Στη νέα περιφερειακή αρχή το πρόβλημα της αξιολόγησης

Με το πρό­βλημα της αξιο­λό­γη­σης, που ταλα­νί­ζει τους υπαλ­λή­λους του δημο­σίου, θα βρεθεί αντι­μέ­τωπη, μόλις ανα­λά­βει καθή­κο­ντα, η νέα περι­φε­ρειακή αρχή.

Σημειώ­νε­ται ότι με την τρο­πο­λο­γία που κατα­τέ­θηκε στη Βουλή από τον υπουργό Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης κ. Κυριάκο Μητσο­τάκη δεν προ­κύ­πτουν αλλαγές ως προς τον αριθμό των υπαλ­λή­λων, που θα αξιο­λο­γη­θούν.

Η σχετική απόφαση για τις ποσο­στώ­σεις θα πρέπει να υπο­γρα­φεί από το νέο περι­φε­ρειάρχη κ. Γιώργο Χατζη­μάρκο, μέσα στο πρώτο δεκα­πεν­θή­μερο του Σεπτεμ­βρίου.

Απο­φά­σεις θα πρέπει όμως να ληφθούν και για τις μετα­τά­ξεις υπαλ­λή­λων που υπη­ρε­τούν σε Δήμους και θέλουν να μετα­φερ­θούν στην Περι­φέ­ρεια. Υπάρ­χουν όμως και εργα­ζό­με­νοι που αντι­με­τω­πί­ζουν σοβαρά προ­βλή­ματα υγείας και έχουν δηλώσει ότι επι­θυ­μούν να φύγουν από τη Ρόδο.

«Σύμφωνα με την τρο­πο­λο­γία έως την 1η Σεπτεμ­βρίου θα πρέπει να εκδοθεί η απόφαση επι­με­ρι­σμού ποσο­στών. Εντός δεκα­πέ­ντε ημερών επι­βάλ­λε­ται να συντα­χθούν οι εκθέ­σεις αξιο­λό­γη­σης. Μετά ανα­λαμ­βά­νουν οι αρμό­διοι φορείς», δήλωσε ο πρό­ε­δρος του Τμή­μα­τος Δωδε­κα­νή­σου του Συλ­λό­γου Εργα­ζό­με­νων στην Περι­φέ­ρεια Νοτίου Αιγαίου κ. Αντώνης Γκίκας.

Με κατη­γο­ρη­μα­τικό τρόπο τονί­στηκε από το υπουρ­γείο Διοι­κη­τι­κής Μετ­ταρ­ρύθ­μι­σης ότι η αξιο­λό­γηση στο Δημόσιο δεν συν­δέ­ε­ται με απο­λύ­σεις και δεν θα επι­φέ­ρει καμία δυσμενή έννομη συνέ­πεια – μισθο­λο­γι­κού, υπη­ρε­σια­κού ή άλλου χαρα­κτήρα για τους υπαλ­λή­λους.

Παρά τις δια­βε­βαιώ­σεις όμως, οι υπάλ­λη­λοι της Περι­φέ­ρειας Νοτίου Αιγαίου εκτι­μούν πως θα υπάρ­ξουν συνέ­πειες από την αξιο­λό­γηση.

Σύμφωνα με την τρο­πο­λο­γία τα ανώτατα ποσοστά υπαλ­λή­λων που είναι δυνατόν να βαθ­μο­λο­γού­νται παρα­μέ­νουν ως έχουν:

• Με τους βαθμούς 9 έως 10 αξιο­λο­γεί­ται ποσοστό έως και 25% των υπαλ­λή­λων,

• Με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιο­λο­γεί­ται ποσοστό έως και 60% των υπαλ­λή­λων,

• Με τους βαθμούς 1 έως 6 αξιο­λο­γεί­ται ποσοστό 15% των υπαλ­λή­λων.

Εφόσον δεν υπο­βλη­θούν εντός της προ­βλε­πό­με­νης προ­θε­σμίας οι σχε­τι­κές εκθέ­σεις, η περαι­τέρω δια­δι­κα­σία (εισή­γηση και αξιο­λό­γηση των υπαλ­λή­λων) δεν ανα­στέλ­λε­ται.

Σε αυτήν την περί­πτωση, τα στοι­χεία των αξιο­λο­γού­με­νων και η περί­ο­δος αξιο­λό­γη­σης συμπλη­ρώ­νο­νται από την αρμόδια υπη­ρε­σία προ­σω­πι­κού.

Επίσης, στις νέες ρυθ­μί­σεις προ­βλέ­πο­νται συγκε­κρι­μένα μέτρα, όπως:

• Συμ­με­τοχή σε συγκε­κρι­μένο πρό­γραμμα επι­μόρ­φω­σης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ ή άλλου πιστο­ποι­η­μέ­νου φορέα επι­μόρ­φω­σης,

• Επι­μόρ­φωση σε άλλο αντι­κεί­μενο μέσα από τις δημό­σιες δομές δια βίου μάθησης,

• Ανά­πτυξη ορι­σμέ­νων δεξιο­τή­των,

• Βελ­τί­ωση συγκε­κρι­μέ­νων χαρα­κτη­ρι­στι­κών, που άπτο­νται της εργα­σίας, της συμπε­ρι­φο­ράς, κλπ.,

• Εκούσια μετα­κί­νηση εντός της εκά­στοτε υπη­ρε­σίας.