Βρούτσης: Τέλος στο «ηλεκτρονικό φακέλωμα» των εργαζομένων

Αύριο, Δευτέρα 19 Αυγού­στου, θα υπο­γρα­φεί η εγκύ­κλιος που θα καταρ­γεί το βάσιμο λόγο από­λυ­σης, δηλαδή την υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να ανα­φέ­ρει στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» τους λόγους για τους οποίους απέλυσε έναν εργα­ζό­μενό του, όπως δήλωσε ο υπουρ­γός Εργα­σίας Γιάννης Βρού­τσης, στον τηλε­ο­πτικό σταθμό «ΣΚΑΙ».

«Αύριο, με εγκύ­κλιο που υπο­γράφω, καταρ­γεί­ται και κατε­βαί­νει από το πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” το μεσαιω­νικό πλαίσιο ανα­φο­ράς ηλε­κτρο­νι­κής κατα­γρα­φής του φακέλου του εργα­ζο­μέ­νου, με ανα­δρο­μική ισχύ. Πλέον, κανένας εργο­δό­της δεν θα γράφει, γιατί απολύει τον εργα­ζό­μενό του» ανέφερε χαρα­κτη­ρι­στικά ο κ. Βρού­τσης.

Όπως είπε, «με βάση τον ‘βάσιμο λόγο’ από­λυ­σης, που έφερε ο ΣΥΡΙΖΑ παρα­μονή των εκλογών, έφερε ταυ­τό­χρονα το πρω­το­φα­νές ηλε­κτρο­νικό φακέ­λωμα των εργα­ζο­μέ­νων. Στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” κατα­χω­ρού­νταν οι λόγοι που ο εργο­δό­της θεω­ρούσε ότι ήταν εκείνοι που έπρεπε να απο­λυ­θεί ο εργα­ζό­με­νος. Αύριο, καταρ­γεί­ται το ηλε­κτρο­νικό φακέ­λωμα των εργα­ζο­μέ­νων, που καθιέ­ρωσε ο ΣΥΡΙΖΑ, με εγκύ­κλιο, την οποία θα υπο­γράψω» επα­νέ­λαβε ο κ. Βρού­τσης.

Όπως εξήγησε ο υπουρ­γός Εργα­σίας, μπορεί ο επό­με­νος εργο­δό­της να μην έχει τη δυνα­τό­τητα να δει απευ­θείας το φάκελο του εργα­ζο­μέ­νου, «επειδή, όμως, ο εργα­ζό­με­νος έχει τη δυνα­τό­τητα να δει το φάκελό του, είναι αυτο­νό­ητο ότι ο επό­με­νος εργο­δό­της θα ζητήσει από τον εργα­ζό­μενο να δει τους λόγους και τις αιτίες που τον απέλυσε ο προη­γού­με­νος εργο­δό­της του».

Παράλ­ληλα, ο κ. Βρού­τσης ανέφερε συγκε­κρι­μένα παρα­δείγ­ματα με λόγους από­λυ­σης από το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπως «πολύ αργός και οκνηρός, ανε­παρ­κής στη δουλειά του, πολλές αδι­καιο­λό­γη­τες απου­σίες, χαμηλή παρα­γω­γι­κό­τητα, σοβαροί ιατρι­κοί λόγοι, κτλ». «Με μαθη­μα­τική βεβαιό­τητα, αυτοί οι εργα­ζό­με­νοι που απο­λύ­θη­καν αυτό το διά­στημα με τέτοιες κατα­γρα­φές δεν θα έβρι­σκαν δουλειά την επόμενη μέρα» υπο­στή­ριξε ο υπουρ­γός Εργα­σίας.

Ο κ. Βρού­τσης σημεί­ωσε ότι ούτε στην Ελλάδα ούτε στο ευρω­παϊκό δίκαιο δεν υπάρχει ανάλογο προη­γού­μενο, εκτός από τη Γαλλία το χρονικό διά­στημα από το 1746 έως το 1860, «όταν είχε καθιε­ρω­θεί το ονο­μα­ζό­μενο βιβλιά­ριο εργα­σίας για τους εργα­ζό­με­νους, στο οποίο οι εργο­δό­τες περιέ­γρα­φαν τους λόγους από­λυ­σης».

Μεταξύ άλλων, ο υπουρ­γός Εργα­σίας τόνισε: «Θα μειώ­σουμε πέντε μονάδες το μη μισθο­λο­γικό κόστος των εργα­ζο­μέ­νων σε βάθος πεντα­ε­τίας, από τις αρχές του 2020», υπο­γραμ­μί­ζο­ντας ότι ένα κρίσιμο σημείο είναι οι απο­φά­σεις της δικαιο­σύ­νης για το ασφα­λι­στικό. «Περι­μέ­νουμε τις απο­φά­σεις του Συμ­βου­λίου της Επι­κρα­τείας» είπε ο κ. Βρού­τσης.