Πώς επιστρέφουν οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που ανοίγουν – Πλαφόν για νέες αναστολές

Ευέ­λι­κτα σχήματα ανα­στο­λών σύμ­βα­σης εργα­σίας και πλαφόν στους εργα­ζό­με­νους που μπορούν οι εργο­δό­τες να δια­τη­ρούν στον «πάγο» έρχεται τον Μάιο κι ενώ θα ανοί­γουν στα­διακά οι επι­χει­ρή­σεις. Νέες ρήτρες ανα­μέ­νε­ται να θεσμο­θε­τη­θούν με Πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου «δεί­χνο­ντας» το δρόμο που θα ακο­λου­θη­θεί για πάνω από ένα εκα­τομ­μύ­ριο μισθω­τούς τον ερχό­μενο μήνα.

Μια γεύση μόνο έδωσε το κυβερ­νη­τικό σχέδιο στα­δια­κής απο­κλι­μά­κω­σης των περιο­ρι­στι­κών μέτρων «Γέφυρα ασφά­λειας για μια νέα καθη­με­ρι­νό­τητα». Όπως χαρα­κτη­ρι­στικά ανα­φέ­ρε­ται στο σχέδιο, θα επι­βλη­θεί όριο στις επι­χει­ρή­σεις που ανοί­γουν, ώστε να επα­να­φέ­ρουν κατ’ ελά­χι­στον σε ενεργή απα­σχό­ληση το 50% των εργα­ζο­μέ­νων τους. Δηλαδή, καθώς θα ανοί­γουν στα­διακά εντός του Μαΐου οι επι­χει­ρή­σεις που έχουν κλείσει με κρατική εντολή θα υπο­χρε­ού­νται να επα­να­φέ­ρουν στην εργασία, βγά­ζο­ντας από την ανα­στολή, συγκε­κρι­μένο ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων τους – του­λά­χι­στον 40% ή 50% – ενώ ταυ­τό­χρονα θα έχουν το δικαί­ωμα να παρα­τεί­νουν την ανα­στολή για το υπό­λοιπο 50% – 60% κατ ανώτατο όριο. Σε κάθε περί­πτωση θα υπάρξει όριο, το οποίο θα «κου­μπώ­σει» με τη δυνα­τό­τητα παρά­τα­σης του μέτρου της ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας, η οποία ανα­μέ­νε­ται να δοθεί για ένα μήνα και σε κάθε περί­πτωση έως 31 Μαΐου.

Όπως έχει γράψει το «Έθνος», η παρά­ταση των ανα­στο­λών συμ­βά­σεων εργα­σίας ανα­μέ­νε­ται να προ­βλε­φθεί για ένα μήνα στην δεύτερη φάση των μέτρων και στο στα­διακό άνοιγμα της οικο­νο­μίας, μετά και την ολο­κλή­ρωση του πρώτου 45ήμερου των ανα­στο­λών.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως για την μεγάλη πλειο­ψη­φία των επι­χει­ρή­σεων που έκλει­σαν με κρατική εντολή – π.χ. επι­σι­τι­σμός – το 45ήμερο της ανα­στο­λής λήγει σήμερα 30 Απρι­λίου. Αυτό σημαί­νει πως η παρά­ταση του μέτρου των ανα­στο­λών ανα­μέ­νε­ται να καλύψει ολό­κληρο τον Μάιο.

Διπλό σύστημα τον Μάιο και απο­ζη­μί­ωση 534€

Με άλλα λόγια, τον ερχό­μενο μήνα κι ενώ στα­διακά θα ανοί­γουν οι επι­χει­ρή­σεις θα λει­τουρ­γεί διπλό σύστημα. Τμήμα των εργα­ζο­μέ­νων θα επι­στρέ­φει στην δουλειά του και άλλο τμήμα των εργα­ζο­μέ­νων θα μπορεί να δια­τη­ρεί­ται σε ανα­στολή και κατά την διάρ­κεια της παρά­τα­σης. Η απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού θα υπο­λο­γι­στεί ανα­λο­γικά στα 534 ευρώ για όσους παρα­μεί­νουν σε ανα­στολή καθ’ όλη την διάρ­κεια του μήνα της παρά­τα­σης. Όσοι βγουν από την ανα­στολή θα πρέπει να επι­στρέ­ψουν στην μισθο­δο­σία του εργο­δότη τους.

Πλη­ρο­φο­ρίες ανα­φέ­ρουν πως το δεύτερο πακέτο ανα­στο­λών θα έχει μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία από το πρώτο. Δεν απο­κλεί­ε­ται δηλαδή να προ­βλε­φθεί η δυνα­τό­τητα του εργο­δότη να ανα­κα­λεί την ανα­στολή πριν την ολο­κλή­ρωση των 30 ημερών ή ακόμη και να την δια­κό­πτει προ­κει­μέ­νου ο εργα­ζό­με­νος να επι­στρέ­ψει στην δουλειά του, καθώς οι επι­χει­ρή­σεις θα ανοί­γουν στα­διακά, εβδο­μάδα την εβδο­μάδα. Συνεπώς, όσοι εργα­ζό­με­νοι δεν παρα­μεί­νουν σε ανα­στολή καθ’ όλη την διάρ­κεια της παρά­τα­σης – δηλαδή για ένα ολό­κληρο μήνα – αλλά μόνο για ένα τμήμα αυτής (π.χ. ένα 15ήμερο) τότε θα δικαιού­νται στο επι­κρα­τέ­στερο σενάριο ανα­λο­γική απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού. Για την επα­νά­ληψη των μέτρων στο πλαίσιο της παρά­τα­σης ανα­μέ­νε­ται να ακο­λου­θη­θεί η πεπα­τη­μένη του πρώτου «πακέτου» στή­ρι­ξης, δηλαδή αιτή­σεις στις ήδη υπάρ­χου­σες ηλε­κτρο­νι­κές πλατ­φόρ­μες.

Η δυνα­τό­τητα παρά­τα­σης ανα­μέ­νε­ται να δοθεί και σε επι­χει­ρή­σεις που είχαν κλείσει προ­σω­ρινά με κρατική εντολή όπως επίσης και σε επι­χει­ρή­σεις που έχουν εντα­χθεί στους πλητ­τό­με­νους ΚΑΔ. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως η προ­στα­σία κινεί­ται μέχρι στιγμής σε δυο ταχύ­τη­τες:

• οι εργα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις που τελούν σε ανα­στολή λει­τουρ­γίας με εντολή δημό­σιας αρχής δεν μπορούν να απο­λυ­θούν για όσο χρονικό διά­στημα διαρ­κούν τα μέτρα. Όπως χαρα­κτη­ρι­στικά ανα­φέ­ρε­ται στην σχετική ΚΥΑ «οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που τελούν σε ανα­στολή της επι­χει­ρη­μα­τι­κής τους δρα­στη­ριό­τη­τας, με εντολή δημό­σιας αρχής και για όσο χρονικό διά­στημα διαρ­κούν τα μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης του κορο­νοϊού, υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε μειώ­σεις προ­σω­πι­κού με καταγ­γε­λία των συμ­βά­σεων εργα­σίας».
• Οι εργα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις που υπο­λει­τουρ­γούν βάσει ΚΑΔ, οι οποίοι έχουν τεθεί σε ανα­στολή, απα­γο­ρεύ­ε­ται να απο­λυ­θούν για το χρονικό διά­στημα της ανα­στο­λής και για 45 ημέρες μετά, δηλαδή για συνο­λικό διά­στημα 3 μηνών από την έναρξη της ανα­στο­λής. Οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να τους δια­τη­ρή­σουν με τους ίδιους όρους εργα­σίας κατά την 21/3/2020. Εξαι­ρού­νται όσοι παραι­τού­νται, οι απο­χω­ρού­ντες λόγω συντα­ξιο­δό­τη­σης, καθώς και οι εργα­ζό­με­νοι ορι­σμέ­νου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργα­σίας λήγει μετά τη λήξη της ανα­στο­λής.

Πλήρης ασφα­λι­στική κάλυψη

Κατά την διάρ­κεια της ανα­στο­λής, το κράτος ανα­λαμ­βά­νει την ασφα­λι­στική κάλυψη των μισθω­τών στο ύψος του ονο­μα­στι­κού τους μισθού. Όπως ξεκα­θα­ρί­στηκε χθες με την σχετική ΚΥΑ για την ΑΠΔ του Μαρτίου, οι ημέρες της ανα­στο­λής και οι απο­δο­χές τους δηλώ­νο­νται στην ίδια ΑΠΔ με τις ημέρες της κανο­νι­κής εργα­σίας, με κωδικό ειδικού τύπου απο­δο­χών. Οι ασφα­λι­στέες απο­δο­χές των ημερών ανα­στο­λής θα κατα­χω­ρι­στούν με βάση τον μισθό όπως ακριβώς ίσχυε πριν την ανα­στολή, σαν να δίνο­νταν δηλαδή κανο­νικά από τον εργο­δότη. Το σύνολο των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών που αντι­στοι­χούν στις απο­δο­χές που κατα­χω­ρί­ζο­νται με τον κωδικό ειδικού τύπου καλύ­πτε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό με εσω­τε­ρική διοι­κη­τική δια­δι­κα­σία και χωρίς περαι­τέρω εμπλοκή του εργο­δότη. Εξαι­ρού­νται οι απο­δο­χές που κατα­βάλ­λο­νται εξ ελευ­θε­ριό­τη­τας ή για έκτακτη τηλερ­γα­σία.

Άλλα μέτρα που ανα­μέ­νε­ται να προ­βλε­φθούν για τον Μάιο σε συν­δυα­σμό με τις παρα­τά­σεις των ανα­στο­λών συμ­βά­σεων είναι:

• Στα­διακή έναρξη ωραρίου για τους υπαλ­λή­λους του ιδιω­τι­κού τομέα (πλην τρα­πε­ζών, σούπερ μάρκετ και φούρνων) σε δύο κύματα από τις 9πμ έως τις 10πμ στο πρότυπο που θα λει­τουρ­γεί και για το Δημόσιο (σε τρία κύματα από τις 7πμ έως τις 9πμ).
• Ώρα έναρξης εμπο­ρι­κών κατα­στη­μά­των 10πμ
• Σύσταση για τηλερ­γα­σία στο Δημόσιο (πλην Σωμάτων Ασφα­λείας, Ενόπλων Δυνά­μεων, Εθνικού Συστή­μα­τος Υγείας) και στον ιδιω­τικό τομέα για το 70% των εργα­ζο­μέ­νων

Πηγή ethnos.gr

Γιάννης Φώσκο­λος