Οι αλλαγές στον νέο εργασιακό χάρτη της χώρας

Τίθεται σε δημόσια δια­βού­λευση το ν/σχ

Το πρώτο και καθο­ρι­στικό βήμα για τον νέο εργα­σιακό χάρτη της χώρας πραγ­μα­το­ποιεί σήμερα η κυβέρ­νηση, θέτο­ντας σε δημόσια δια­βού­λευση το σχετικό νομο­σχέ­διο. Θα παρου­σια­στούν λοιπόν επίσημα όλες οι παρεμ­βά­σεις που πρό­κει­ται να γίνουν στο ωράριο, στις απο­λύ­σεις, στις απερ­γίες, αλλά και τα και­νούρ­για δεδο­μένα που θα δια­μορ­φω­θούν στις συμ­βά­σεις εργα­σίας. Η συγκε­κρι­μένη νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία πρό­κει­ται να τεθεί προς ψήφιση στη Βουλή τον Ιούνιο, εν μέσω αντι­δρά­σεων των συν­δι­κά­των και των κομ­μά­των της αντι­πο­λί­τευ­σης.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, οι βασικοί άξονες των παρεμ­βά­σεων που θα περι­λαμ­βά­νει το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας είναι οι ακό­λου­θοι:

Ωράριο

– Ο χρόνος εργα­σίας θα μπορεί να διευ­θε­τεί­ται με ατομική συμ­φω­νία, ανάμεσα στον εργο­δότη και στον εργα­ζό­μενο. Όριο τίθε­νται οι 40 ώρες την εβδο­μάδα, ενώ ο εργα­ζό­με­νος έχει δικαί­ωμα να αρνηθεί στην πρόταση που θα του γίνει χωρίς να έχει κυρώ­σεις.

– Οι νόμιμες υπε­ρω­ρίες αυξά­νο­νται στις 150 ανά έτος, από 120 που είναι σήμερα.

– Οι μερικώς απα­σχο­λού­με­νοι θα μπορούν να εργά­ζο­νται ακόμα και σε χρόνο που δεν είναι συνεχής σε σχέση με το ωράριό τους.

– Αυξά­νο­νται οι επι­χει­ρή­σεις που θα λει­τουρ­γούν Κυρια­κές και αργίες (π.χ. logistics).

– Ο εργο­δό­της αποκτά το δικαί­ωμα να χορη­γή­σει επι­πλέον απο­ζη­μί­ωση σε εργα­ζό­με­νους που απο­λύ­θη­καν αλλά δικαιώ­θη­καν δικα­στικά, για να μην τους επα­να­προ­σλά­βει.

– Θεσμο­θε­τεί­ται το δικαί­ωμα της απο­σύν­δε­σης για περι­πτώ­σεις τηλερ­γα­σίας.

– Καθιε­ρώ­νε­ται Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας για έλεγχο του ωραρίου.

– Παρέ­χε­ται δικαί­ωμα του συν­δι­κα­λί­ζε­σθαι σε εργα­ζό­με­νους σε ψηφια­κές συνερ­γα­τι­κές πλατ­φόρ­μες.

Συμ­βά­σεις

– Οργα­νώ­σεις εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών υπο­χρε­ώ­νο­νται να εγγρά­φο­νται στα ηλε­κτρο­νικά τους μητρώα για να γίνο­νται συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις.

– Δημιουρ­γεί­ται ο θεσμός των υπο­κλα­δι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας. Αφορά επι­χει­ρή­σεις ενός κλάδου που έχουν κοινά χαρα­κτη­ρι­στικά και οι οποίες θα μπορούν να απο­δε­σμεύ­ο­νται από την κλαδική σύμβαση.

– Ενι­σχύ­ε­ται ο θεσμός της συμ­φι­λί­ω­σης μέσω του ΟΜΕΔ.

– Οι κανο­νι­σμοί εργα­σίας σε μια επι­χεί­ρηση ενι­σχύ­ο­νται και θα μπορούν να επι­βάλ­λο­νται μονο­με­ρώς από τον εργο­δότη αν δεν υπάρξει συμ­φω­νία με τους εργα­ζό­με­νους.

– Καταρ­γεί­ται ο δεύ­τε­ρος βαθμός διαι­τη­σίας.

Απεργία

– Καθιε­ρώ­νε­ται Γενικό Μητρώο Συν­δι­κα­λι­στι­κών Οργα­νώ­σεων.

– Παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα εξ απο­στά­σεως ψηφο­φο­ρίας.

– Απα­γο­ρεύ­ε­ται η παρε­μπό­διση εργα­ζο­μέ­νων οι οποίοι κατά τη διάρ­κεια απερ­γίας επι­θυ­μούν να εργα­στούν.

– Προ­βλέ­πε­ται προ­σω­πικό ελά­χι­στης εγγυ­η­μέ­νης λει­τουρ­γίας κατά τη διάρ­κεια απερ­γίας σε επι­χει­ρή­σεις Κοινής Ωφέ­λειας.

Εργα­ζό­με­νοι γονείς

– Άδεια πατρό­τη­τας 14 ημερών μετ’ απο­δο­χών.

– Απα­γο­ρεύ­ε­ται η απόλυση πατέρα έως έξι μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού.

– Γονική άδεια διάρ­κειας τεσ­σά­ρων μηνών, με επι­δό­τηση από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες, τόσο για τον πατέρα όσο και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι αυτό να γίνει οκτώ ετών.

– Άδεια φρο­ντι­στή (έως 5 ημέρες τον χρόνο μετ’ απο­δο­χών).

– Επέ­κταση άδειας υπο­βοη­θού­με­νης ανα­πα­ρα­γω­γής και στον ιδιω­τικό τομέα.

– Θέσπιση δικαιώ­μα­τος απου­σίας λόγω ανω­τέ­ρας βίας για επεί­γο­ντα οικο­γε­νειακά ζητή­ματα (δύο φορές τον χρόνο, μία ημέρα κάθε φορά).

– Διεύ­ρυνση όρου «γονέα», ώστε να περι­λαμ­βά­νει τις περι­πτώ­σεις υιο­θε­σίας και παρέν­θε­της μητρό­τη­τας.

– Ευέ­λι­κτες ρυθ­μί­σεις εργα­σίας (τηλερ­γα­σία, ευέ­λι­κτο ωράριο ή μερική απα­σχό­ληση, ανάλογα με την περί­πτωση) για γονείς παιδιών ηλικίας έως και 12 ετών.

Βία στους χώρους εργα­σίας

Για την πάταξη του φαι­νο­μέ­νου προ­βλέ­πε­ται:

– Η εισα­γωγή του λεγό­με­νου mobbing στις απα­γο­ρευ­μέ­νες συμπε­ρι­φο­ρές. Προ­στα­τευό­μενα πρόσωπα θα είναι εργα­ζό­με­νοι, εθε­λο­ντές αλλά και αιτού­ντες εργασία.

– Ενι­σχύ­ο­νται οι υπο­χρε­ώ­σεις των εργο­δο­τών. Ορί­ζε­ται πρόσωπο «σύν­δε­σμος» για την παροχή συμ­βου­λών και για δια­χεί­ριση εσω­τε­ρι­κών καταγ­γε­λιών.

– Προ­βλέ­πε­ται απο­μά­κρυνση ή μετα­κί­νηση από την εργασία ενός εκ των δύο μερών με την υποβολή της καταγ­γε­λίας.

– Εισα­γωγή ειδικών προ­βλέ­ψεων στη δια­δι­κα­σία ενώπιον του Σώματος Επι­θε­ω­ρη­τών Εργα­σίας (ΣΕΠΕ).

– Επι­δί­ωξη της ευρύ­τε­ρης ευαι­σθη­το­ποί­η­σης της κοινής γνώμης: Θα γίνει προ­σθήκη στις αρμο­διό­τη­τες των δημο­τι­κών και περι­φε­ρεια­κών επι­τρο­πών ισό­τη­τας, ώστε να περι­λαμ­βά­νε­ται και η διά­σταση της βίας και της παρε­νό­χλη­σης στην εργασία.

Πηγή: naftemporiki.gr