Καταγγελίες ΠΟΕΕΤ για την ψηφιακή κάρτα εργασίας

«Εξε­λίσ­σε­ται σε φιάσκο η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας στον Του­ρι­σμό – Επι­σι­τι­σμό;» ανα­ρω­τιέ­ται η ομο­σπον­δία εργα­ζο­μέ­νων του κλάδου (ΠΟΕΕΤ), τονί­ζο­ντας ότι δεν πρό­κει­ται για ρητο­ρικό αλλά ρεα­λι­στικό ερώτημα και ζητά άμεσες απα­ντή­σεις.

Δεν έχει περάσει ούτε ένας μήνας από τη συνά­ντηση της ΠΟΕΕΤ με τις υπουρ­γούς Εργα­σίας και Του­ρι­σμού, από την οποία οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζο­μέ­νων δήλωσαν ότι έφυγαν «ιδιαί­τερα ευχα­ρι­στη­μέ­νοι». Στη συνά­ντηση ανα­γνω­ρί­στηκε η θετική συμβολή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας στην κατα­πο­λέ­μηση της αδή­λω­της εργα­σίας, αφού από τον πρώτο μήνα εφαρ­μο­γής της οι δηλω­θεί­σες υπε­ρω­ρίες στα κατα­λύ­ματα αυξή­θη­καν κατά 637% και στην εστίαση κατά 55%.

Ανάμεσα στα ζητή­ματα που τέθηκαν ήταν και η σωστή εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, με τις δύο υπουρ­γούς να δεσμεύ­ο­νται ότι θα δοθεί «άμεση απά­ντηση» στα προ­βλή­ματα.

Σε ανα­κοί­νωση η ΠΟΕΕΤ ανα­φέ­ρει τα εξής:

To παρα­πάνω ερώτημα δεν είναι ρητο­ρικό αλλά άκρως ρεα­λι­στικό και πραγ­μα­τικά ανα­ζη­τούμε

απά­ντηση.

Για να κατα­λά­βουν όλοι τι λέμε ξεκι­νούμε να απα­ριθ­μούμε το τι έχουμε δει μέχρι στιγμής:

1. Δεν είναι υπο­χρε­ω­τικό όλες οι επι­χει­ρή­σεις να εφαρ­μό­ζουν την ψηφιακή κάρτα. Γιατί;  ιατί θα πρέπει η επι­χεί­ρηση να έχει κύριο κωδικό δρα­στη­ριό­τη­τας το ξενο­δο­χείο ή το κατά­στημα εστί­α­σης αλλιώς εξαι­ρείτε. Δηλαδή αν η εται­ρεία είναι κατα­σκευα­στική ή γεωρ­γι­κές εργα­σίες ή καζίνο τότε τα ξενο­δο­χεία και τα εστια­τό­ρια είναι υπο­κα­τα­στή­ματα και ο εργο­δό­της δεν είναι

υπο­χρε­ω­μέ­νος να εφαρ­μό­ζει το μέτρο της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας.

2. Δεν είναι υπο­χρε­ω­τικό όλοι οι εργα­ζό­με­νοι να χρη­σι­μο­ποιούν την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας. Γιατί; Γιατί το Υπουρ­γείο Εργα­σίας με μία ακα­τα­νό­ητη υπουρ­γική απόφαση όρισε ποιες είναι οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις εξαί­ρε­σης των εργα­ζο­μέ­νων από την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας.

Πιο συγκε­κρι­μένα τα στελέχη των επι­χει­ρή­σεων εξαι­ρού­νται από την εφαρ­μογή αν αμεί­βο­νται με το 4πλάσιο του μισθού ή το 6πλάσιο του μισθού ή αν δεν υπάρχει καθο­ρι­σμένο ωράριο στον εργα­ζό­μενο! Αυτή η τελευ­ταία προ­ϋ­πό­θεση δίνει τη δυνα­τό­τητα σε εργο­δό­τες να βαφτί­ζουν τους προϊ­στα­μέ­νους των τμη­μά­των στελέχη για να απο­φεύ­γουν τη χρήση ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας.

3. Καταρ­γή­θηκε η 7η μέρα εργα­σίας στον κλάδο μας και αν όχι γιατί; Γιατί δυστυ­χώς τα στοι­χεία που έχουμε συλ­λέ­ξει από χτυ­πή­ματα της ψηφια­κής κάρτας απο­δει­κνύ­ουν το αντί­θετο μιας και το μέσο της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας φαί­νε­ται ξεκά­θαρα

πως συνε­χί­ζε­ται αυτή η πρα­κτική.

Συμπε­ρα­σμα­τικά απο­δει­κνύ­ε­ται στην πράξη πως κανείς δεν ελέγχει το ΠΣ Εργάνη τη λει­τουρ­γεία

της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας.

Εν κατα­κλείδι ξεκα­θα­ρί­ζουμε πως είμαστε υπέρ­μα­χοι της εφαρ­μο­γής της ψηφια­κής κάρτας

εργα­σίας, θεω­ρούμε πως είναι όπλο στη φαρέτρα των εργα­ζο­μέ­νων, όμως αν ένα όπλο

χρη­σι­μο­ποι­η­θεί λάθος τότε μπορεί να έχουμε αυτο­τραυ­μα­τι­σμό!