Εργασιακά: Ερχονται ειδικές συμβάσεις ευέλικτης εργασίας

Ποι­νι­κές (εκτός από αστικές) ευθύνες θα υπάρ­χουν για όσους παρε­μπο­δί­ζουν το δικαί­ωμα της εργα­σίας, σύμφωνα με διάταξη του εργα­σια­κού νομο­σχε­δίου (επι­κύ­ρωση της Κοι­νο­τι­κής Οδηγίας 2019/1152) που ανα­μέ­νε­ται να δοθεί στη δημόσια δια­βού­λευση με στόχο να κατα­τε­θεί στη Βουλή τον επόμενο μήνα.

Στο υπό δια­βού­λευση σχέδιο νόμου, ορί­ζε­ται ρητά ότι όποιος εμπο­δί­ζει την ελεύ­θερη προ­σέ­λευση ή απο­χώ­ρηση από την εργασία ή την παροχή της εργα­σίας από εργα­ζο­μέ­νους που επι­θυ­μούν να εργα­στούν ή ασκεί σωμα­τική ή ψυχο­λο­γική βία εις βάρος τους ή συμ­με­τέ­χει σε κατά­ληψη χώρων εργα­σίας ή εισόδων τους, ιδίως κατά τη διάρ­κεια απερ­γίας, θα τιμω­ρεί­ται με φυλά­κιση του­λά­χι­στον 6 μηνών και με χρη­μα­τική ποινή του­λά­χι­στον 5.000 ευρώ, αν η πράξη δεν τιμω­ρεί­ται βαρύ­τερα από άλλη διάταξη.

Σε περί­πτωση υπο­τρο­πής, τα όρια διπλα­σιά­ζο­νται. Τονί­ζε­ται ότι με την προ­ω­θού­μενη νομο­θε­τική διάταξη συμπλη­ρώ­νε­ται ο εργα­σια­κός νόμος Χατζη­δάκη και πλέον, εκτός από αστικές ευθύνες, οι συν­δι­κα­λι­στές θα έχουν και ποι­νι­κές ευθύνες.

Οι δια­τά­ξεις

Με άλλες δια­τά­ξεις του νομο­σχε­δίου προ­βλέ­πο­νται τα εξής:

1. Ρυθ­μί­ζε­ται για πρώτη φορά και στην Ελλάδα το ζήτημα ειδικών, ευέ­λι­κτων μορφών απα­σχό­λη­σης, όπως των «συμ­βά­σεων μηδε­νι­κών ωρών εργα­σίας» (zero hours contract) καθώς και της κατά παραγ­γε­λία απα­σχό­λη­σης (on demand). Πρό­κει­ται για ένα μοντέλο απα­σχό­λη­σης, που ο εργο­δό­της μπορεί να καλεί τον απα­σχο­λού­μενο όποτε τον χρειά­ζε­ται και να τον πλη­ρώ­νει ανάλογα με τις ώρες που έχει εργα­στεί. Τέτοιες μορφές απα­σχό­λη­σης είναι πολύ συχνές στην Ευρω­παϊκή Ενωση, ενώ τα τελευ­ταία χρόνια έκαναν την εμφά­νισή τους και στη χώρα μας.

2. Δεν επι­τρέ­πε­ται να συνά­πτο­νται συμ­φω­νίες ή να τίθε­νται ρήτρες με τις οποίες ο εργα­ζό­με­νος απα­γο­ρεύ­ε­ται να παρέχει εργασία σε άλλους εργο­δό­τες εκτός του συμ­φω­νη­μέ­νου ωραρίου. Η διάταξη απε­λευ­θε­ρώ­νει τη δυνα­τό­τητα απα­σχό­λη­σης πέραν του νόμιμου ωραρίου σε έναν εργο­δότη και τη δυνα­τό­τητα μερικής απα­σχό­λη­σης σε δεύτερο εργο­δότη, χωρίς συνο­λικά η εργασία να εκτεί­νε­ται πέραν των 13 ωρών.

3. Για πρώτη φορά, η ημε­ρο­μη­νία έναρξης της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου που θα είναι πια 6 μήνες θα απο­τε­λεί και την ημε­ρο­μη­νία πρό­σλη­ψης του εργα­ζο­μέ­νου εφόσον γίνει πρό­σληψη μετά το πέρας της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου.

4. Για πρώτη φορά, επίσης, δημιουρ­γεί­ται ψηφιακή πλατ­φόρμα στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «Εργάνη» όπου νέοι επι­στή­μο­νες – εργα­ζό­με­νοι εντός και εκτός Ελλάδας θα μπορούν να ανα­ζη­τή­σουν εργασία σε επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα σε επαγ­γέλ­ματα υψηλών δεξιο­τή­των και εξει­δί­κευ­σης.

ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΑ ΝΕΑ