και ο χρόνος προ­ε­τοι­μα­σίας.

Η εφαρ­μογή του 13ωρου

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Η εφαρ­μογή του 13ωρου δεν είναι υπο­χρε­ω­τική, η υπε­ρω­ριακή απα­σχό­λη­σης απαιτεί τη συναί­νεση του εργα­ζό­με­νου.

ΓΣΕΕ: Η 13ωρη εργασία σε δύο εργο­δό­τες,  συνιστά επιλογή των εργα­ζο­μέ­νων. Αντι­θέ­τως αν εφαρ­μο­στεί σε έναν μόνο εργο­δότη, ουσια­στικά θα είναι υπο­χρέ­ωση των εργα­ζο­μέ­νων. Τυχόν άρνηση, θα πρέπει να μην είναι  αντί­θετη με την «καλή πίστη», άρα θα πρέπει ο ίδιος ο εργα­ζό­με­νος να απο­δεί­ξει τους λόγους αντί­θε­σής του να παρά­σχει  την επι­πλέον εργασία.

Τα όρια του 13ωρου

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Ένας εργα­ζό­με­νος μπορεί να εργα­στεί επί 13 ώρες ημε­ρη­σίως, κατ’ ανώτατο όριο 37,5 ημέρες τον χρόνο. Ο υπο­λο­γι­σμός αυτός προ­κύ­πτει από τα εξής: ο ανώ­τα­τος χρόνος εργα­σίας εβδο­μα­διαίως είναι 48 ώρες.  Σε περίοδο ανα­φο­ράς 4 μηνών, και το ανώτατο όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης οι 150 ώρες ετησίως.

ΓΣΕΕ: Σύμφωνα με τα επίσημα στοι­χεία του ΟΟΣΑ οι Έλληνες εργα­ζό­με­νοι υπερ – απα­σχο­λού­νται με 1.886 ώρες εργα­σίας ετησίως, ενώ ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 1.571 ώρες εργα­σίας ετησίως. Οι επι­πτώ­σεις αυτού είναι κατα­λυ­τι­κές στην υγεία και την ασφά­λεια της εργα­σίας και επι­βε­βαιώ­νο­νται από τον αυξα­νό­μενο αριθμό των εργα­τι­κών ατυ­χη­μά­των. Για το λόγο αυτό η ΓΣΕΕ προ­βά­λει το αίτημα της μείωσης των εβδο­μα­διαίων ωρών εργα­σίας στις 37,5.

Το οικο­νο­μικό όφελος για τον εργα­ζό­μενο

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Η αμοιβή που δικαιού­ται είναι ίση με το κατα­βαλ­λό­μενο ωρο­μί­σθιο προ­σαυ­ξη­μένο κατά 40%. Ωστόσο με τη νέα ρύθμιση ο εργα­ζό­με­νος ευνο­εί­ται μισθο­λο­γικά σε σχέση με την απα­σχό­λη­σης σε δύο εργο­δό­τες. Παρά­δειγμα: εργα­ζό­με­νος ο οποίος απα­σχο­λεί­ται σε δύο εργο­δό­τες και αμεί­βε­ται με 8 ευρώ την ώρα εφόσον απα­σχο­λη­θεί 13 ώρες σε δύο εργο­δό­τες, θα αμει­φθεί με ημε­ρο­μί­σθιο ύψους 104 ευρώ. Εάν απα­σχο­λη­θεί τις αντί­στοι­χες ώρες σε έναν και μόνο εργο­δότη, θα λάβει 119 ευρώ.

ΓΣΕΕ. Οι ώρες εβδο­μα­διαίας εργα­σίας θα πρέπει να μειω­θούν και όχι να αυξη­θούν. Ταυ­το­χρό­νως να καταρ­γη­θεί ο θεσμός της υπε­ρερ­γα­σίας, ώστε η εργασία πέραν του  8ώρου να θεω­ρεί­ται και να αμεί­βε­ται ως υπε­ρω­ρία.

Η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας απο­τε­λεί σύστημα κατα­νο­μής του χρόνου εργα­σίας που υλο­ποιεί­ται με το συμ­ψη­φι­σμό αυξη­μέ­νων ωρών απα­σχό­λη­σης μιας περιό­δου με τις λιγό­τε­ρες ώρες μιας άλλης περιό­δου. Στο ισχύον δίκαιο προ­βλέ­πο­νται δύο συστή­ματα διευ­θέ­τη­σης, σε εξάμηνη και σε ετήσια βάση. Το νομο­σχέ­διο παρέχει τη δυνα­τό­τητα να συμ­φω­νεί­ται διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας και σε εβδο­μα­διαία βάση.

ΓΣΕΕ: Η αλλαγή που προ­ω­θεί­ται με δικαί­ωμα διευ­θέ­τη­σης ακόμα και  σε εβδο­μα­διαία βάση, θεω­ρεί­ται ότι δημιουρ­γεί ένα  ακόμα εργα­λείο διευ­θυ­ντι­κής εξου­σίας στον εργο­δότη για περαι­τέρω ελα­στι­κο­ποί­ηση της εργα­σίας και αποφυγή υπε­ρερ­γα­σίας και κατα­βο­λής υπε­ρω­ριών. Το  γεγονός ότι δίνεται το δικαί­ωμα ατο­μι­κής συμ­φω­νίας,  συνη­γο­ρεί προς αυτή την κατεύ­θυνση.

Η τετρα­ή­μερη εργασία

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Μέχρι σήμερα, η δυνα­τό­τητα 4ήμερης εργα­σίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεν­νό­ηση με τον εργο­δότη, ισχύει για έξι μήνες. Με το νομο­σχέ­διο, η δυνα­τό­τητα αυτή δίνεται για ολό­κληρο το έτος. Κάθε εργα­ζό­με­νος, χωρίς περιο­ρι­σμό, για παρά­δειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργά­ζε­ται εφεξής σε 4ημερη βάση καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους, κατόπιν συνεν­νό­η­σης με τον εργο­δότη.

ΓΣΕΕ: Στο πλαίσιο της προ­ω­θού­με­νης διευ­θέ­τη­σης σε εβδο­μα­διαία βάση μπορεί να «συμ­φω­νεί­ται» 10ωρη εργασία τις 4 ημέρες την εβδο­μάδα και χορή­γηση άδειας την 5η ημέρα. Το σύστημα αυτό μπορεί να διαρ­κέ­σει έως 12 μήνες. Το επι­χεί­ρημα που προ­βάλ­λε­ται, ότι δήθεν το μέτρο θα εξυ­πη­ρε­τή­σει τους εργα­ζό­με­νους γονείς, είναι ατυχές, αφού αγνοεί την πραγ­μα­τι­κό­τητα της ανυ­παρ­ξίας ή ανε­πάρ­κειας δημό­σιων – δημο­τι­κών δομών φύλαξης και επο­πτείας των παιδιών, ιδίως κατά τις ημέρες αυξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης των γονέων. Έτσι, το μέτρο αυτό δεν εξυ­πη­ρε­τεί την ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και οικο­γε­νεια­κής ζωής, όπως εξαγ­γέλ­λε­ται.

Υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση στους εκ περι­τρο­πής απα­σχο­λού­με­νους

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Οι εκ περι­τρο­πής απα­σχο­λού­με­νοι θα έχουν – πλέον – το δικαί­ωμα να εργα­στούν επι­πλέον του οκτα­ώ­ρου τους, λαμ­βά­νο­ντας την αντί­στοιχη προ­σαύ­ξηση 40% για κάθε ώρα υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, εφόσον το επι­θυ­μούν.

ΓΣΕΕ: Με τη δυνα­τό­τητα υπε­ρερ­γα­σίας και υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης των εκ περι­τρο­πής εργα­ζο­μέ­νων υπο­νο­μεύ­ε­ται η πλήρης απα­σχό­ληση και απο­τρέ­πο­νται νέες προ­σλή­ψεις προ­σω­πι­κού.

Το νέο καθε­στώς λήψης της ετήσιας άδειας

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Μέχρι σήμερα, η άδεια έπρεπε να λαμ­βά­νε­ται από τον εργα­ζό­μενο αδιαί­ρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου ήταν δυνατή η κατά­τμηση του χρόνου αδείας, με την προ­ϋ­πό­θεση ότι οι δύο εβδο­μά­δες θα λαμ­βά­νο­νται συνε­χό­μενα. Με το νομο­σχέ­διο δίνεται η δυνα­τό­τητα στον εργα­ζό­μενο να αιτηθεί επι­με­ρι­σμό της άδειάς του σε περισ­σό­τερα χρονικά δια­στή­ματα.

ΓΣΕΕ: Με το νομο­σχέ­διο σε περί­πτωση κατά­τμη­σης της άδειας, η ελά­χι­στη διάρ­κεια του ενός τμή­μα­τος (των δύο εβδο­μά­δων), μειώ­νε­ται στο μισό. Η Συνο­μο­σπον­δία επι­ση­μαί­νει ότι τέτοιου είδους «συμ­φω­νίες» ανάμεσα σε εργο­δότη και  εργα­ζό­μενο, συνήθως δεν απο­τε­λούν προϊόν ελεύ­θε­ρης βού­λη­σης.

Πηγή: ot.gr