Aπαγόρευση απολύσεων για όσο διάστημα διαρκούν οι αναστολές συμβάσεων

Υπο­χρέ­ωση να δια­τη­ρή­σουν τον ίδιο αριθμό εργα­ζο­μέ­νων καθ’ όλη τη διάρ­κεια του Φεβρουα­ρίου έχουν οι επι­χει­ρή­σεις που κατά τον Ιανουά­ριο έθεσαν μέρος ή το σύνολο του προ­σω­πι­κού τους σε ανα­στολή σύμ­βα­σης, εφόσον ανήκουν στις πλητ­τό­με­νες βάσει ΚΑΔ επι­χει­ρή­σεις. Η υπο­χρέ­ωση ισχύει για διά­στημα ίσο με αυτό που διαρκεί η χρήση του μέτρου της ανα­στο­λής, εντός κάθε μήνα, και υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι ο εργο­δό­της δεν θα κάνει ξανά χρήση τον επόμενο. Ειδικά για το  λια­νε­μπό­ριο που άνοιξε στις 18 Ιανουα­ρίου, οι εργο­δό­τες που κάνουν χρήση του μέτρου των ανα­στο­λών, ως πλητ­τό­με­νοι από 18 έως 31 Ιανουα­ρίου, μπορούν να απο­λύ­σουν μετά τις 14 Φεβρουα­ρίου, και αυτό εάν δεν τους επι­τρα­πεί ή δεν επι­θυ­μούν να εντα­χθούν στο μέτρο των ανα­στο­λών τον επόμενο μήνα.

Με έγγραφό του το υπουρ­γείο Εργα­σίας προ­χω­ράει σε διευ­κρι­νί­σεις ανα­φο­ρικά με την απα­γό­ρευση απο­λύ­σεων, την ίδια στιγμή που πλη­θαί­νουν οι συζη­τή­σεις για το εάν το μέτρο των ανα­στο­λών θα ισχύσει για τον Φεβρουά­ριο όπως και τους προη­γού­με­νους μήνες, ή θα υπάρ­ξουν αλλαγές με στόχο τη στα­διακή μετά­βαση στη νέα πραγ­μα­τι­κό­τητα που δια­μορ­φώ­νε­ται στην αγορά, με τη μερική και στα­διακή άρση του lockdown.

Ανα­φο­ρικά με τις επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες του ιδιω­τι­κού τομέα που πλήτ­το­νται, βάσει ΚΑΔ που ορί­ζο­νται από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, τόσο για τον μήνα Δεκέμ­βριο όσο και για τον Ιανουά­ριο, η εγκύ­κλιος του υπουρ­γείου επι­ση­μαί­νει ότι όσο χρονικό διά­στημα οι επι­χει­ρή­σεις κάνουν χρήση του μέτρου των ανα­στο­λών των συμ­βά­σεων εργα­σίας απα­γο­ρεύ­ε­ται να προβούν σε μειώ­σεις προ­σω­πι­κού.

Εάν οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τίθε­νται σε ανα­στολή σε δια­φο­ρε­τι­κής διάρ­κειας χρονικά δια­στή­ματα, ο νόμος προ­βλέ­πει ότι η ρήτρα απα­γό­ρευ­σης απο­λύ­σεων ισχύει για ισό­χρονο διά­στημα μετά την ανα­στολή. Προσοχή όμως. Σύμφωνα με την εγκύ­κλιο, ισό­χρονο διά­στημα νοείται το συνο­λικό χρονικό διά­στημα που οι επι­χει­ρή­σεις έκαναν χρήση του μέτρου της ανα­στο­λής εντός του μηνός Δεκεμ­βρίου αλλά και του Ιανουα­ρίου. Ετσι, για παρά­δειγμα, επι­χεί­ρηση που έθεσε σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας κάποιων εργα­ζο­μέ­νων της από 4 έως 15/12/2020 και τις συμ­βά­σεις εργα­σίας των ίδιων ή δια­φο­ρε­τι­κών εργα­ζο­μέ­νων από  21 έως 28/12/2020, υπο­χρε­ού­ται μετά τις 28/12/2020  να δια­τη­ρή­σει  τον  ίδιο αριθμό  θέσεων  εργα­σίας  και  με  το  ίδιο  είδος σύμ­βα­σης  εργα­σίας  για χρονικό διά­στημα  20 ημερών.