Προσθήκη Panic Button στο My Ergani ζητά από την υπουργό Εργασίας η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο

Κατε­πεί­γουσα επι­στολή απέ­στειλε σήμερα η Ομο­σπον­δία Συλ­λό­γων Εργα­ζο­μέ­νων στιςΥπηρεσίες και το Εμπόριο προς την Υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης κ. Νίκη Κερα­μέως, με ολο­κλη­ρω­μένη πρόταση για τη λει­τουρ­γία ειδικού button καταγ­γε­λίας στην εφαρ­μογή My Ergani, που θα παρέχει στους εργα­ζό­με­νους άμε­ση­προ­στα­σία και υπο­στή­ριξη σε περι­πτώ­σεις εκβια­στι­κής απαί­τη­σης επι­στρο­φής

χρη­μά­των από τον εργο­δότη.

Η Ο.Σ.Ε.ΥΠ.Ε προ­τεί­νει το ειδικό button να είναι ενσω­μα­τω­μένο και σε ευδιά­κριτη θέση στην app εφαρ­μογή του My Ergani και να ονο­μά­ζε­ται «SOS Εργα­σια­κής Καταγ­γε­λίας» ή «ProtectMyRights», καθώς επίσης και τη δημιουρ­γία ειδικού τμή­μα­τος στο Σ.ΕΠ.Ε. που θα υπο­δέ­χε­ται την καταγ­γε­λία και θα αντιδρά σε real time,σε συνερ­γα­σία με την Οικο­νο­μική Αστυ­νο­μία, ώστε να μην χάνεται πολύ­τι­μος χρόνος,

να προ­ση­μειώ­νο­νται άμεσα τα χαρ­το­νο­μί­σματα που θα παρα­δο­θούν στον εργο­δότη και να συλ­λαμ­βά­νο­νται επ’ αυτο­φώρω οι παρα­βά­τες.

Η καταγ­γε­λία αυτή θα συνο­δεύ­ε­ται από «Κόκκινο» σήμα, ώστε να κατευ­θύ­νε­ται η προσοχή των αρχών στη σοβα­ρό­τητα της περί­πτω­σης, καθώς η επι­στροφή μισθών είναι αξιό­ποινη πράξη. Αυτό σημαί­νει ότι, ακόμη κι αν υπάρ­χουν άλλες υπο­θέ­σεις σε

εξέλιξη, οι αρχές θα δίνουν προ­τε­ραιό­τητα σε περι­στα­τικά που ενερ­γο­ποιού­νται με

αυτόν τον τρόπο. Ακο­λου­θεί ολό­κληρη η πρόταση μας προς την Υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής

Ασφά­λι­σης:

«Κυρία Υπουργέ,

Οι εορτές των Χρι­στου­γέν­νων πλη­σιά­ζουν και οι καταγ­γε­λίες που θα δεχθούμε για μη κατα­βολή του Δώρου Χρι­στου­γέν­νων θα είναι χιλιά­δες. Επίσης χιλιά­δες θα είναι οι καταγ­γε­λίες για την παρά­νομη απαί­τηση εργο­δο­τών προς τους εργα­ζό­με­νούς τους, να πραγ­μα­το­ποι­ή­σουν

ανάληψη του ανα­λο­γού­ντος χρη­μα­τι­κού ποσού από τον τρα­πε­ζικό τους λογα­ρια­σμό και να το επι­στρέ­ψουν στο «μαύρο» ταμείο της επι­χεί­ρη­σης.

Αυτή η παρά­νομη και ανήθικη πρα­κτική δεν μπορεί να αντι­με­τω­πι­στεί απο­τε­λε­σμα­τικά από τους

ελεγ­κτές του Σ.ΕΠ.Ε, καθώς οι εργα­ζό­με­νοι φοβού­νται – εκβιά­ζο­νται να μην προ­χω­ρή­σουν σε επίσημη καταγ­γε­λία, διότι πολύ απλά θα απω­λέ­σουν την εργασία τους.

Σε πολλές δε περι­πτώ­σεις, ακόμα και εκεί που υπάρ­χουν επώ­νυ­μες καταγ­γε­λίες και οι εργα­ζό­με­νοι είναι δια­τε­θει­μέ­νοι να προ­χω­ρή­σουν θαρ­ρα­λέα, οι καταγ­γε­λίες τους εξε­τά­ζο­νται εβδο­μά­δες αργό­τερα, στο πλαίσιο διε­νέρ­γειας εργα­τι­κής δια­φο­ράς, με απο­τέ­λε­σμα να έχει χαθεί το timing της  επ’αυτοφώρω σύλ­λη­ψης του εργο­δότη και της επι­βο­λής ποι­νι­κών και διοι­κη­τι­κών

κυρώ­σεων.

Η Ομο­σπον­δία Συλ­λό­γων Εργα­ζο­μέ­νων στις Υπη­ρε­σίες και το Εμπόριο (Ο.Σ.Ε.ΥΠ.Ε) σας κατα­θέ­τει την πρότασή της για την απο­τε­λε­σμα­τική αντι­με­τώ­πιση του παρα­πάνω φαι­νο­μέ­νου: Προ­τεί­νουμε να προ­στε­θεί στην app εφαρ­μογή του My Ergani ένα ψηφιακό (panic) “button”, όπου ο/η εργα­ζό­με­νος/η να έχει τη δυνα­τό­τητα να το πατά σε περί­πτωση που ο εργο­δό­της ζητά πίσω τα χρήματα Δώρων, Μισθών, Επι­δο­μά­των και κάθε άλλης μισθο­λο­γι­κής απο­λα­βής.

Ακο­λου­θεί μια ολο­κλη­ρω­μένη πρόταση για τη λει­τουρ­γία του ειδικού button καταγ­γε­λίας στην εφαρ­μογή My Ergani, που θα παρέχει στους εργα­ζό­με­νους άμεση προ­στα­σία και υπο­στή­ριξη σε περι­πτώ­σεις εκβια­στι­κής απαί­τη­σης επι­στρο­φής

χρη­μά­των από τον εργο­δότη:

1. Ονο­μα­σία και Τοπο­θέ­τηση του Button: Το button Μπορεί να ονο­μα­στεί «SOS Εργα­σια­κής Καταγ­γε­λίας» ή «ProtectMyRights» για να επι­κοι­νω­νεί σαφώς τον σκοπό του. Το button θα ενερ­γο­ποιεί­ται σε περι­πτώ­σεις όπου ο εργο­δό­της απαιτεί από τον εργα­ζό­μενο να επι­στρέ­ψει ποσά που του ανήκουν, όπως Δώρα,

Μισθοί, Επι­δό­ματα κ.λπ.

2. Άμεση Ειδο­ποί­ηση των Αρχών με Real-Time : Αντί­δραση Μόλις πατηθεί το button, ενερ­γο­ποιεί­ται αυτό­ματα ειδο­ποί­ηση σε ένα εξει­δι­κευ­μένο τμήμα του

ΣΕΠΕ, που έχει συστα­θεί για την αντι­με­τώ­πιση τέτοιων καταγ­γε­λιών και όχι στην τοπική επι­θε­ώ­ρηση εργα­σίας (για ευνό­η­τους λόγους). Παράλ­ληλα ειδο­ποιεί­ται η Οικο­νο­μική Αστυ­νο­μία για να συντο­νι­στεί με το ΣΕΠΕ και να οργα­νω­θεί ενδε­χό­μενη προ­ση­μεί­ωση χρη­μά­των και επ’

αυτο­φώρω σύλληψη του εργο­δότη.

3. Real-Time Επι­κοι­νω­νία και Υπο­στή­ριξη του Εργα­ζό­με­νου:  Ο εργα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει άμεση ειδο­ποί­ηση στην εφαρ­μογή με επι­βε­βαί­ωση ότι η καταγ­γε­λία

του έχει ληφθεί και τον καθο­δη­γεί βήμα-βήμα στις επι­λο­γές του. Μέσω της εφαρ­μο­γής, μπορεί να συν­δε­θεί σε πραγ­μα­τικό χρόνο με έναν ειδικό του ΣΕΠΕ για οδηγίες ή να επι­κοι­νω­νή­σει μέσω ασφα­λούς chat ή βιντε­ο­κλή­σης. Ο ειδικός τον καθο­δη­γεί για να δια­τη­ρή­σει το στοι­χείο του

αιφ­νι­δια­σμού, δίνο­ντας συμ­βου­λές για το πώς να παρα­μεί­νει ψύχραι­μος και πώς να

προ­ε­τοι­μα­στεί για την πιθανή προ­ση­μεί­ωση χρη­μά­των και την επ’ αυτο­φώρω σύλληψη του

εργο­δότη.

4. Επεί­γουσα Ειδο­ποί­ηση με “Κόκκινο” Σήμα στις Αρχές : Η καταγ­γε­λία αυτή θα συνο­δεύ­ε­ται από επεί­γουσα σήμανση (π.χ., κόκκινο επίπεδο), ώστε να

κατευ­θύ­νε­ται η προσοχή των αρχών στη σοβα­ρό­τητα της περί­πτω­σης, καθώς η επι­στροφή

μισθών είναι αξιό­ποινη πράξη. Αυτό σημαί­νει ότι, ακόμη κι αν υπάρ­χουν άλλες υπο­θέ­σεις σε εξέλιξη, οι αρχές δίνουν

προ­τε­ραιό­τητα σε περι­στα­τικά που ενερ­γο­ποιού­νται με αυτόν τον τρόπο.

5. Άμεση Προ­στα­σία του Εργα­ζό­με­νου από Απώλεια Εργα­σίας ή Εκδι­κη­τι­κές Ενέρ­γειες :Σε περί­πτωση που ο εργο­δό­της συλ­λη­φθεί με προ­ση­μειω­μένα χαρ­το­νο­μί­σματα και η καταγ­γε­λία επι­βε­βαιω­θεί, ο εργα­ζό­με­νος τίθεται σε καθε­στώς προ­στα­σίας. Προ­βλέ­πε­ται ειδική νομική

υπο­στή­ριξη και καθο­δή­γηση από τις αρχές για την προ­στα­σία του από κιν­δύ­νους όπως απόλυση, επι­θέ­σεις ή άλλες εκδι­κη­τι­κές πράξεις.

Το σύστημα προ­στα­σίας θα πρέπει να δια­σφα­λί­ζει ότι ο εργα­ζό­με­νος δεν θα υποστεί οικο­νο­μική ή επαγ­γελ­μα­τική ζημία λόγω της καταγ­γε­λίας του.

6. Voucher Επα­νέ­ντα­ξης στην Αγορά Εργα­σίας μέσω Δ.ΥΠ.Α

Σε περί­πτωση που η σχέση εργα­σίας του εργα­ζό­με­νου τερ­μα­τι­στεί μετά την καταγ­γε­λία και την επ’ αυτο­φώρω σύλληψη του εργο­δότη, θα παρέ­χε­ται ειδικό voucher επι­δό­τη­σης 100% από τη Δ.ΥΠ.Α. Το voucher αυτό θα καλύ­πτει τις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές και τις μισθο­λο­γι­κές απο­λα­βές του για του­λά­χι­στον δύο χρόνια, και μπορεί να το χρη­σι­μο­ποι­ή­σει σε οποιον­δή­ποτε νέο εργο­δότη. Έτσι, ο εργα­ζό­με­νος δεν θα έχει πρό­βλημα να βρει νέα εργασία και ο νέος εργο­δό­της θα τον προ­σλά­βει χωρίς οικο­νο­μική επι­βά­ρυνση.

7. Επίδομα Ανερ­γίας Ί σο με τον Κατώ­τατο Μισθό Μέχρι την Εύρεση Νέας Εργα­σίας Μέχρι να βρεθεί νέα θέση εργα­σίας για τον εργα­ζό­μενο μέσω της Δ.ΥΠ.Α ή από τον ίδιο, θα δικαιού­ται ειδικό επίδομα ανερ­γίας ίσο με τον κατώ­τατο μισθό. Αυτό το μέτρο δια­σφα­λί­ζει ότι ο εργα­ζό­με­νος δεν θα υποστεί οικο­νο­μική ανα­σφά­λεια και μπορεί να ανα­ζη­τή­σει μια νέα θέση εργα­σίας χωρίς άγχος και πίεση να επι­στρέ­ψει σε παρα­βα­τι­κές

συν­θή­κες.

8. Απο­τροπή και Κατα­πο­λέ­μηση της “Ομερτά” στον Εργα­σιακό Χώρο:  :Το συγκε­κρι­μένο σύστημα θα λει­τουρ­γεί απο­τρε­πτικά για τους εργο­δό­τες που ασκούν πιέσεις στους εργα­ζο­μέ­νους για επι­στροφή μισθο­λο­γι­κών απο­λα­βών, καθώς θα γνω­ρί­ζουν ότι η καταγ­γε­λία θα προ­κα­λέ­σει άμεση αντί­δραση των αρχών. Ο εργα­ζό­με­νος θα νιώθει ασφαλής και θα ενθαρ­ρύ­νε­ται να καταγ­γεί­λει τέτοια περι­στα­τικά, συμ­βάλ­λο­ντας στη δημιουρ­γία ενός υγιούς

εργα­σια­κού περι­βάλ­λο­ντος όπου παρα­βιά­σεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας δεν θα γίνο­νται

ανεκτές.

Πλε­ο­νε­κτή­ματα της Πρό­τα­σης

Άμεση Αντί­δραση και Υπο­στή­ριξη: Οι εργα­ζό­με­νοι γνω­ρί­ζουν ότι οι αρχές θα αντι­δρά­σουν άμεσα σε πραγ­μα­τικό χρόνο.

Προ­στα­σία και Επα­νέ­νταξη: Εξα­σφα­λί­ζε­ται η οικο­νο­μική και επαγ­γελ­μα­τική προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων με νομική υπο­στή­ριξη, επι­δό­ματα, και επι­δό­τηση μέσω voucher.

Απο­τροπή Εκδι­κη­τι­κών Ενερ­γειών: Με την υπο­στή­ριξη του Σ.ΕΠ.Ε, της Δ.ΥΠ.Α και των άλλων αρχών, ο εργα­ζό­με­νος προ­στα­τεύ­ε­ται από εκδι­κη­τι­κές απο­λύ­σεις ή άλλα αντί­ποινα.

Σπάσιμο της Σιωπής: Η προ­στα­σία και τα κίνητρα σπάνε τη «σιωπή» που επι­βάλ­λε­ται στους

χώρους εργα­σίας, ενθαρ­ρύ­νο­ντας τους εργα­ζό­με­νους να μιλή­σουν.

Κυρία Υπουργέ,

Η συγκε­κρι­μένη πρόταση προ­σφέ­ρει μια πολυ­διά­στατη προ­σέγ­γιση στην προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων από κατα­χρη­στι­κές πρα­κτι­κές, συν­δυά­ζο­ντας την άμεση και σε πραγ­μα­τικό χρόνο αντί­δραση των αρχών, με τη μακρο­πρό­θε­σμη προ­στα­σία και επα­νέ­νταξη του εργα­ζο­μέ­νου στην αγορά εργα­σίας. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουρ­γεί­ται ένα πλαίσιο εργα­σια­κής ασφά­λειας που απο­τρέ­πει τις παρα­νο­μίες και ενδυ­να­μώ­νει τους εργα­ζό­με­νους να καταγ­γέλ­λουν χωρίς φόβο».