ΓΣΕΕ: Να αποσυρθεί άμεσα το εργασιακό νομοσχέδιο – Καταγγέλλει απορρύθμιση του πλαισίου εργασίας

Αλ­λα­γές στην αγορά ερ­γα­σί­ας σε ωρά­ριο, υπε­ρω­ρί­ες και προ­σλή­ψεις πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στο νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο, το οποίο πήρε το «πρά­σι­νο φως» από το υπουρ­γι­κό συμ­βού­λιο με τη ΓΣΕΕ να εκτι­μά πως «οδη­γεί επί της ου­σί­ας σε ναρ­κο­θέ­τη­ση κάθε προ­σπά­θειας απο­κα­τά­στα­σης του πλαι­σί­ου των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων».

Απα­ντώ­ντας σε ερώ­τη­ση της δη­μο­σιο­γρά­φου Τέτας Τσε­τσέ­κου της ONE VOICE σχε­τι­κά με το ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο ο Πρό­ε­δρος της ΓΣΕΕ προ­χώ­ρη­σε στην ακό­λου­θη δή­λω­ση:

Στην πρό­σφα­τη ενη­με­ρω­τι­κή συ­νά­ντη­σή μας με την Υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας ζη­τή­σα­με να μην υπάρ­χουν, στο Νο­μο­σχέ­διο που επε­ξερ­γά­ζε­ται, δια­τά­ξεις που πρέ­πει να είναι απο­τέ­λε­σμα κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου- δια­πραγ­μά­τευ­σης (ΣΣΕ, χρό­νος ερ­γα­σί­ας κ.ά). Δυ­στυ­χώς, αντί της ενί­σχυ­σης του κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου και απο­κα­τά­στα­σης του πλαι­σί­ου των ελεύ­θε­ρων συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων, πα­ρου­σιά­ζε­ται ένα σχέ­διο νόμου που δια­λύ­ει το συλ­λο­γι­κό δί­καιο και το υπο­κα­θι­στά με το με­σαί­ω­να της ατο­μι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης.

Την ώρα που η κοι­νω­νία βοά για την δια­σπά­θι­ση κοι­νο­τι­κού χρή­μα­τος, που η ακρί­βεια σα­ρώ­νει, που η στε­γα­στι­κή κρίση μαί­νε­ται, η κυ­βέρ­νη­ση και η ηγε­σία του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας ετοι­μά­ζο­νται να φέ­ρουν προς ψή­φι­ση ένα σχέ­διο νόμου το οποίο δια­φη­μί­ζε­ται ως νο­μο­θέ­τη­μα «για την προ­στα­σία των ερ­γα­ζό­με­νων», απο­τε­λεί όμως την πιο κυ­νι­κή πα­ρέμ­βα­ση υπέρ πολύ συ­γκε­κρι­μέ­νων ερ­γο­δο­τι­κών συμ­φε­ρό­ντων. Εμείς ζη­τού­με από την κυ­βέρ­νη­ση και από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας να απο­συρ­θεί άμεσα το σχέ­διο νόμου και να επι­τα­χυν­θούν οι δια­δι­κα­σί­ες για την απο­κα­τά­στα­ση του πλαι­σί­ου των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων. Δεν θα επι­τρέ­ψου­με, σε όλες τις «πρω­τιές» που απο­λαμ­βά­νει η χώρα σε σχέση με τις συν­θή­κες ζωής και ερ­γα­σί­ας των μι­σθω­τών, να προ­στε­θεί και το πιο απορ­ρυθ­μι­σμέ­νο ερ­γα­τι­κό δί­καιο στην Ευ­ρώ­πη.