Επιθεώρηση Εργασίας: Κάθε 10 έλεγχοι και 3 πρόστιμα

Αύ­ξη­ση 6,76% ση­μεί­ω­σαν οι έλεγ­χοι που πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­καν από τη Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας σε επι­χει­ρή­σεις του του­ρι­στι­κού τομέα, από τον Μάιο έως και τον Αύ­γου­στο, σε σύ­γκρι­ση με την αντί­στοι­χη περ­σι­νή πε­ρί­ο­δο.

Αυ­ξη­μέ­να κατά 2,97% είναι και τα πρό­στι­μα που επι­βλή­θη­καν φέτος το κα­λο­καί­ρι, σε επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης και με­τα­φο­ρών, κα­τα­λύ­μα­τα και τα­ξι­διω­τι­κά πρα­κτο­ρεία.

Συ­νο­λι­κά έγι­ναν 9.059 έλεγ­χοι και επι­βλή­θη­καν 2.569 πρά­ξεις προ­στί­μων, ύψους 8.118.261 ευρώ. Αυτό ση­μαί­νει πως κάθε 10 έλεγ­χοι οδη­γού­σαν σε επι­βο­λή 3 προ­στί­μων στις επι­χει­ρή­σεις της λε­γό­με­νης και «βα­ριάς βιο­μη­χα­νί­ας» της ελ­λη­νι­κής επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας.

Συ­νο­λι­κά έγι­ναν 9.059 έλεγ­χοι και επι­βλή­θη­καν 2.569 πρά­ξεις προ­στί­μων, ύψους 8.118.261 ευρώ

Πα­ράλ­λη­λα, υπο­βλή­θη­καν 105 μη­νύ­σεις και μη­νυ­τή­ριες ανα­φο­ρές.

Ακόμα με­γα­λύ­τε­ρη είναι η αύ­ξη­ση των ελέγ­χων και των προ­στί­μων στον του­ρι­στι­κό τομέα σε βάθος διε­τί­ας και συ­γκρι­τι­κά με την αντί­στοι­χη πε­ρί­ο­δο του 2022, οπότε ση­μειώ­νε­ται αύ­ξη­ση 21,06% στους ελέγ­χους και 34,78% στις διοι­κη­τι­κές κυ­ρώ­σεις.

Στον πί­να­κα που ακο­λου­θεί ανα­φέ­ρο­νται τα στοι­χεία ελέγ­χων, από τον Μάιο έως και τον Αύ­γου­στο, ανά επι­μέ­ρους κλάδο του του­ρι­στι­κού τομέα.

Τι ζη­τούν οι ερ­γο­δό­τες

Σύμ­φω­να με έρευ­να της εται­ρεί­ας Randstad στην οποία απά­ντη­σαν 105 στε­λέ­χη ελ­λη­νι­κών επι­χει­ρή­σε­ων, που δρα­στη­ριο­ποιού­νται απο­κλει­στι­κά στον κλάδο του του­ρι­σμού και των ξε­νο­δο­χεί­ων, το 77% των επι­χει­ρή­σε­ων πρό­κει­ται να προ­χω­ρή­σει σε προ­σλή­ψεις λόγω της δη­μιουρ­γί­ας νέων θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας, το 73% λόγω της επι­χει­ρη­μα­τι­κής ανά­πτυ­ξης, ενώ το 32% επεν­δύ­ει στην ενί­σχυ­ση του ερ­γα­τι­κού δυ­να­μι­κού για την κά­λυ­ψη ανα­γκών σε σύγ­χρο­νες δε­ξιό­τη­τες.

Όσον αφορά τα μελ­λο­ντι­κά σχέ­δια των επι­χει­ρή­σε­ων, το 71% προ­βλέ­πει στα­θε­ρό­τη­τα στον αριθ­μό των ερ­γα­ζο­μέ­νων, ενώ μόνο το 3% εξε­τά­ζει εν­δε­χό­με­νες μειώ­σεις.

Με βάση τα ευ­ρή­μα­τα της έρευ­νας για το 2024, οι υπο­ψή­φιοι ερ­γα­ζό­με­νοι έχουν αυ­ξη­μέ­νες απαι­τή­σεις, ανα­ζη­τώ­ντας κα­λύ­τε­ρες οι­κο­νο­μι­κές απο­λα­βές, ευ­νοϊ­κό­τε­ρες συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας και υψη­λό­τε­ρη ποιό­τη­τα ζωής.

Από την πλευ­ρά τους οι επι­χει­ρή­σεις θε­ω­ρούν ότι οι με­γα­λύ­τε­ρες προ­κλή­σεις κατά τη δια­δι­κα­σία στε­λέ­χω­σης των επι­χει­ρή­σε­ων είναι η πε­ριο­ρι­σμέ­νη ερ­γα­σια­κή εμπει­ρία και οι εξει­δι­κευ­μέ­νες δε­ξιό­τη­τες. Το 82% των επι­χει­ρή­σε­ων ανα­φέ­ρει κυ­ρί­ως τις μη ρε­α­λι­στι­κές μι­σθο­λο­γι­κές προσ­δο­κί­ες ως κυ­ρί­αρ­χο εμπό­διο και το 67% την έλ­λει­ψη κλα­δι­κής ερ­γα­σια­κής εμπει­ρί­ας.

Πηγή: ot.gr