Ελληνικό δημόσιο: Προϊστάμενοι και διευθυντές με γραπτές εξετάσεις – Ο διπλός διαγωνισμός για τις θέσεις ευθύνης

Σημα­ντική τομή στον τρόπο στε­λέ­χω­σης της δημό­σιας διοί­κη­σης δρο­μο­λο­γεί­ται με την εισα­γωγή ενός νέου συστή­μα­τος επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων και διευ­θυ­ντι­κών στε­λε­χών, το οποίο μετα­φέ­ρει το βάρος από τις τυπικές δια­δι­κα­σίες σε μια πιο αντα­γω­νι­στική και μετρή­σιμη αξιο­λό­γηση. Η νέα προ­σέγ­γιση επι­χει­ρεί να απα­ντή­σει σε χρόνιες παθο­γέ­νειες του Δημο­σίου, δίνο­ντας έμφαση στις γνώσεις, τις δεξιό­τη­τες και τη διοι­κη­τική επάρ­κεια των υπο­ψη­φίων, μέσα από γραπτές εξε­τά­σεις και δια­δο­χικά φίλτρα επι­λο­γής.

Το μοντέλο αυτό αλλάζει τον χάρτη της υπη­ρε­σια­κής εξέ­λι­ξης, καθώς οι θέσεις ευθύνης παύουν να θεω­ρού­νται απο­τέ­λε­σμα μόνο προ­ϋ­πη­ρε­σίας ή εσω­τε­ρι­κών ισορ­ρο­πιών και μετα­τρέ­πο­νται σε αντι­κεί­μενο ανοι­χτού αντα­γω­νι­σμού μεταξύ στε­λε­χών με αντί­στοιχα προ­σό­ντα.

Γραπτές εξε­τά­σεις για προϊ­στα­μέ­νους

Στον πυρήνα της μεταρ­ρύθ­μι­σης βρί­σκε­ται η καθιέ­ρωση γραπτών εξε­τά­σεων για την επιλογή προϊ­στα­μέ­νων οργα­νι­κών μονάδων. Οι υπο­ψή­φιοι θα καλού­νται να απο­δεί­ξουν τη γνώση τους σε αντι­κεί­μενα διοί­κη­σης, οργά­νω­σης, θεσμι­κού πλαι­σίου και λει­τουρ­γίας της δημό­σιας διοί­κη­σης, μέσα από ενιαία και τυπο­ποι­η­μένη δια­δι­κα­σία.

Η επι­τυ­χία στις εξε­τά­σεις θα απο­τε­λεί βασική προ­ϋ­πό­θεση για την περαι­τέρω εξέλιξη στη δια­δι­κα­σία επι­λο­γής, περιο­ρί­ζο­ντας τον ρόλο της υπο­κει­με­νι­κής κρίσης και ενι­σχύ­ο­ντας τη δια­φά­νεια. Παράλ­ληλα, η προ­ϋ­πη­ρε­σία και τα τυπικά προ­σό­ντα εξα­κο­λου­θούν να συνυ­πο­λο­γί­ζο­νται, χωρίς όμως να απο­τε­λούν το μονα­δικό κρι­τή­ριο.

Διπλή δοκι­μα­σία για γενι­κούς διευ­θυ­ντές

Για τις ανώ­τε­ρες θέσεις ευθύνης, και ειδικά για τους γενι­κούς διευ­θυ­ντές, προ­βλέ­πε­ται ένα ακόμη πιο απαι­τη­τικό σχήμα. Πέρα από τη γραπτή εξέταση, οι υπο­ψή­φιοι θα περνούν και από δεύτερο στάδιο αξιο­λό­γη­σης, το οποίο θα εξε­τά­ζει τη στρα­τη­γική σκέψη, την ικα­νό­τητα λήψης απο­φά­σεων και τη δια­χεί­ριση σύν­θε­των διοι­κη­τι­κών ζητη­μά­των.

Ο διπλός αυτός δια­γω­νι­σμός λει­τουρ­γεί ως φίλτρο υψηλών απαι­τή­σεων, με στόχο την ανά­δειξη στε­λε­χών που μπορούν να αντα­πο­κρι­θούν σε ρόλους με ευρύ­τερη ευθύνη και επιρροή στη λει­τουρ­γία του κράτους. Το σύστημα επι­διώ­κει να δημιουρ­γή­σει μια «δεξα­μενή» διοι­κη­τι­κών στε­λε­χών με απο­δε­δειγ­μένη επάρ­κεια.

Περιο­δική ανα­νέ­ωση και ηλε­κτρο­νική δια­δι­κα­σία

Η επιλογή προϊ­στα­μέ­νων και διευ­θυ­ντών δεν θα είναι εφάπαξ. Το νέο πλαίσιο προ­βλέ­πει επα­να­λαμ­βα­νό­μενη δια­δι­κα­σία ανά τριετία, ώστε να δια­σφα­λί­ζε­ται η συνεχής αξιο­λό­γηση και ανα­νέ­ωση των στε­λε­χών. Με αυτόν τον τρόπο, η δημόσια διοί­κηση αποκτά μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία και προ­σαρ­μο­στι­κό­τητα, ενώ μειώ­νε­ται ο κίν­δυ­νος μακρο­χρό­νιας στα­σι­μό­τη­τας σε θέσεις ευθύνης.

Όλη η δια­δι­κα­σία θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται ηλε­κτρο­νικά, με την υποβολή και αξιο­λό­γηση των στοι­χείων να γίνεται μέσω ψηφια­κών συστη­μά­των, περιο­ρί­ζο­ντας τη γρα­φειο­κρα­τία και επι­τα­χύ­νο­ντας την ολο­κλή­ρωση των κρίσεων.

Επι­πτώ­σεις στη λει­τουρ­γία του κράτους

Η εισα­γωγή εξε­τά­σεων και αυστη­ρό­τε­ρων φίλτρων επι­λο­γής ανα­μέ­νε­ται να επη­ρε­ά­σει ουσια­στικά τη λει­τουρ­γία των δημό­σιων υπη­ρε­σιών. Η ενί­σχυση της αξιο­κρα­τίας μπορεί να βελ­τιώ­σει την απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα, να ενδυ­να­μώ­σει τη λογο­δο­σία και να ενι­σχύ­σει την εμπι­στο­σύνη τόσο των εργα­ζο­μέ­νων όσο και των πολιτών προς τη δημόσια διοί­κηση.

Ταυ­τό­χρονα, δημιουρ­γεί­ται ένα νέο περι­βάλ­λον επαγ­γελ­μα­τι­κής εξέ­λι­ξης, όπου η γνώση και η διοι­κη­τική ικα­νό­τητα απο­κτούν μεγα­λύ­τερη βαρύ­τητα από την απλή υπη­ρε­σιακή αρχαιό­τητα.

Πηγή: newmoney.gr