Επίδομα σε όσους δε δουλεύουν λόγω εξετάσεων

Επίδομα στους μαθητές, σπου­δα­στές και φοι­τη­τές που απέχουν από την εργασία τους για συμ­με­τοχή τους στις γραπτές εξε­τά­σεις της σχολής που φοιτούν θα κατα­βάλ­λε­ται από τον ΟΑΕΔ.

OAED1

Δικαιού­χοι

Οι ενή­λι­κες εργα­ζό­με­νοι μαθητές – σπου­δα­στές – φοι­τη­τές που είναι ασφα­λι­σμέ­νοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργά­ζο­νται στον ιδιω­τικό τομέα δικαιού­νται πλην της κανο­νι­κής τους άδειας επι­πλέον άδεια τριάντα (30) εργά­σι­μων ημερών τον χρόνο άνευ απο­δο­χών άρα και άνευ ενσήμων, για να συμ­με­τά­σχουν στις γραπτές εξε­τά­σεις της σχολής που φοιτούν.

Επίσης οι σπου­δα­στές των ΙΕΚ που επο­πτεύ­ο­νται από το Δημόσιο δικαιού­νται την άδεια των τριάντα (30) ημερών άνευ απο­δο­χών, καθώς και οι προ­πτυ­χια­κοί φοι­τη­τές του Ανοι­κτού Πανε­πι­στη­μίου (ανε­ξαρ­τή­του ηλικίας) μόνον για τα προ­βλε­πό­μενα έτη σπουδών.

Γενικές πλη­ρο­φο­ρίες

Οι άνω των 28 ετών φοι­τη­τές πρέπει να φέρουν βεβαί­ωση από τη σχολή τους που να ανα­φέ­ρει την ημε­ρο­μη­νία της πρώτης τους εγγρα­φής. Στην περί­πτωση αυτή δικαιού­νται την άδεια των 30 ημερών άνευ απο­δο­χών αλλά για τα προ­βλε­πό­μενα έτη σπουδών της κάθε σχολής συν δύο (2) επι­πλέον, δηλαδή σύνολο έξι (6) έτη ή επτά (7) αν πρό­κει­ται για Πολυ­τε­χνι­κές ή Ιατρι­κές σχολές.

Οι μετα­πτυ­χια­κοί φοι­τη­τές που εργά­ζο­νται στην Ελλάδα και παρα­κο­λου­θούν μετα­πτυ­χιακό πρό­γραμμα (τόσο στον Ελλα­δικό χώρο είτε στην Αλλο­δαπή) για σπουδές έως δύο (2) έτη, δικαιού­νται ανά έτος δέκα (10) ημέρες φοι­τη­τική άδεια άνευ απο­δο­χών.

Δικαιού­νται επίσης, άδεια τριάντα (30) ημερών, όσοι συμ­με­τέ­χουν σε εξε­τά­σεις για την από­κτηση δεύ­τε­ρου πτυχίου και εργά­ζο­νται στον Ιδιω­τικό Τομέα.

Δεν υπάρχει όριο προ­ϋ­πη­ρε­σίας για την χορή­γηση της φοι­τη­τι­κής αδείας.

Για να εισπρά­ξουν οι μαθητές – σπου­δα­στές – φοι­τη­τές την επι­δό­τηση πρέπει να υπο­βά­λουν τα δικαιο­λο­γη­τικά το αργό­τερο μέχρι της 31η Μαρτίου του επο­μέ­νου έτους από αυτό στη διάρ­κεια του οποίου έκαναν χρήση της φοι­τη­τι­κής άδειας, στην Υπη­ρε­σία του ΚΠΑ2 ΟΑΕΔ της περιο­χής όπου ανήκει η επι­χεί­ρηση ή το υπο­κα­τά­στημα της επι­χεί­ρη­σης που εργά­ζο­νται.

Δικαιο­λο­γη­τικά

Φωτο­τυ­πία Δελτίου Αστυ­νο­μι­κής Ταυ­τό­τη­τας ή Φωτο­τυ­πία Δελτίου Ταυ­τό­τη­τας Ομο­γε­νούς (και από τις δύο όψεις), για τους Έλληνες και του Ομο­γε­νείς σπου­δα­στές αντί­στοιχα.

Φωτο­τυ­πία Δια­βα­τη­ρίου και άδειας δια­μο­νής για τους Αλλο­δα­πούς σπου­δα­στές.

Λογα­ρια­σμό Εθνικής Τρα­πέ­ζης (φωτο­τυ­πία της σελίδας στην οποία ανα­γρά­φε­ται το ΙΒΑΝ).

Πρω­τό­τυπα δικαιο­λο­γη­τικά που ζητού­νται είναι τα εξής:

Βεβαί­ωση (σε λογό­τυπο της εται­ρείας) υπο­γε­γραμ­μένη και σφρα­γι­σμένη από τον εργο­δότη όπου υπο­χρε­ω­τικά θα ανα­φέ­ρει τις ημέρες άδειας άνευ απο­δο­χών που χορή­γησε για την συμ­με­τοχή του σπου­δα­στή στις γραπτές εξε­τά­σεις της σχολής, στην οποία είναι εγγε­γραμ­μέ­νος, (εάν η εται­ρεία έχει υπο­κα­τα­στή­ματα και εργά­ζε­ται σε ένα από αυτά ο σπου­δα­στής, να ανα­φέ­ρε­ται στη βεβαί­ωση εργο­δότη σε ποιο εργά­ζε­ται ώστε να τα κατα­θέ­σει στη συγκε­κρι­μένη Υπη­ρε­σία ΚΠΑ 2 του ΟΑΕΔ. Επίσης, εάν η επι­χεί­ρηση λει­τουρ­γεί Σάββατο ή/και Κυριακή να ανα­φέ­ρε­ται στην βεβαί­ωση εργο­δότη).

Τον ατομικό λογα­ρια­σμό ασφά­λι­σης του σπου­δα­στή που απο­δει­κνύει ότι δεν έχουν ένσημα το διά­στημα που έκαναν χρήση της αδείας αυτής (Οι ημέρες εργα­σίας και οι ημέρες άδειας εξε­τά­σεων δεν πρέπει να υπερ­βαί­νουν τις ημέρες ασφά­λι­σης από τον εργο­δότη).

Βεβαιώ­σεις από τη σχολή ότι συμ­με­τεί­χαν στις γραπτές εξε­τά­σεις όπου και θα ανα­φέ­ρο­νται οι ακρι­βείς ημε­ρο­μη­νίες των εξε­τά­σεων. Οι βεβαιώ­σεις θα είναι υπο­γε­γραμ­μέ­νες και θα φέρουν τη σφρα­γίδα της σχολής.

Οι ημέρες της άδειας μπορεί να είναι δια­κε­κομ­μέ­νες ή και συνε­χό­με­νες αλλά πάντα στο διά­στημα πλησίον της εξε­τα­στι­κής περιό­δου που αιτού­νται κάθε φορά για την άδεια άνευ απο­δο­χών.

Ο ΟΑΕΔ δεν επι­δο­τεί τα ένσημα για το διά­στημα χρήσης της άδειας και αμεί­βο­νται όλοι με το εκά­στοτε κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο του ανει­δί­κευ­του εργάτη το οποίο ανα­προ­σαρ­μό­ζε­ται σύμφωνα με την Εθνική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας που ισχύει κάθε φορά.

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι από 14.2.2012 το νέο κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο ανέρ­χε­ται στο ποσό των 26,18 ευρώ για άνω των 25 ετών και για κάτω των 25 ετών σε 22,82 ευρώ).