Έρευνα: Έξι στους 10 εργαζόμενους έχουν μειώσει τα έξοδα για βασικά είδη διατροφής

Τις επι­πτώ­σεις της ακρί­βειας στο βιοτικό επίπεδο των εργα­ζο­μέ­νων κατα­γρά­φει νέα έρευνα της ΓΣΕΕ και του Ινστι­τού­του Εργα­σίας, σε συνερ­γα­σία με την Alco.

Ειδι­κό­τερα, στην έρευνα δια­πι­στώ­νε­ται ότι το κύμα ακρί­βειας έχει οδη­γή­σει στη μείωση της κατα­νά­λω­σης βασικών ειδών δια­τρο­φής, στον περιο­ρι­σμό των δαπανών τους για θέρ­μανση καθώς και στις δαπάνες ψυχα­γω­γίας.

Η μελέτη αυτή απευ­θύ­νε­ται σε εργα­ζό­με­νους ιδιω­τι­κού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκρι­τική απο­τί­μηση δεικτών κλί­μα­τος ανα­φο­ρικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφά­λεια της θέσης εργα­σίας τους και τον χρόνο εργα­σίας.

Τέλος, απο­τυ­πώ­νο­νται οι απόψεις τους σχετικά με το ύψος του κατώ­τα­του μισθού καθώς και τους τρόπους αντι­με­τώ­πι­σης της προ­στα­σίας του βιο­τι­κού επι­πέ­δου τους. Συγκε­κρι­μένα:

Το 59% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδη­γή­σει σε μείωση της κατα­νά­λω­σης βασικών ειδών δια­τρο­φής. «Πολύ» απαντά το 26% και «Αρκετά» το 33%. Αντί­στοιχα, το 32% στην αντί­στοιχη ερώτηση δηλώνει «Λίγο» και το 9% «Καθόλου».

Το 74% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδη­γή­σει σε περιο­ρι­σμό των δαπανών για θέρ­μανση. «Πολύ» απαντά το 33% και «Αρκετά» το 41%. Αντί­στοιχα, το 16% στην αντί­στοιχη ερώτηση δηλώνει «Λίγο» και το 10% «Καθόλου».

Το 80% των εργα­ζο­μέ­νων δηλώνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδη­γή­σει σε περιο­ρι­σμό των δαπανών για ψυχα­γω­γία. «Πολύ» απαντά το 48% και «Αρκετά» το 32%. Αντί­στοιχα, το 14% στην αντί­στοιχη ερώτηση δηλώνει «Λίγο» και το 6% «Καθόλου».

Το 85% των εργα­ζο­μέ­νων συμ­φω­νεί με την πρόταση της ΓΣΕΕ να επα­νέλ­θει άμεσα το ύψος του κατώ­τα­του μισθού στα 751 ευρώ και στην συνέ­χεια να γίνει δια­πραγ­μά­τευση μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων, ενώ το 10% δηλώνει ότι δια­φω­νεί.

Το 54% των εργα­ζο­μέ­νων πιστεύει ότι ο κατώ­τα­τος μισθός θα πρέπει να δια­μορ­φώ­νε­ται μετά από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις μεταξύ οργα­νώ­σεων εργο­δο­τών και της ΓΣΕΕ ενώ το 42% δηλώνει ότι θα πρέπει να είναι απόφαση της κυβέρ­νη­σης.

Ως το απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερο μέσο για την προ­στα­σία του βιο­τι­κού τους επι­πέ­δου από τις ανα­τι­μή­σεις, το 49% επι­λέ­γει την μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατα­νά­λω­σης, το 43% την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού ενώ το 3% επι­λέ­γει τη λύση των επι­δο­μά­των.

Από τα υπό­λοιπα ευρή­ματα της έρευνας πολύ σημα­ντική είναι η δια­φο­ρο­ποί­ηση του δείκτη αισιο­δο­ξίας (η ερώτηση που δια­τυ­πώ­νε­ται είναι «είστε ή όχι αισιό­δο­ξοι για την πορεία της χώρας στους μήνες που έρχο­νται;») όπου το 61% των εργα­ζο­μέ­νων ιδιω­τι­κού τομέα δηλώ­νουν απαι­σιό­δο­ξοι και το 30% αισιό­δο­ξοι. Επι­ση­μαί­νε­ται ότι ο δείκτης αισιο­δο­ξίας βρί­σκε­ται στο χαμη­λό­τερο σημείο του από το Σεπτέμ­βριο του 2019.

Τέλος, σε σχέση με τον δείκτης ασφά­λειας της απα­σχό­λη­σης το 60% δηλώνει σίγουρο ότι θα δια­τη­ρή­σει την θέση εργα­σίας του και το 35% δηλώνει όχι.

Η ΓΣΕΕ δια­πι­στώ­νει ότι είναι ανα­γκαίο να υλο­ποι­η­θεί άμεσα ένα μείγμα παρεμ­βά­σεων έτσι ώστε να προ­στα­τευ­τεί στο μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθω­τών και κυρίως των χαμη­λό­τερα αμει­βό­με­νων.

Η ελλη­νική οικο­νο­μία και κοι­νω­νία μετά από πολυετή λιτό­τητα βρί­σκε­ται μπροστά σε ένα νέο κύμα ακρί­βειας και ανα­τι­μή­σεων σε βασικά αγαθά και υπη­ρε­σίες και στα­σι­μό­τη­τας των εισο­δη­μά­των απειλεί την αγο­ρα­στική δύναμη πολλών νοι­κο­κυ­ριών και κοι­νω­νι­κών ομάδων. Η διάρ­κεια δε της ακρί­βειας και μη αντι­στάθ­μισή της με απο­τε­λε­σμα­τι­κές παρεμ­βά­σεις και μέτρα προ­στα­σίας του δια­θέ­σι­μου εισο­δή­μα­τος θα οδη­γή­σει σε συρ­ρί­κνωση της εγχώ­ριας ζήτησης, ενώ θα αυξήσει την πιθα­νό­τητα εκδή­λω­σης φαι­νο­μέ­νων στα­σι­μο­πλη­θω­ρι­σμού.

Για τους λόγους αυτούς, η ΓΣΕΕ προ­τεί­νει τις εξής εισο­δη­μα­τι­κές και δημο­σιο­νο­μι­κές παρεμ­βά­σεις:

Άμεση αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στα 751 ευρώ ανά μήνα.

Στη συνέ­χεια προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού στο επίπεδο της αξιο­πρε­πούς δια­βί­ω­σης (60% του διά­με­σου μισθού πλήρους απα­σχό­λη­σης) και συζή­τηση με τους εργο­δο­τι­κούς φορείς για τον καθο­ρι­σμό χρο­νο­δια­γράμ­μα­τος μέσω της επα­να­φο­ράς του προσ­διο­ρι­σμού του στην Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας.

Σημα­ντική αύξηση του ποσο­στού κάλυψης των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας με στόχο το 70% των μισθω­τών και θωρά­κισή τους με παρά­ταση της ισχύος όλων των όρων των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας μέχρι την ολο­κλή­ρωση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και την υπο­γραφή νέων.

Μείωση ειδικών φόρων κατα­νά­λω­σης στην ενέρ­γεια και τα βασικά είδη δια­τρο­φής.

Εισα­γωγή φόρου επί των έκτα­κτων κερδών των εται­ρειών παροχής ενέρ­γειας και διάθεση του ποσού για τη στήριξη του δια­θέ­σι­μου εισο­δή­μα­τος των νοι­κο­κυ­ριών.

Να οριστεί μια περί­ο­δος χάριτος απο­πλη­ρω­μής λογα­ρια­σμών ενέρ­γειας για τα φτω­χό­τερα νοι­κο­κυ­ριά.

moneyreview.gr