«Ειδική» άδεια στους γονείς για τις σχολικές γιορτές

Γο­νείς που θα θε­λή­σουν σή­με­ρα να απου­σιά­σουν από τη δου­λειά τους για να πα­ρα­κο­λου­θή­σουν τις σχο­λι­κές γιορ­τές μπο­ρούν να λεί­ψουν από την ερ­γα­σία τους χωρίς να χρεια­στεί να «ξο­δέ­ψουν» ούτε … μισή μέρα από την κα­νο­νι­κή τους άδεια. Έχουν το δι­καί­ω­μα να αι­τη­θούν ει­δι­κή άδεια που τους επι­τρέ­πει να βρε­θούν κοντά στα παι­διά τους χωρίς να τους γίνει πε­ρι­κο­πή απο­δο­χών. Άλλοι πάλι θα πρέ­πει να ερ­γα­στούν αύριο 28η Οκτω­βρί­ου και καλό θα είναι να ξέ­ρουν τι ποσά θα πλη­ρω­θούν για τις υπη­ρε­σί­ες τους.

Ξε­κι­νώ­ντας από τους γο­νείς, πολ­λοί είναι εκεί­νοι οι οποί­οι θέ­λουν να «κα­μα­ρώ­σουν» τα παι­διά τους στη σχο­λι­κή γιορ­τή ιδίως σε Νη­πια­γω­γεία και Δη­μο­τι­κά. Υπάρ­χει λοι­πόν, μια γο­νι­κή άδεια που μπο­ρούν να κά­νουν χρήση της την ημέρα της σχο­λι­κής γιορ­τής.

 Ποιοι γο­νείς μπο­ρούν να πά­ρουν την «ει­δι­κή» άδεια 

Πρό­κει­ται για την άδεια σχο­λι­κής πα­ρα­κο­λού­θη­σης επί­δο­σης τέ­κνου σύμ­φω­να με την οποία οι ερ­γα­ζό­με­νοι γο­νείς έχουν το δι­καί­ω­μα να απου­σιά­ζουν, χωρίς πε­ρι­κο­πή των απο­δο­χών τους και μετά από άδεια του ερ­γο­δό­τη, ορι­σμέ­νες ώρες ή ολό­κλη­ρη την ημέρα, από την ερ­γα­σία τους, μέχρι τη συ­μπλή­ρω­ση τεσ­σά­ρων (4) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών, κάθε ημε­ρο­λο­για­κό έτος, με σκοπό να επι­σκέ­πτο­νται το σχο­λείο των παι­διών τους.

Μά­λι­στα υπάρ­χει ιδιαί­τε­ρη πρό­βλε­ψη για τις σχο­λι­κές γιορ­τές όπου διευ­κρι­νί­ζε­ται ότι η άδεια μπο­ρεί να χο­ρη­γεί­ται και κατά τις ημέ­ρες των σχο­λι­κών εορ­τών ή εκ­δη­λώ­σε­ων, επει­δή ο γο­νέ­ας μπο­ρεί να ενη­με­ρω­θεί και κατά τις ημέ­ρες αυτές για θέ­μα­τα λει­τουρ­γί­ας και ορ­γά­νω­σης του σχο­λεί­ου, για τον προ­γραμ­μα­τι­σμό της εκ­παι­δευ­τι­κής δια­δι­κα­σί­ας, για την επί­δο­ση του παι­διού.

Βέ­βαια, το ίδιο ισχύ­ει και για τους γο­νείς μα­θη­τών σε Γυ­μνά­σια και Λύ­κεια που θέ­λουν να τους κα­μα­ρώ­σουν με την ση­μαία στο σχο­λείο ή κατά την πα­ρα­λα­βή αρι­στεί­ου ή βρα­βεί­ου.

Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση, η άδεια χο­ρη­γεί­ται έπει­τα από κοι­νές, ως προς το πε­ριε­χό­με­νο, υπεύ­θυ­νες δη­λώ­σεις των γο­νέ­ων προς τον ερ­γο­δό­τη ή τους ερ­γο­δό­τες τους για το ποιος γο­νέ­ας εκ των δύο θα κάνει χρήση της άδειας ή, αν συμ­φω­νούν να τη μοι­ρα­στούν, για τη γνω­στο­ποί­η­ση των συ­γκε­κρι­μέ­νων χρο­νι­κών δια­στη­μά­των που θα κάνει χρήση τμή­μα­τος της άδειας ο κα­θέ­νας τους. Οι ερ­γο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να πα­ρέ­χουν στους ερ­γα­ζό­με­νους, σχε­τι­κές βε­βαιώ­σεις.

Η αμοι­βή για την αργία της 28ης Οκτω­βρί­ου 

Πη­γαί­νο­ντας στην αμοι­βή της 28ης Οκτω­βρί­ου πρέ­πει να επι­ση­μαν­θεί πως πρό­κει­ται για υπο­χρε­ω­τι­κή αργία για τους μι­σθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα.

Όπως διευ­κρι­νί­ζει η ΓΣΕΕ μέσω του Κέ­ντρου Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), σύμ­φω­να με το άρθρο 60 του ν. 4808/2021, κατά τις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες  απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σε­ων, εκτός από εκεί­νες που επι­τρέ­πε­ται να λει­τουρ­γούν νό­μι­μα τις Κυ­ρια­κές και τις αρ­γί­ες.

Έτσι, αυτά που ισχύ­ουν είναι τα εξής: 

Α. Για επι­χει­ρή­σεις που δεν λει­τουρ­γούν, όσες δη­λα­δή έτσι και αλ­λιώς κα­τε­βά­ζουν «ρολά»: Οι ερ­γα­ζό­με­νοι που αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο λαμ­βά­νουν το κα­νο­νι­κό ημε­ρο­μί­σθιό τους χωρίς προ­σαύ­ξη­ση. Όσοι αμεί­βο­νται με μη­νιαίο μισθό λαμ­βά­νουν τον πλήρη μισθό τους, χωρίς καμία με­τα­βο­λή.

Β. Για επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν νό­μι­μα, οι ερ­γα­ζό­με­νοι που θα απα­σχο­λη­θούν δι­καιού­νται: Αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, λαμ­βά­νουν το κα­νο­νι­κό ημε­ρο­μί­σθιο και προ­σαύ­ξη­ση 75% επί του νό­μι­μου ωρο­μι­σθί­ου για όσες ώρες ερ­γα­στούν.

Αν αμεί­βο­νται με μη­νιαίο μισθό:

(α) Για επι­χει­ρή­σεις που συ­νή­θως δεν λει­τουρ­γούν τις αρ­γί­ες αλλά θα ανοί­ξουν έκτα­κτα, κα­τα­βάλ­λε­ται το 1/25 του μι­σθού και επι­πλέ­ον προ­σαύ­ξη­ση 75% επί του ημε­ρο­μι­σθί­ου

(β) Για επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν μό­νι­μα και νό­μι­μα τις Κυ­ρια­κές, κα­τα­βάλ­λε­ται μόνο προ­σαύ­ξη­ση 75%, υπο­λο­γι­σμέ­νη στο 1/25 του νο­μί­μου ημε­ρο­μι­σθί­ου για τις ώρες ερ­γα­σί­ας.

Δεν επι­τρέ­πε­ται συμ­ψη­φι­σμός της ημέ­ρας αρ­γί­ας με ρεπό ή ημέρα ανά­παυ­σης.

Το ημε­ρο­μί­σθιο της 28ης Οκτω­βρί­ου κα­τα­βάλ­λε­ται και σε όσους βρί­σκο­νται σε άδεια, χωρίς όμως να υπο­λο­γί­ζε­ται στις ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες της άδειάς τους.

Αν ισχύ­ουν ευ­νοϊ­κό­τε­ροι όροι (μέσω Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας, Κα­νο­νι­σμού, ή επι­χει­ρη­σια­κής πρα­κτι­κής), τότε αυτοί υπε­ρι­σχύ­ουν.

Η ΓΣΕΕ υπεν­θυ­μί­ζει ότι η τή­ρη­ση των κα­νό­νων για τις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες δια­σφα­λί­ζει τα ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τα και συμ­βάλ­λει στην ομαλή λει­τουρ­γία των ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων.

Πηγή: skai.gr