Μεγάλη άνοδος στο μισθολογικό κόστος – Πτώση στις κενές θέσεις εργασίας

Αύξηση της απα­σχό­λη­σης με καλύ­τε­ρους μισθούς δεί­χνουν τα στοι­χεία για την άνοδο του μισθο­λο­γι­κού κόστους κατά 7,4% και τη μείωση των κενών θέσεων εργα­σίας κατά 6,4% στο γ΄ τρίμηνο του 2025.

Σύμφωνα με τα στοι­χεία που ανα­κοι­νώ­θη­καν από την ΕΛΣΤΑΤ ο δείκτης για το κόστος μισθο­δο­σίας των επι­χει­ρή­σεων κατά το γ΄τρί­μηνο του 2025, χωρίς καμία διόρ­θωση (εποχική ή διόρ­θωση ως προς τον αριθμό των εργά­σι­μων ημερών), σε σύγκριση με τον αντί­στοιχο δείκτη του γ΄ τρι­μή­νου 2024, παρου­σί­ασε αύξηση 8,1% έναντι αύξησης μόλις 1% κατά την αντί­στοιχη σύγκριση του γ΄ τρι­μή­νου του 2024 προς το γ΄ τρίμηνο του 2023.

Ο Δείκτης Μισθο­λο­γι­κού Κόστους του Γ΄ τρι­μή­νου 2025, με εποχική διόρ­θωση αλλά χωρίς διόρ­θωση ως προς τον αριθμό των εργά­σι­μων ημερών, σε σύγκριση με τον αντί­στοιχο Δείκτη του Γ΄ τρι­μή­νου 2024, παρου­σιά­ζει αύξηση 7,4% έναντι αύξησης 1,8% κατά την αντί­στοιχη σύγκριση του Γ’ τρι­μή­νου έτους 2024 προς το Γ΄ τρίμηνο του 2023. Ο Δείκτης Μισθο­λο­γι­κού Κόστους του Γ΄ τρι­μή­νου 2025, με διόρ­θωση ως προς τον αριθμό των εργά­σι­μων ημερών αλλά χωρίς εποχική διόρ­θωση, σε σύγκριση με τον αντί­στοιχο Δείκτη του Γ΄ τρι­μή­νου 2024, παρου­σιά­ζει αύξηση 8,0% έναντι αύξησης 1,0% κατά την αντί­στοιχη σύγκριση του Γ΄ τρι­μή­νου 2024 προς το Γ΄ τρίμηνο 2023.

Λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την εποχική διόρ­θωση ο δείκτης μισθο­λο­γι­κού κόστους του γ΄ τρι­μή­νου 2025 παρου­σί­ασε αύξηση 7,4% έναντι του γ΄ τρι­μή­νου του 2024, ενώ υπο­χώ­ρησε σε σύγκριση με το β΄ τρίμηνο του 2025, που ήταν 8,7%.

Η αύξηση του μισθο­λο­γι­κού κόστους δείχνει ότι το σύνολο των απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων αυξή­θηκε μέσα από νέες προ­σλή­ψεις που έγιναν με υψη­λό­τε­ρους μισθούς.

Τα στοι­χεία για την κατάρ­τιση του Δείκτη Μισθο­λο­γι­κού Κόστους συλ­λέ­γο­νται για το σύνολο των επι­χει­ρή­σεων που απα­σχο­λούν του­λά­χι­στον 5 μισθω­τούς και υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τις ακα­θά­ρι­στες αμοιβές των εργα­ζο­μέ­νων που περι­λαμ­βά­νουν τους μισθούς και τα ημε­ρο­μί­σθια (τακτι­κές αμοιβές και υπε­ρω­ρίες), τα επι­μί­σθια και τις έκτα­κτες αμοιβές (δώρα Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα, επίδομα αδείας και κάθε μορφή bonus που δεν κατα­βάλ­λε­ται τακτικά), καθώς και τις αμοιβές για τις ημέρες που δεν πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε εργασία (π.χ. ημέρες άδειας, αργίας, κύησης, λοχείας, ασθέ­νειας, κ.λπ.). Οι απο­ζη­μιώ­σεις από­λυ­σης δεν συνυ­πο­λο­γί­ζο­νται στις ακα­θά­ρι­στες αμοιβές.

Την ίδια στιγμή η έρευνα Κενών Θέσεων Εργα­σίας που διε­νερ­γεί­ται στο σύνολο των επι­χει­ρή­σεων που απα­σχο­λούν του­λά­χι­στον 3 μισθω­τούς έδειξε ότι στο γ΄τρί­μηνο του 2025, κατα­γρά­φη­καν 45.687 κενές θέσεις εργα­σίας έναντι 48.813 κενών θέσεων που  είχαν κατα­γρα­φεί το γ΄τρί­μηνο του 2024. Οι κενές θέσεις  που είχαν κατα­γρα­φεί στις έρευνες του β’  και του α΄τρι­μή­νου του 2025 ήταν 38.834 και 52.070 αντί­στοιχα.

Πηγή: capital.gr