ΟΤΟΕ: Ζητά επαναφορά του μισού επιπλέον μισθού για τους τραπεζοϋπαλλήλους

Ενόψει της τέταρ­της συνά­ντη­σης μεταξύ της Ομο­σπον­δίας Τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λη­λι­κών Οργα­νώ­σεων Ελλάδος (ΟΤΟΕ) και τρα­πε­ζών για τη διε­ξα­γό­μενη μεταξύ τους δια­πραγ­μά­τευση για κατάρ­τιση και υπο­γραφή νέας κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας 2025–2027 των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, ο Πρό­ε­δρος της ΟΤΟΕ, κ. Ανδρέας Καλ­λί­ρης, δήλωσε πως από πλευράς των εργα­ζο­μέ­νων τίθε­νται πολύ σοβαρές και δίκαιες διεκ­δι­κή­σεις οικο­νο­μι­κού και θεσμι­κού περιε­χο­μέ­νου.

Όπως ανέφερε χαρα­κτη­ρι­στικά, «κόκκινη» γραμμή για την ΟΤΟΕ, «πέραν των αυξή­σεων στο ενιαίο μισθο­λό­γιο για την κάλυψη του εισο­δή­μα­τος από τις συνε­χείς πλη­θω­ρι­στι­κές πιέσεις, είναι η επα­να­φορά του οφει­λό­με­νου από το 2013 μισού επι­πλέον μισθού, όπως ίσχυε επί δεκα­ε­τίες, μέχρι τότε, με τη ρήτρα μη συμ­ψη­φι­σμού με τις τυχόν υπέρ­τε­ρες ήδη αμοιβές, που δίνο­νται, να παρα­μέ­νει πάγιο αίτημα των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, προ­κει­μέ­νου να υπάρ­ξουν πραγ­μα­τι­κές αυξή­σεις σε όλους ανε­ξαι­ρέ­τως τους εργα­ζό­με­νους, σε μια περίοδο μάλιστα που οι τρά­πε­ζες έχουν ισχυρή και επα­να­λαμ­βα­νό­μενη οργα­νική κερ­δο­φο­ρία, δια­νέ­μο­ντας πολύ υψηλό μέρος της ως μέρισμα και οι μέτοχοί τους καρ­πού­νται σεβα­στές υπε­ρα­ξίες».

Τέλος, υπερ­θε­μά­τισε από πλευράς του την ανάγκη για νέες ρυθ­μί­σεις στην καθη­με­ρι­νό­τητα εργα­σίας των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, «καθώς, εκτός από τις συνή­θους μορφής οικο­νο­μι­κές ενι­σχύ­σεις, απαι­τού­νται βελ­τιώ­σεις και σε θεσμικό επίπεδο, όπως σε θέματα ωραρίου, ασφά­λειας και υγείας, Τεχνη­τής Νοη­μο­σύ­νης, βίας, παρα­κο­λού­θη­σης και παρε­νό­χλη­σης, στή­ρι­ξης και ενί­σχυ­σης της οικο­γέ­νειας και των μελών της, όπως και εξι­σορ­ρό­πη­σης επαγ­γελ­μα­τι­κής και προ­σω­πι­κής ζωής».

Κλεί­νο­ντας τη σύντομη, αλλά περιε­κτική δήλωσή του, ο Πρό­ε­δρος της ΟΤΟΕ, κ. Ανδρέας Καλ­λί­ρης, απέ­στειλε προς κάθε κατεύ­θυνση το μήνυμα πως «ο τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λη­λι­κός κλάδος παρα­μέ­νει σύσ­σω­μος σε αγω­νι­στική εγρή­γορση και διεκ­δι­κη­τική ετοι­μό­τητα για την επιτυχή έκβαση των δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, με τους εργα­ζό­με­νους στις τρά­πε­ζες να ανα­μέ­νουν τα οικο­νο­μικά και θεσμικά ωφε­λή­ματα, που τους ανα­λο­γούν και τους αξίζουν».

Πηγή: newmoney.gr