Αρχίζουν κινητοποιήσεις για την επέκταση του επιδόματος ανεργίας

Η διεκ­δί­κηση της αλλαγής κρι­τη­ρίων επο­χι­κό­τη­τας και της επέ­κτα­σης του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας, θα ξεκι­νή­σει από τη Ρόδο σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες της «δ», μέσω μεγάλης κινη­το­ποί­η­σης που προ­γραμ­μα­τί­ζει το Εργα­τικό Κέντρο Ρόδου εντός του Φεβρουα­ρίου.

Σύμφωνα με τις ίδιες πλη­ρο­φο­ρίες οι προ­ε­τοι­μα­σίες, ο σχε­δια­σμός έχει ήδη ξεκι­νή­σει με στόχο να σταλεί από τη Ρόδο το μήνυμα για την άμεση ανάγκη δρο­μο­λό­γη­σης των απα­ραί­τη­των δια­δι­κα­σιών προ­κει­μέ­νου να αλλάξει το νομο­θε­τικό πλαίσιο ως το μόνο όπλο απέ­να­ντι στην επίλυση του προ­βλή­μα­τος των κενών θέσεων στον ευρύ­τερο κλάδο του του­ρι­σμού. Στόχος είναι στον χορό των κινη­το­ποι­ή­σεων να μπουν και τα Εργα­τικά Κέντρα όλων των του­ρι­στι­κών περιο­χών της χώρας.

Το κοστο­λό­γιο, με βάση τους υπο­λο­γι­σμούς του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου, ανέρ­χε­ται σε περίπου 69 εκατ. ευρώ για 250.000 εποχικά απα­σχο­λού­με­νους το μεγα­λύ­τερο μέρος των οποίων απα­σχο­λεί­ται σε ξενο­δο­χεία και που η αλλαγή καθε­στώ­τος στην κατα­βολή του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας έχει υπο­βαθ­μί­σει σημα­ντικά την ποιό­τητα της καθη­με­ρι­νό­τη­τάς τους. Όπως εκτι­μά­ται, οι δύο αυτές αλλαγές είναι κομ­βι­κές για να επι­στρέ­ψουν οι εργα­ζό­με­νοι στα του­ρι­στικά επαγ­γέλ­ματα και να αντι­με­τω­πι­στεί το σοβαρό πρό­βλημα των κενών θέσεων εργα­σίας που ταλα­νί­ζει ολό­κληρο το οικο­δό­μημα του του­ρι­σμού, καθώς μέσω αυτής της δια­δι­κα­σίας θα ενι­σχυ­θεί το εισό­δημά τους.

Σε συν­δυα­σμό με το κύμα ακρί­βειας που έχει φέρει τα νοι­κο­κυ­ριά στα νησιά σε πλήρη από­γνωση η ικα­νο­ποί­ηση των αιτη­μά­των αυτών καθί­στα­ται πιο επι­βε­βλη­μένη από ποτέ.

Η επέ­κταση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας αφορά σε περίπου 48.000 εποχικά απα­σχο­λού­με­νους στο νησί, δηλαδή περίπου το 85% του εργα­τι­κού δυνα­μι­κού εκτός από τους δημό­σιους και δημο­τι­κούς υπαλ­λή­λους στο νησί.

Να σημειω­θεί ότι σήμερα οι εργα­ζό­με­νοι δικαιού­νται επι­δό­μα­τος 3 μηνών και 5 ημερών εφόσον έχουν συμπλη­ρώ­σει από 101 έως 149 ημέρες εργα­σίας με την κατα­βολή του επι­δό­μα­τος να δια­κό­πτε­ται για την πλειο­νό­τητα των εργα­ζο­μέ­νων τον μήνα Φεβρουά­ριο.

Αυτό σημαί­νει ότι οι εργα­ζό­με­νοι μένουν χωρίς εισό­δημα έως την κατα­βολή του πρώτου μισθού της νέας σεζόν που για τους περισ­σό­τε­ρους είναι στην καλύ­τερη των περι­πτώ­σεων τον Μάιο αλλά και για μεγάλο αριθμό, τον Ιούνιο.

Αλλαγή κρι­τη­ρίων

επο­χι­κό­τη­τας

Στην ανάγκη για την τρο­πο­ποί­ηση του νομο­θε­τι­κού πλαι­σίου που καθο­ρί­ζει την επο­χι­κό­τητα στην απα­σχό­ληση, επι­κε­ντρώ­νε­ται εκ νέου το Εργα­τικό Κέντρο της Ρόδου, ζήτημα για το οποίο ο πρό­ε­δρός του κ. Πανα­γιώ­της Εγγλέ­ζος προ­γραμ­μα­τί­ζει σειρά επαφών στο αμέσως προ­σε­χές διά­στημα.

Στόχος του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου είναι η δια­μόρ­φωση ενός νέου εθνικού πλαι­σίου που θα ορίζει την επο­χι­κό­τητα με βάση τη φύση του επαγ­γέλ­μα­τος και την περιοχή απα­σχό­λη­σής του, περιο­ρί­ζο­ντας τις στρε­βλώ­σεις και λύνο­ντας τα χέρια εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων.

Να σημειω­θεί ότι ως επο­χιακή θεω­ρεί­ται, σύμφωνα με τις δια­τά­ξεις του άρθρου 31 του Ν. 3144/2013, η εργασία που παρέ­χε­ται σε επι­χει­ρή­σεις, εκμε­ταλ­λεύ­σεις, υπο­κα­τα­στή­ματα ή παραρ­τή­ματα επι­χει­ρή­σεων οι οποίες από τη φύση τους, τις και­ρι­κές ή ιδιαί­τε­ρες συν­θή­κες ή λόγω των χρη­σι­μο­ποιού­με­νων πρώτων υλών λει­τουρ­γούν κατά ημε­ρο­λο­γιακό έτος για χρονικό διά­στημα μεγα­λύ­τερο από δύο και μικρό­τερο από εννέα μήνες, κατά το υπό­λοιπο δε χρονικό διά­στημα του ημε­ρο­λο­για­κού έτους δεν απα­σχο­λούν προ­σω­πικό που υπερ­βαί­νει το 25% του μέσου όρου του προ­σω­πι­κού, το οποίο απα­σχο­λούν κατά την περίοδο αιχμής της δρα­στη­ριό­τη­τάς τους.

Η εποχική εργασία, ως μορφή ευέ­λι­κτης απα­σχό­λη­σης είναι η απα­σχό­ληση του εργα­ζο­μέ­νου για συγκε­κρι­μέ­νους μήνες του έτους. Η εποχική απα­σχό­ληση εξυ­πη­ρε­τεί κυρίως, επι­χει­ρή­σεις με αμιγώς εποχική δρα­στη­ριό­τητα, όπως για παρά­δειγμα επι­χει­ρή­σεις, κατα­στή­ματα και ξενο­δο­χεία που λει­τουρ­γούν μόνο στη διάρ­κεια της του­ρι­στι­κής σεζόν. Επίσης, χρη­σι­μο­ποιεί­ται και από επι­χει­ρή­σεις που καίτοι λει­τουρ­γούν καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους, ορι­σμέ­νες χρο­νι­κές περιό­δους έχουν αυξη­μένο φόρτο εργα­σίας και άρα αυξη­μένη ανάγκη για εργα­τικό δυνα­μικό.

Αξίζει, να σημειω­θεί ότι συνήθως οι επο­χι­κοί εργα­ζό­με­νοι δεν θεω­ρού­νται μερικώς εργα­ζό­με­νοι, παρά μόνο στις περι­πτώ­σεις που ισχύουν γι’ αυτούς και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις για τη μερική απα­σχό­ληση, δηλαδή η παροχή της επο­χια­κής εργα­σίας λιγό­τε­ρες ώρες τη μέρα.

Η ετήσια περί­ο­δος παροχής της επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης δεν μπορεί να είναι μικρό­τερη από δύο, ούτε μεγα­λύ­τερη από εννέα μήνες.

Από τους 52.000 περίπου εργα­ζό­με­νους που απο­τε­λούν το εργα­τικό δυνα­μικό της περιο­χής, οι 48.000 είναι εποχικά εργα­ζό­με­νοι.