«Να στηρίξουμε τους εργαζόμενους στον τουρισμό. Για κάποιους και αυτός ο χειμώνας θα είναι δύσκολος»

Μια σημα­ντική αναφορά και επι­σή­μανση έκανε ο Βου­λευ­τής Δωδε­κα­νή­σου, κ. Μάνος Κόν­σο­λας, μιλώ­ντας στην Ολο­μέ­λεια της Βουλής κατά τη συζή­τηση του νομο­σχε­δίου του Υπουρ­γείου Εργα­σίας.

Ανα­φέρ­θηκε στην ανάγκη στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων στον του­ρι­σμό, που ενδε­χο­μέ­νως να μην κατα­φέ­ρουν να δου­λέ­ψουν τη φετινή χρονιά.

Χαρα­κτή­ρισε σημα­ντικό βήμα την κατάρ­γηση της προ­ϋ­πό­θε­σης να είναι εγγε­γραμ­μέ­νος κάποιος από αυτούς, του­λά­χι­στον για 4 μήνες κατά το τελευ­ταίο 12μηνο στο Μητρώο Ανέργων, προ­κει­μέ­νου να συμ­με­τά­σχει σε επι­δο­τού­μενο πρό­γραμμα κατάρ­τι­σης.

Επα­νέ­λαβε την πρότασή του για την υλο­ποί­ηση επι­δο­τού­με­νων προ­γραμ­μά­των κατάρ­τι­σης με την αξιο­ποί­ηση πόρων του ΕΣΠΑ, για όσους δεν εργα­στούν τη φετινή περίοδο, προ­κει­μέ­νου να έχουν εισό­δημα, αλλά και να απο­κτή­σουν νέες δεξιό­τη­τες και γνώσεις που θα βελ­τιώ­σουν τη θέση και την προ­ο­πτική τους στην αγορά εργα­σίας.

Ανα­φε­ρό­με­νος στο νομο­σχέ­διο για τα εργα­σιακά, ο κ. Κόν­σο­λας επι­σή­μανε ότι η ίδια η πραγ­μα­τι­κό­τητα αλλά και οι αλλαγές που συντε­λού­νται, επι­βάλ­λουν συναί­νεση και συγκλί­σεις πάνω σε ανα­γκαίες αλλαγές, προ­σαρ­μο­γές και μεταρ­ρυθ­μί­σεις, αφού το θεσμικό πλαίσιο για τα εργα­σιακά, έχει παρα­μεί­νει στο 1982, όταν και έγινε η τελευ­ταία ανα­μόρ­φωσή του.

Από τότε, όμως, έχουν αλλάξει πολλά πράγ­ματα αφού νέα επαγ­γέλ­ματα έχουν

δημιουρ­γη­θεί, έχουν μετα­βλη­θεί οι εργα­σια­κές συν­θή­κες αλλά και η απα­σχό­ληση με τις μεγάλες ανα­τρο­πές που έφερε η τεχνο­λο­γία.

Ο Μάνος Κόν­σο­λας ανα­φέρ­θηκε σε θετικά μέτρα για τους εργα­ζό­με­νους που περιέ­χο­νται στο νομο­σχέ­διο, όπως:

– Η άδεια πατρό­τη­τας 14 ημερών.

– Η γονική άδεια 2 μηνών και για τους δύο γονείς, η οποία θα είναι με απο­δο­χές που θα καλύ­πτο­νται από τον ΟΑΕΔ.

– Η απα­γό­ρευση από­λυ­σης του πατέρα μέσα στους 6 μήνες από την γέννηση του παιδιού.

– Η θέσπιση άδειας 5 ημερών στον εργα­ζό­μενο προ­κει­μέ­νου να σταθεί δίπλα σε συγ­γε­νικά του πρόσωπα που αντι­με­τω­πί­ζουν προ­βλή­ματα και χρήζουν βοή­θειας.

– Η διεύ­ρυνση του κατα­λό­γου των περι­πτώ­σεων, με βάση τις οποίες μια απόλυση κρί­νε­ται παρά­νομη και άκυρη.

– Η κατο­χύ­ρωση των δικαιω­μά­των όσων εργά­ζο­νται με καθε­στώς τηλερ­γα­σίας.

– Η εξίσωση των απο­ζη­μιώ­σεων των εργα­το­τε­χνι­τών με εκείνες των υπαλ­λή­λων, που ισο­δυ­να­μούν με μισθούς έως και 12 μηνών.

– Τα μέτρα που θεσπί­ζο­νται ενα­ντίον της βίας και της παρε­νό­χλη­σης στην εργασία.

– Οι ευνοϊ­κές ρυθ­μί­σεις για όσους εργα­ζό­με­νους γονείς έχουν παιδιά έως 12 ετών, που προ­βλέ­πουν δυνα­τό­τητα τηλερ­γα­σίας και ευέ­λι­κτου ωραρίου.

– Η θέσπιση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, με την οποία θα αμεί­βε­ται η πραγ­μα­τική υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, η οποία μέχρι τώρα έμενε αδήλωτη και απλή­ρωτη ενώ ταυ­τό­χρονα θα απο­τε­λεί εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου.