Ξένοι εργάτες: Κριτήρια και προϋποθέσεις μετάκλησης από τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης

Αυ­στη­ρό­τε­ρες προ­ϋ­πο­θέ­σεις και κρι­τή­ρια ώστε οι Επι­χει­ρή­σεις Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης (Ε.Π.Α.), να μπο­ρούν να προ­χω­ρούν σε με­τα­κλή­σεις ξένων πο­λι­τών, οι οποί­οι θα πα­ρέ­χουν εξαρ­τη­μέ­νη ερ­γα­σί­ας στην χώρας μας, προ­βλέ­πει κοινή υπουρ­γι­κή από­φα­ση των υπουρ­γών Ερ­γα­σί­ας και Με­τα­νά­στευ­σης.

Ξένοι ερ­γά­τες και Ε.Π.Α.

Οι δυ­να­τό­τη­τες που πα­ρέ­χει η από­φα­ση αφο­ρούν εται­ρεί­ες με  με­το­χι­κό κε­φά­λαιο άνω του 1.000.000 ευρώ, οι οποί­ες δύ­να­νται να κα­λύ­πτουν ανά­γκες αν­θρώ­πι­νου δυ­να­μι­κού σε όλους τους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας, συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των θέ­σε­ων υψη­λής ει­δί­κευ­σης, αλλά και της επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης στους το­μείς του του­ρι­σμού και της αγρο­τι­κής πα­ρα­γω­γής.

Οι Επι­χει­ρή­σεις Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης που επι­θυ­μούν να εντα­χθούν στη δια­δι­κα­σία με­τά­κλη­σης ερ­γα­ζο­μέ­νων από τρί­τες χώρες θα πρέ­πει να πλη­ρούν κρι­τή­ρια, όπως:

Να είναι απο­κλει­στι­κά νο­μι­κά πρό­σω­πα.

Να λει­τουρ­γούν νό­μι­μα στην Ελ­λά­δα σύμ­φω­να με το ισχύ­ον ερ­γα­τι­κό δί­καιο.

Τα μέλη της διοί­κη­σής τους θα πρέ­πει να μην έχουν ποι­νι­κές διώ­ξεις για αδι­κή­μα­τα που αφο­ρούν την πα­ρά­νο­μη δια­κί­νη­ση πο­λι­τών τρί­των χωρών.

Η δια­δι­κα­σία με­τά­κλη­σης

Ση­μειώ­νε­ται ότι οι Επι­χει­ρή­σεις Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης (ΕΠΑ) έχουν τη δυ­να­τό­τη­τα να με­τα­κα­λούν νό­μι­μα πο­λί­τες τρί­των χωρών για πα­ρο­χή εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας, πα­ρέ­χο­ντας ευ­ε­λι­ξία στους κλά­δους που αντι­με­τω­πί­ζουν ελ­λεί­ψεις προ­σω­πι­κού. Η δια­δι­κα­σία συν­δυά­ζει τον «δα­νει­σμό» προ­σω­πι­κού με τις εθνι­κές ρυθ­μί­σεις.

Η αί­τη­ση για την έγκρι­ση απα­σχό­λη­σης κα­τα­τί­θε­ται από τον ερ­γο­δό­τη μέσω των Ηλε­κτρο­νι­κών Υπη­ρε­σιών Με­τα­νά­στευ­σης, δη­λώ­νο­ντας τα στοι­χεία, την ιθα­γέ­νεια και τον αριθ­μό των απαι­τού­με­νων θέ­σε­ων. Οι ΕΠΑ ενερ­γούν ως εν­διά­με­σοι. Ανα­λαμ­βά­νουν τη δια­δι­κα­σία με­τά­κλη­σης του ερ­γά­τη από τη χώρα κα­τα­γω­γής, ενώ στη συ­νέ­χεια τον δια­θέ­τουν προ­σω­ρι­νά σε άλλη επι­χεί­ρη­ση (“έμ­με­σο ερ­γο­δό­τη”) για την κά­λυ­ψη συ­γκε­κρι­μέ­νων ανα­γκών.

Για τη με­τά­κλη­ση ερ­γα­ζο­μέ­νων υψη­λής ει­δί­κευ­σης, μέσω της δια­δι­κα­σί­ας χο­ρή­γη­σης «μπλε κάρ­τας της ΕΕ», οι Ε.Π.Α. οφεί­λουν να υπο­βάλ­λουν σειρά δι­καιο­λο­γη­τι­κών που απο­δει­κνύ­ουν τη νό­μι­μη λει­τουρ­γία τους και την οι­κο­νο­μι­κή τους επάρ­κεια.

Απα­ραί­τη­τη είναι επί­σης η σύν­δε­ση της ει­δι­κό­τη­τας του ερ­γα­ζο­μέ­νου με το αντι­κεί­με­νο και τη δρα­στη­ριό­τη­τα της επι­χεί­ρη­σης στην οποία θα απα­σχο­λη­θεί.

Επο­χι­κή απα­σχό­λη­ση

Το νέο κα­θε­στώς προ­βλέ­πει αντί­στοι­χες δια­δι­κα­σί­ες για τη με­τά­κλη­ση πο­λι­τών τρί­των χωρών με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας.

Οι επι­χει­ρή­σεις που θα απα­σχο­λή­σουν ερ­γα­ζό­με­νους – μέσω Ε.Π.Α. – θα πρέ­πει να απο­δει­κνύ­ουν την οι­κο­νο­μι­κή τους δυ­να­τό­τη­τα, με ελά­χι­στα ει­σο­δη­μα­τι­κά όρια που δια­φο­ρο­ποιού­νται ανά­λο­γα με τη μορφή της επι­χεί­ρη­σης.

Ιδιαί­τε­ρη βα­ρύ­τη­τα δί­νε­ται στην επο­χι­κή απα­σχό­λη­ση, καθώς οι ανά­γκες σε αν­θρώ­πι­νο δυ­να­μι­κό στους κλά­δους του του­ρι­σμού και της αγρο­τι­κής οι­κο­νο­μί­ας πα­ρα­μέ­νουν αυ­ξη­μέ­νες.

Στον αγρο­τι­κό τομέα προ­βλέ­πε­ται η υπο­βο­λή στοι­χεί­ων που αφο­ρούν την αντι­στοί­χι­ση ζω­ι­κού και φυ­τι­κού κε­φα­λαί­ου ανά ερ­γα­ζό­με­νο, ενώ στον του­ρι­σμό απαι­τεί­ται η από­δει­ξη οι­κο­νο­μι­κής επάρ­κειας του ερ­γο­δό­τη και η τεκ­μη­ρί­ω­ση της συ­νά­φειας της ει­δι­κό­τη­τας του ερ­γα­ζο­μέ­νου με τη δρα­στη­ριό­τη­τα της επι­χεί­ρη­σης.

Πα­ράλ­λη­λα, για τους επο­χι­κούς ερ­γα­ζο­μέ­νους κα­θιε­ρώ­νε­ται υπο­χρέ­ω­ση πα­ρο­χής κα­τάλ­λη­λου κα­τα­λύ­μα­τος. Την ευ­θύ­νη έχει ο έμ­με­σος ερ­γο­δό­της, εκτός εάν προ­βλέ­πε­ται δια­φο­ρε­τι­κά στη σύμ­βα­ση με­τα­ξύ της Ε.Π.Α. και της επι­χεί­ρη­σης υπο­δο­χής.

Πηγή: ot.gr