Ανασφάλιστη εργασία: Πρωταθλήτρια παραβάσεων η εστίαση, η πλειονότητα για υποδηλωμένη εργασία

Ενα ισχυρό όπλο κατά της ανα­σφά­λι­στης και κυρίως κατά της υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας, που τα τελευ­ταία χρόνια έχει αυξηθεί δρα­μα­τικά, εκτι­μά­ται ότι θα απο­τε­λέ­σει η νέα ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, κυρίως όταν αυτή επε­κτα­θεί σε κλάδους υψηλής παρα­βα­τι­κό­τη­τας, όπως είναι οι κλάδοι του επι­σι­τι­σμού αλλά και του λια­νι­κού εμπο­ρίου.

Ειδικά στους τομείς της παρα­βί­α­σης του ωραρίου εργα­σίας, με βάση τους πίνακες προ­σω­πι­κού που υπο­βάλ­λουν οι επι­χει­ρή­σεις, τα στοι­χεία των δειγ­μα­το­λη­πτι­κών ελέγχων του Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας εντός του 2022, που παρου­σιά­ζει η «Κ», δεί­χνουν ότι «πρω­τα­θλη­τής» στην παρα­βί­αση της ισχύ­ου­σας νομο­θε­σίας κατα­δει­κνύ­ε­ται ο κλάδος της εστί­α­σης, και ακο­λου­θούν το λιανικό εμπόριο, οι χερ­σαίες μετα­φο­ρές καθώς και η βιο­μη­χα­νία τρο­φί­μων. Συνο­λικά, από την 1η Ιανουα­ρίου έως και τις 15 Μαΐου από τους ελέγ­χους που διε­νήρ­γησε το ΣΕΠΕ και συγκε­κρι­μένα η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σια­κών Σχέσεων επι­βλή­θη­καν 2.976 πρό­στιμα για αντί­στοι­χες παρα­βά­σεις, συνο­λι­κού ύψους 8,401 εκατ. ευρώ. Από αυτές, οι παρα­βά­σεις χρο­νι­κών ορίων εργα­σίας για μερικώς απα­σχο­λου­μέ­νους, αυτό δηλαδή που ονο­μά­ζουμε υπο­δη­λω­μένη εργασία, αφορούν 2.150 περι­πτώ­σεις. Ακο­λου­θούν οι παρα­βά­σεις για αδήλωτη εργασία (354) και για μη κατα­βολή δεδου­λευ­μέ­νων (221), καθώς και παρα­βά­σεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας, όπως η παρά­νομη καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης, η μη προ­σκό­μιση ζητη­θέ­ντων στοι­χείων κ.λπ. (134 παρα­βά­σεις).

Από την αρχή της χρονιάς επι­βλή­θη­καν πρό­στιμα ύψους 8,401 εκατ. ευρώ.

Με την ηλε­κτρο­νική κάρτα εργα­σίας αλλά και το επόμενο βήμα, την πλήρη ψηφιο­ποί­ηση της δια­δι­κα­σίας υπο­βο­λής Ανα­λυ­τι­κών Περιο­δι­κών Δηλώ­σεων, εκτι­μά­ται ότι το φαι­νό­μενο της «μαύρης» ανα­σφά­λι­στης εργα­σίας αλλά και αυτό της υπο­δη­λω­μέ­νης θα μειω­θούν δρα­στικά, ενώ σημα­ντική θα είναι και η αύξηση των δημό­σιων εσόδων, τόσο από τις εισφο­ρές προς τον ΕΦΚΑ όσο και από τη γενική φορο­λο­γία. Βέβαια, όπως επι­ση­μαί­νουν οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζο­μέ­νων κυρίως στους κλάδους που δια­πι­στώ­νε­ται αυξη­μένη παρα­βα­τι­κό­τητα, απαι­τεί­ται και σημα­ντική αύξηση των ελέγχων, καθώς θεω­ρεί­ται δεδο­μένο ότι επι­χει­ρή­σεις που κατά κανόνα παρου­σιά­ζουν παρα­βα­τι­κές συμπε­ρι­φο­ρές θα βρουν τις… τρύπες του συστή­μα­τος και θα υπο­χρε­ώ­νουν για παρά­δειγμα τους εργα­ζο­μέ­νους να δηλώ­νουν μέσω της εφαρ­μο­γής ότι απο­χω­ρούν από την εργασία και να συνε­χί­ζουν, χωρίς αυτό να φαί­νε­ται.

Σύμφωνα πάντως με τη γενική γραμ­μα­τέα Εργα­σια­κών Σχέσεων Αννα Στρα­τι­νάκη, η ψηφιακή κάρτα θα συντε­λέ­σει στην απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη λει­τουρ­γία του νέου ΣΕΠΕ, καθώς ενσω­μα­τώ­νει την τεχνο­λο­γία και τα σημα­ντικά δεδο­μένα του συστή­μα­τος «Εργάνη» προς όφελος των ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών. Αλλά και ο κ. Μπ. Σάμιος, εκ μέρους της ανα­δό­χου εται­ρείας Cosmote, κατά τη χθεσινή συνέ­ντευξη Τύπου εξέ­φρασε την εκτί­μηση πως η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας θα καλύψει ένα μεγάλο κενό, αυτό της απο­τύ­πω­σης του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας, ο οποίος θα αντι­πα­ρα­βάλ­λε­ται σε πραγ­μα­τικό χρόνο με αυτόν που έχει δηλώσει η εται­ρεία.

Πηγή kathimerini.gr