Άδεια σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς

Η ΓΣΕΕ μέσω του Κέ­ντρου Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζό­με­νων & Ανέρ­γων (www.kepea.gr) στο πλαί­σιο  έναρ­ξης της νέας σχο­λι­κής χρο­νιάς, υπεν­θυ­μί­ζει ότι προ­βλέ­πε­ται η χο­ρή­γη­ση από τον ερ­γο­δό­τη άδειας σχο­λι­κής πα­ρα­κο­λού­θη­σης για τους γο­νείς παι­διών μέχρι 18 ετών, τα οποία πα­ρα­κο­λου­θούν μα­θή­μα­τα στοι­χειώ­δους ή μέσης εκ­παί­δευ­σης.

Βάσει της ισχύ­ου­σας νο­μο­θε­σί­ας[1]:

–        δι­καιού­χοι της άδειας σχο­λι­κής πα­ρα­κο­λού­θη­σης των παι­διών και εν γένει της πα­ρου­σί­ας τους στο σχο­λείο είναι όλοι οι ερ­γα­ζό­με­νοι γο­νείς, πλή­ρους ή με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης

–        η διάρ­κεια της άδειας είναι μέχρι τέσ­σε­ρις (4) ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες για κάθε ημε­ρο­λο­για­κό έτος

–        η άδεια σχο­λι­κής πα­ρα­κο­λού­θη­σης χο­ρη­γεί­ται αυ­το­τε­λώς για κάθε παιδί που είναι μα­θη­τής-μα­θή­τρια[2], ανε­ξάρ­τη­τα από το εάν ο άλλος ο γο­νέ­ας ερ­γά­ζε­ται ή όχι και ανε­ξάρ­τη­τα από τον αριθ­μό των ερ­γα­ζο­μέ­νων στην επι­χεί­ρη­ση

–        η άδεια χο­ρη­γεί­ται χωρίς πε­ρι­κο­πή των απο­δο­χών και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με τις άλλες άδειες που χο­ρη­γού­νται στους ερ­γα­ζό­με­νους

–        οι ερ­γα­ζό­με­νοι γο­νείς δι­καιού­νται να απου­σιά­ζουν ορι­σμέ­νες ώρες ή ολό­κλη­ρη την ημέρα

–        εφό­σον και οι δύο γο­νείς ερ­γά­ζο­νται απο­φα­σί­ζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφό­σον επι­θυ­μούν την από κοι­νού της χρήση, απο­φα­σί­ζουν και ενη­με­ρώ­νουν με υπεύ­θυ­νη δή­λω­σή τους για πόσο χρόνο ο κα­θέ­νας θα κάνει χρήση της άδειας, που πά­ντως δεν μπο­ρεί συ­νο­λι­κά να υπερ­βαί­νει τις τέσ­σε­ρις (4) ημέ­ρες συ­νο­λι­κά και για τους δύο γο­νείς

–        εφό­σον ισχύ­ουν ευ­νοϊ­κό­τε­ρες ρυθ­μί­σεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κα­νο­νι­σμών Ερ­γα­σί­ας, εφαρ­μό­ζο­νται αυτές

–        στη στοι­χειώ­δη εκ­παί­δευ­ση ανή­κει και το νη­πια­γω­γείο, η φοί­τη­ση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διε­τής για τα νήπια, που συ­μπλη­ρώ­νουν την 31η Δε­κεμ­βρί­ου του έτους εγ­γρα­φής ηλι­κία τεσ­σά­ρων (4) ετών[3]

–        η άδεια σχο­λι­κής πα­ρα­κο­λού­θη­σης μπο­ρεί να χο­ρη­γεί­ται και κατά την ημέρα του αγια­σμού, με την έναρ­ξη της σχο­λι­κής χρο­νιάς, καθώς και κατά τις ημέ­ρες των σχο­λι­κών εορ­τών ή εκ­δη­λώ­σε­ων, επει­δή ο γο­νέ­ας μπο­ρεί να ενη­με­ρω­θεί και κατά τις ημέ­ρες αυτές για θέ­μα­τα λει­τουρ­γί­ας και ορ­γά­νω­σης του σχο­λεί­ου, για τον προ­γραμ­μα­τι­σμό της εκ­παι­δευ­τι­κής δια­δι­κα­σί­ας, για την επί­δο­ση του παι­διού, ενώ μπο­ρεί να ενη­με­ρώ­σει και να συ­ζη­τή­σει γε­νι­κό­τε­ρα θέ­μα­τα ή προ­βλή­μα­τα που αφο­ρούν τη φοί­τη­ση, τη συ­μπε­ρι­φο­ρά, την έντα­ξη του παι­διού στην σχο­λι­κή μο­νά­δα ή την αλ­λη­λε­πί­δρα­ση με τα άλλα παι­διά, ζη­τή­μα­τα που είναι επί­σης πολύ ση­μα­ντι­κά για την ψυ­χο­κοι­νω­νι­κή του ανά­πτυ­ξη και υγεία[4]

–        Την εν λόγω άδεια δι­καιού­νται επί­σης και οι γο­νείς παι­διών με ανα­πη­ρία, ανε­ξαρ­τή­τως της ηλι­κί­ας τους, που φοι­τούν σε δομή ει­δι­κής εκ­παί­δευ­σης του Υπουρ­γεί­ου Παι­δεί­ας ή είναι ενταγ­μέ­να και πα­ρα­κο­λου­θούν προ­γράμ­μα­τα σε Κέ­ντρα Δι­η­μέ­ρευ­σης Ημε­ρή­σιας Φρο­ντί­δας ατό­μων με ανα­πη­ρί­ες, Κέ­ντρα Δη­μιουρ­γι­κής Απα­σχό­λη­σης ατό­μων με ανα­πη­ρί­ες και ει­δι­κά εκ­παι­δευ­τή­ρια.

 

Τα σω­μα­τεία, τα κατά τό­πους Ερ­γα­τι­κά Κέ­ντρα και οι Ομο­σπον­δί­ες δύ­να­μης της ΓΣΕΕ είναι σε επα­γρύ­πνη­ση για τις κα­ταγ­γε­λί­ες των ερ­γα­ζό­με­νων.

 

Η  ΓΣΕΕ θα συ­νε­χί­σει να έχει στη διά­θε­ση των συν­δι­κά­των και των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε όλη την επι­κρά­τεια για κάθε ζή­τη­μα πλη­ρο­φό­ρη­σης, στή­ρι­ξης και συλ­λο­γι­κής δρά­σης:

·       το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζό­με­νων και Ανέρ­γων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ www.kepea.gr

·       το Δί­κτυο Υπη­ρε­σιών Πλη­ρο­φό­ρη­σης & Συμ­βου­λευ­τι­κής Ερ­γα­ζό­με­νων και Ανέρ­γων του Ιν­στι­τού­του Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ, ΙΝΕ/ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

 

Η ΓΣΕΕ εύ­χε­ται σε όλους τους γο­νείς και τα παι­διά τους υγεία, καλή δύ­να­μη και καλή αρχή!

 

[1] Άρθρο 230 ΠΔ 80/2022, άρθρο 38 ν. 4808/2021

[2] Άρθρο 4 ΕΓΣΣΕ 2008

[3] Άρθρο 33 παρ.3 ν. 4521/2018

[4] Εγκύ­κλιος Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας 47972/7.7.2021