Ανάλυση: Τι αλλάζει στις εργασιακές σχέσεις – Ολες οι ανατροπές για τους εργαζόμενους σε 14 απαντήσεις

Με τη πρό­σφατη Κ.Υ.Α. 12998/232 εξει­δι­κεύ­τηκε το πλαίσιο του μέτρου ανα­στο­λής εργα­σια­κών σχέσεων.

Το in.gr παρου­σιά­ζει ανα­λυ­τικά  τα νέα μέτρα ανα­στο­λής εργα­σια­κής σχέσης και της ιδιό­τυ­πης εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης. Την  έκτακτη οικο­νο­μική ενί­σχυση των εργα­ζο­μέ­νων και η δια­δι­κα­σία κτήσης της.

Με τη νέα  δέσμη προ­βλέ­θηκε η δυνα­τό­τητα παράλ­λη­λης εφαρ­μο­γής του μέτρου ανα­στο­λής εργα­σια­κής σχέσης  και του μέτρου της ιδιό­τυ­πης εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης (απα­σχό­ληση ασφα­λούς λει­τουρ­γίας ), καθώς και δυνα­τό­τητα κατα­βο­λής για  πρό­σθετη αμοιβής από τον εργο­δότη για τους εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται με  τηλερ­γα­σία ενώ η σύμβαση εργα­σίας τους έχει ανα­στα­λεί.

Στις παρα­κατώ 14 ερω­τή­σεις και απα­ντή­σεις, ανα­λύ­ο­νται από τον εργα­το­λόγο Γιάννη Κάπο, μελος του ΔΣ Αθηνών, όλα τα νέα μέτρα και λύνο­νται απορίες που αφορούν, το ποιοι δικαιού­νται τη μείωση ενοι­κίου, την απο­ζη­μί­ωση των 800 ευρώ καθώς και το πως θα κατα­βλη­θεί το Δώρο Πάσχα για το τρέχον έτος

 

Με την πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου της 20-3-2020, σε συνέ­χεια των σχε­τι­κών κυβερ­νη­τι­κών εξαγ­γε­λιών, αλλάζει άρδην το τοπίο στις εργα­σια­κές σχέσεις των ιδιω­τι­κών επι­χει­ρή­σεων την εποχή του κορο­ναϊού. Απα­γό­ρευση απο­λύ­σεων, επι­δο­τού­μενη ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας, ενδο-ομιλικη μετα­φορά προ­σω­πι­κού και εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση με δια­δι­κα­σίες «fast track»  είναι τα πρώτα μέτρα που προ­έ­κρινε η κυβέρ­νηση ως απα­ραί­τητα, για την προ­στα­σία και δια­τή­ρηση των εργα­σια­κών σχέσεων.

Α. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΗΚΕ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΑΡΧΗΣ

1. Στην εται­ρεία που εργά­ζο­μαι απα­γο­ρεύ­τηκε η λει­τουρ­γία της με εντολή δημό­σιας αρχής . Δικαιού­μαι την απο­ζη­μί­ωση των 800 ευρώ;

Απ: Ναι, εφόσον απα­σχο­λεί­στε με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, που έχει δηλωθεί στην πλατ­φόρμα ΕΡΓΑΝΗ. Απα­ραί­τητη προ­ϋ­πό­θεση είναι και η υποβολή σχε­τι­κής υπεύ­θυ­νης δήλωσης από εσάς μέσω της πλατ­φόρ­μας https://supportemployees.yeka.gr. Ταυ­τό­χρονα και η εται­ρεία σας πρέπει να προβεί σε σχετική δια­δι­κα­σία υπο­βο­λής υπεύ­θυ­νης δήλωσης στην ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

2. Ως εργα­ζό­με­νος στην ίδια εται­ρεία,   δικαιού­μαι μείωση ενοι­κίου; Τι θα γίνει με τις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για το χρονικό διά­στημα της ανα­στο­λής;

Απ: Δικαιού­στε μείωση μισθώ­μα­τος ύψους 40% για το χρονικό διά­στημα της ανα­στο­λής. Όσον αφορά στις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές, παρέ­χε­ται πλήρης ασφα­λι­στική κάλυψη σαρα­ντα­πέ­ντε (45) ημε­ρο­λο­για­κών ημερών, η οποία υπο­λο­γί­ζε­ται επί του ονο­μα­στι­κού μισθού και όχι επί της απο­ζη­μί­ω­σης των 800 ευρώ. Η σχετική δαπάνη καλύ­πτε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό.

3.  Ο εργο­δό­της μου, μου ζητάει να εργά­ζο­μαι εξ απο­στά­σεως. Έχει το δικαί­ωμα αυτό; Μπορεί να με απο­λύ­σει;

Απ: Σε όλες τις επι­χει­ρή­σεις, στις οποίες απα­γο­ρεύ­τηκε η λει­τουρ­γία με απόφαση δημό­σιας αρχής και για όσο χρονικό διά­στημα ισχύει η συγκε­κρι­μένη απα­γό­ρευση, οι εργα­σια­κές σχέσεις τίθε­νται σε ανα­στολή. Κατά τη διάρ­κεια της ανα­στο­λής, ο εργα­ζό­με­νος δεν οφείλει να παρέχει την εργασία του και ο εργο­δό­της απαλ­λάσ­σε­ται της υπο­χρέ­ω­σης να κατα­βάλ­λει μισθό. Ο Εργο­δό­της έχει δικαί­ωμα να καταγ­γεί­λει τη σύμβαση εργα­σίας, πλην όμως αυτή η καταγ­γε­λία είναι άκυρη. Αυτό σημαί­νει, ότι η καταγ­γε­λία θα παρα­μεί­νει ισχυρή, εκτός και εάν εντός τριών (3) μηνών από την καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης, ο εργα­ζό­με­νος ασκήσει αγωγή κατά του εργο­δότη, με την οποία να ζητάει την ανα­γνώ­ριση της ακυ­ρό­τη­τας της καταγ­γε­λίας.

4.  Είχα σύμβαση ορι­σμέ­νου χρόνου με επι­χεί­ρηση, της οποίας ανε­στάλη η λει­τουρ­γία. Η σύμβαση μου έληξε στις 27 Μαρτίου, αλλά εγώ στα­μά­τησα να εργά­ζο­μαι λόγω της απα­γό­ρευ­σης λει­τουρ­γίας στις 18 Μαρτίου. Τι ισχύει για την περί­πτωσή μου;

Απ: Δεδο­μέ­νου του ότι η σύμβαση σας δεν είχε λήξει, όταν απα­γο­ρεύ­τηκε η λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης, έχετε τα ίδια δικαιώ­ματα με κάποιον που απα­σχο­λεί­ται με σύμβαση αορί­στου χρόνου (απο­ζη­μί­ωση 800 ευρώ, ασφα­λι­στική κάλυψη κλπ). Επι­πρό­σθετα, η σύμβαση σας τυγ­χά­νει σε ανα­στολή, και μετά το πέρας της ανα­στο­λής η σύμβαση εργα­σίας συνε­χί­ζε­ται για τον συμ­φω­νη­θέ­ντα χρόνο που υπο­λεί­πε­ται. Στο πιο πάνω παρά­δειγμα, μετά τη άρση της ανα­στο­λής θα εργα­στείτε για τόσες εργά­σι­μες ημέρες, όσες δεν εργα­στή­κατε από τις 18/3 έως τις 27/3.

5. Όταν απα­γο­ρεύ­τηκε η λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης που εργά­ζο­μαι, με απόφαση δημό­σιας αρχής, συμ­φω­νή­σαμε με τον εργο­δότη μου να βγω σε άδεια άνευ απο­δο­χών. Δικαιού­μαι την απο­ζη­μί­ωση των 800 ευρώ ή όχι;

Απ: Ναι τη δικαιού­στε. Όλες οι άδειες άνευ απο­δο­χών που είχαν συμ­φω­νη­θεί μεταξύ εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών, σε επι­χει­ρή­σεις, των οποίων απα­γο­ρεύ­τηκε η λει­τουρ­γία, αίρο­νται αυτο­δί­καια και απο­λαμ­βά­νετε τις ίδιες παροχές με όλους τους εργα­ζό­με­νους, οι οποίοι δεν συμ­φώ­νη­σαν στη λήψη άδειας άνευ απο­δο­χών.

6. Εργα­ζό­μουν έως την 14/3/2020 σε εται­ρεία της οποίας απα­γο­ρεύ­τηκε η λει­τουρ­γία στις 18/3/2020. Δικαιού­μαι την απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού;

Απ: Ναι και ανε­ξαρ­τή­τως εάν παραι­τη­θή­κατε οικειο­θε­λώς ή σας απέλυσε η εται­ρεία. Αυτό ισχύει για όλους τους υπαλ­λή­λους με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας αορί­στου χρόνου, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους, με εται­ρεία της οποία απα­γο­ρεύ­τηκε η λει­τουρ­γία,  έχει λυθεί από 1/3/2020 έως και 20/3/2020.

7. Δικαιού­μαι Δώρο Πάσχα για το τρέχον έτος; Πως και πότε θα το εισπράξω;

Απ: Οι επι­χει­ρή­σεις, των οποίων η λει­τουρ­γία έχει ανα­στα­λεί, δικαιού­νται να κατα­βάλ­λουν το Δώρο Πάσχα, για το τρέχον έτος, έως την 30η Ιουνίου 2020.  Δεδο­μέ­νου του ότι λόγω της υπο­χρε­ω­τική ανα­στο­λής λει­τουρ­γία δεν καλύ­πτε­ται όλη η χρονική περί­ο­δος από την 1 η Ιανουά­ριου έως τις 30 Απρι­λίου του τρέ­χο­ντος έτους, για την πληρωμή πλήρους Δώρου, το Δώρο Πάσχα κατα­βάλ­λε­ται από την επι­χεί­ρηση μειω­μένο, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη για τον υπο­λο­γι­σμό του, τον χρόνο διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης έως την ανα­στολή της λει­τουρ­γίας. Το ποσό του Δώρου Πάσχα, που αντι­στοι­χεί στο χρονικό διά­στημα ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης και δεν επι­βα­ρύ­νει τον εργο­δότη, θα  κατα­βλη­θεί με επι­βά­ρυνση του κρα­τι­κού προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού.

 

Β. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ , ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΔΕΝ ΑΝΕΣΤΑΛΗ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΑΡΧΗΣ, ΑΛΛΑ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΕΚΤΑΚΤΑ ΜΕΤΡΑ, ΒΑΣΕΙ ΚΩΔΙΚΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ (Κ.Α.Δ.).

 

1. Ο εργο­δό­της μου με ενη­μέ­ρωσε ότι εντάσ­σε­ται σε Κ.Α.Δ. επι­χεί­ρη­σης που θεω­ρεί­ται «πλητ­τό­μενη» και ανέ­στειλε τη σύμβαση εργα­σίας μου. Δικαιού­μαι απο­ζη­μί­ωση 800 ευρώ, επίδομα ενοι­κίου και επι­δό­τηση των ασφα­λι­στι­κών μου εισφο­ρών;

Απ: Εφόσον απα­σχο­λεί­στε με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργασία και εσείς, όπως ο εργο­δό­της σας, έχετε προβεί στις απαι­τού­με­νες δηλώ­σεις στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (για εργο­δό­τες) και στη πλατ­φόρμα https://supportemployees.yeka.gr (για εργα­ζό­με­νους), τότε δικαιού­στε της απο­ζη­μί­ω­σης των 800 ευρώ, η οποία καλύ­πτει χρονικό διά­στημα 45 ημε­ρο­λο­για­κών ημερών. Την απο­ζη­μί­ωση δεν δικαιού­στε, εάν απα­σχο­λεί­στε κατά το χρονικό διά­στημα της ανα­στο­λής σε άλλον εργο­δότη. Οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για το χρονικό διά­στημα των 45 ημερών καλύ­πτο­νται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό και υπο­λο­γί­ζο­νται επί του ονο­μα­στι­κού μισθού και όχι επί της απο­ζη­μί­ω­σης των 800 ευρώ. Στη σχετική Κ.Υ.Α. δεν υπάρχει πρό­βλεψη μείωσης ενοι­κίου για τους εργα­ζό­με­νους σε αυτή την κατη­γο­ρία επι­χει­ρή­σεων.

2. Ο εργο­δό­της μου, μου ζητάει να εργά­ζο­μαι εξ απο­στά­σεως. Έχει το δικαί­ωμα αυτό; Μπορεί να με απο­λύ­σει;

Απ: Ο εργο­δό­της σας μπορεί κατά τη διάρ­κεια της ανα­στο­λής της εργα­σια­κής σας σχέσης να σας απα­σχο­λεί εξ απο­στά­σεως (τηλερ­γα­σία), μόνον για πρό­σκαι­ρες ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης. Απα­ραί­τητη προ­ϋ­πό­θεση είναι η συναί­νεση σας, η κατα­βολή μισθού, ο οποίος υπο­λο­γί­ζε­ται ανα­λο­γικά βάσει των μικτών απο­δο­χών σας, καθώς και η υποβολή σχε­τι­κής δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από τον εργο­δότη. Η απο­ζη­μί­ωση των 800 ευρώ θα κατα­βλη­θεί κανο­νικά από το Ελλη­νικό Δημόσιο προς εσάς, πλην όμως το σύνολο των μηνιαίων απο­δο­χών σας (απο­ζη­μί­ωση 800 ευρώ συν αμοιβή για πρό­σθετη εργασία) δεν μπορεί να είναι μεγα­λύ­τερο από το σύνολο του μηνιαίου μισθού σας, όπως αυτός κατα­βαλ­λό­ταν πριν την ανα­στολή της εργα­σια­κής σχέσης. Ο εργο­δό­της πρέπει να υπο­βάλ­λει ΑΠΔ για τον μισθό της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας.

Ο Εργο­δό­της έχει δικαί­ωμα να καταγ­γεί­λει τη σύμβαση εργα­σίας κατά το χρονικό διά­στημα της ανα­στο­λής εργα­σια­κής σχέσης, πλην όμως αυτή η καταγ­γε­λία είναι άκυρη. Αυτό σημαί­νει, ότι η καταγ­γε­λία θα παρα­μεί­νει ισχυρή, εκτός και εάν εντός τριών (3) μηνών από την καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης, ασκή­σετε αγωγή κατά του εργο­δότη, με το την οποία θα ζητάτε την ανα­γνώ­ριση της ακυ­ρό­τη­τας της καταγ­γε­λίας.

3. Η εται­ρεία που εργά­ζο­μαι μου ανα­κοί­νωσε ότι εγώ και άλλοι υπάλ­λη­λοι θα εργα­ζό­μα­στε δύο εβδο­μά­δες ανά μήνα, ενώ σε άλλους υπαλ­λή­λους δήλωσε ότι ανα­στέλ­λει τις εργα­σια­κές τους σχέσεις συνο­λικά. Μπορεί να το κάνει αυτό;

Απ: Ναι. Είναι δυνατή η συν­δυα­στική εφαρ­μογή του μέτρου της ιδιό­τυ­πης εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης  και του μέτρου της ανα­στο­λής των εργα­σια­κών σχέσεων, εφόσον πλη­ρού­νται οι σχε­τι­κές προ­ϋ­πο­θέ­σεις του νόμου (για την νομό­τυπη εφαρ­μογή της ιδιό­τυ­πης εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης, πρέπει το μέτρο αυτό να εφαρ­μο­στεί του­λά­χι­στον στο 50% των υπαλ­λή­λων της επι­χεί­ρη­σης και δεν είναι δυνατή η απα­σχό­ληση για λιγό­τερο από δύο εβδο­μά­δες ανά μήνα).

4. Ο εργο­δό­της μου, ενώ θα μπο­ρούσε να θέσει σε ανα­στολή την εργα­σιακή μου σχέση από 25/3/2020, βάσει του Κ.Α.Δ. δρα­στη­ριό­τη­τάς του, ανα­κοί­νωσε σε εμένα και άλλους 9 από τους 20 συνο­λικά εργα­ζό­με­νους του ότι ανα­στέλ­λο­νται οι εργα­σια­κές μας σχέσεις από 1/4/2020 και για 45 ημέρες; Είναι νόμιμο αυτό;

Απ: Είναι στη δια­κρι­τική ευχέ­ρεια του εργο­δότη, αφενός να μην ανα­στεί­λει το σύνολο των εργα­σια­κών σχέσεων των απα­σχο­λού­με­νων σε αυτόν, αλλά και να επι­λέ­ξει την ημε­ρο­μη­νία έναρξης της ανα­στο­λής, αρκεί η πρώτη μέρα έναρξης να βρί­σκε­ται μεταξύ της 21/3/2020 και της 20/4/2020.

5. Η επι­χεί­ρηση που εργά­ζο­μαι με ενη­μέ­ρωσε ότι ανέ­στειλε την εργα­σιακή μου σχέση από 1/4/2020 έως 10/4/2020 και από 20/4/2020 έως 30/4/2020. Στο ενδιά­μεσο χρονικό διά­στημα δηλώ­θηκε σε εμένα ότι θα εργά­ζο­μαι κανο­νικά. Είναι αυτό εφικτό;

Απ: Όχι. Η ανα­στολή εργα­σια­κής σχέσης πρέπει να εφαρ­μό­ζε­ται για συνε­χό­μενο χρονικό διά­στημα σαράντα (45) ημε­ρο­λο­για­κών ημερών.

6. Είμαι εργα­ζό­με­νος με σύμβαση εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου, η οποία λήγει την 5 Απρι­λίου 2020. Είναι δυνατό να τεθεί σε ανα­στολή η εργα­σιακή μου σχέση;

Απ: Ναι. Ο εργο­δό­της σας μπορεί  να θέσει σε ανα­στολή την εργα­σιακή σας σχέση. Στην περί­πτωση αυτή μετά το πέρας του δια­στή­μα­τος της ανα­στο­λής, η σύμβαση εργα­σίας συνε­χί­ζε­ται για τον συμ­φω­νη­θέ­ντα χρόνο που υπο­λεί­πε­ται μετά την ολο­κλή­ρωση του χρόνου της ανα­στο­λής της.

7. Εργά­ζο­μαι  σε επι­χεί­ρηση που εντάσ­σε­ται στις «πλητ­τό­με­νες» επι­χει­ρή­σεις, αλλά μέχρι σήμερα δεν έχει προβεί σε ανα­στολή της εργα­σια­κής μου σχέσης; Δικαιού­μαι Δώρο Πάσχα; Εάν ναι πότε θα το εισπράξω; Σε περί­πτωση που ο εργο­δό­της ανα­στεί­λει τη σύμβαση εργα­σίας μου θα δικαιού­μαι Δώρο Πάσχα;

Απ: Στην πρώτη περί­πτωση ο εργο­δό­της έχει υπο­χρέ­ωση να κατα­βάλ­λει σε εσάς πλήρες Δώρο Πάσχα έως την 30η Ιουνίου 2020. Εάν ο εργο­δό­της σας επι­λέ­ξει να εφαρ­μό­σει το μέτρο της ανα­στο­λής της εργα­σια­κής σχέσης και δεδο­μέ­νου του ότι  λόγω της ανα­στο­λής της εργα­σια­κής σχέσης δεν καλύ­πτε­ται όλη η χρονική περί­ο­δος από την 1 η Ιανουά­ριου έως τις 30 Απρι­λίου του τρέ­χο­ντος έτους για την πληρωμή πλήρους Δώρου, το Δώρο Πάσχα θα κατα­βλη­θεί από την επι­χεί­ρηση μειω­μένο, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη για τον υπο­λο­γι­σμό του, τον χρόνο διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης έως την ανα­στολή της λει­τουρ­γίας. Το ποσό του Δώρου Πάσχα, που αντι­στοι­χεί στο χρονικό διά­στημα ανα­στο­λής της εργα­σια­κής σχέσης που δεν επι­βα­ρύ­νει τον εργο­δότη, θα  κατα­βλη­θεί με επι­βά­ρυνση του κρα­τι­κού προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού.

πηγή in.gr

 

Ιωάννης Χ. Κάπος

Δικηγόρος-Εργατολόγος

Μέλος Δ.Σ. Δ.Σ.Α